Заплашувањето: Што е тоа? Малтретирањето како општествен феномен

Терминот "малтретирање" - што е тоа? На англиски јазик, тоа значи хулиганство. Силеџиство - на повеќе негативни психолошки притисок врз луѓето. Ова се случува не само во училиштата, но, исто така, на работа. Како резултат на тоа, луѓето, кој испрати негативно влијание, почнува да се доживее постојан стрес. И како резултат на тоа - е принуден да го смени местото на студирање или работа. Училиште малтретирање се карактеризира со својата суровост, бескомпромисност. И тоа треба да се разгледува одделно.

На надворешна манифестација на малтретирање

Надворешно се манифестира во малтретирањето неоправдано презир и арогантен однос кон луѓето (вработени, ученици). целата негова иницијатива е доведена во прашање и сериозно исмејувани. Како и изјави и акции. Сето ова спаѓа под остри критики.

Малтретирањето како социјален феномен: baiting еден колега, шефот

Едно лице се вклучени во малтретирањето, се обидува да докаже дека тој бил жртва на глупави и непотребни во тимот. Тоа може да допре до јавноста понижувања, пакостен обвинувања и навреди. Напред не е секогаш колега, тој може да биде на чело на жртвата.

Од страна на шефот на манифестацијата на насилничко однесување само ја покажува својата неспособност и неможноста да се вклучат во активности на управување. Тие се кријат зад нападот нестручно и неквалитетно, кои се утврдени од страна на степен на прогонство. Ако малтретирањето обично се потребни на вработените - тоа е себе-афирмација за другите.

Таквите прогон се соочи со многу тешко. Колеги често се земе неутрална позиција, и тешко некој ќе почне да застане за жртва, а не сакаат да се меша во односите со другите луѓе. Понекогаш се случува работниците поддршка напаѓач, се приклучи на неговата понижување. Особено ако се вклучи во шеф малтретирање.

Зошто луѓето се впуштаат во малтретирање?

Силеџиство - е општествен феномен, кој помага да се скрие недоследност со насочување на агресија на друго лице. Прикажи страв на безвредност. Напред се обидува да се скрие нивните слабости. Најчесто ова е огорчен човек неспособен за работа.

Понекогаш тој е придружуван од другите вработени. Ова значи дека дел од овие квалитети постојат и тие имаат. Но, ако на напаѓачот - глава, поддршка на своите постапки може да биде манифестација на страв од губење на своите работни места.

конфронтација малтретирани

Во насока на човековите отворено негативни психолошки печат, прогон - ова е малтретирање. Концептот на причините зошто ги добива еден поединец или група на луѓе ќе го избере вистинскиот пат на конфронтација.

На прво место жртвата не може да подлегне на овој притисок, паника - треба да се обидат да останат смирени. И да се разбере причината за малтретирање. Може да има многу - лично не им се допаѓаат, долгогодишен конфликт, желбата да се добие позицијата на жртвата, и др Во зависност од тоа, обидете се да работат надвор од тактики на однесување во однос на напаѓачот ...

Ако тоа е невозможно да се справат сами на себе, можеби ќе сакате да се консултирате со упатството. Прашај за трансфер во друг оддел или филијалата. Ако не постојат опции, и сила да се спротивстави на напад на напаѓачот остана - тоа е полесно да се промени работни места. Вашите нерви и здравје е многу поважно.

Како да се соочи со жртвата малтретирани

Силеџиство - што е тоа? Со други зборови, - постојана психичко вознемирување, во насока на една личност или група на луѓе. Пружи отпор може да биде злоупотребена. Психолозите нудиме неколку решенија за овој проблем:

• на работа, така што тоа беше невозможно да се биде обвинет за професионализам;
• не одговори на напаѓачот на истиот и не се обидуваат да одговорат на саркастични забелешки и навреди;
• за да се спречи нарушување во форма на викање, отворен вербален конфликт, скандал и вулгарност (тоа само покажува немоќ на жртвата);
• најдете истомисленици (можеби некои претходно биле подложени на малтретирање);
• пресмета колеги кои се чувствуваат одвратност кон агресор и да се обиде да најде заеднички јазик со нив;
• пресмета секој потег и акција.

Зошто се појавува на силеџиство?

Силеџиство - што е тоа? Едноставно кажано - негативно психолошко влијание врз лицето, за време на која тој отворено го понижат, навреда, критика, и тоа е направено во еден лут тон.

Малтретирањето најчесто се јавува кај вработените на ранг и датотека. И покрај тоа може да биде насочена кон поединецот и компанија клиенти. Менаџери понекогаш ги злоупотребуваат своите позиции, а има случаи кога тие се во оваа поддршка дури и контрола.

Според истражувањата, беше откриено дека жртви на малтретирање често стануваат послушни, сиромашните и смирен работници. Овие особини може да предизвика да не им се допаѓаат колеги или претпоставени. Но, исто така, енергична и успешна вработените исто така може да бидат предмет на психичко вознемирување, предизвика завист на другите.

Лидери кои се способни за силеџиство - лоши менаџери, недостаток на компетентност за високи позиции, како што не знаат како да се справи со гнев, недостаток на комуникација и социјални вештини. Таквите психичко вознемирување тие се само се обидува да ја зачуваат својата моќ. За да го направите ова, не презир на навреди и омаловажување на адреса на вработените.

Малтретирање на работа може да се случи како резултат на несоодветни работни места, тесни простории, опрема и сиромашните услови за работа. Под притисок на вработените да се подобри ефикасноста во овие случаи најчесто предизвика расправии во тимот. И тоа би можело да биде почеток на манифестација на малтретирање.

Силеџиство - е последица на ментални нарушувања

Психолозите спроведоа студии, што резултираше со воспоставената врска помеѓу малтретирање и нарушување на личноста. Севкупно има 11 видови на ментални нарушувања. 3 од нив не често се наоѓаат во криминалци, додека лидерите на организациите:

• Театар нарушување - се карактеризира со неискреност и манипулација, себе-апсорпција и зголемена потреба за внимание;
• нарцисоидна - се карактеризира со илузии на возвишеност, недостаток на емпатија и разбирање, супериорност во однос на другите;
• опсесивно-компулсивно - се карактеризира со перфекционизам, тврдоглавост, диктатура, насилство и прекумерна посветеност да работат.

методи со хумани baiting употребени во малтретирањето

Постојат неколку клучни форми на малтретирање. Тие се појавуваат агресивни, неразумно, прекумерна и постојана упорност. Малтретирање на работа може да биде во форма на:

• исцрпување на вработените (кои работат над нормалното);
• уцени, закани;
• узурпирање успехот на другите луѓе;
• скријат информациите потребни за работа (или неточноста);
• изолација од остатокот на тимот на персоналот;
• непризнавањето на добрата работа;
• постојан потсетник на поранешниот грешка на работникот.

Влијанието на малтретирање на продуктивноста на вработените и перформанси на претпријатието

Силеџиство - долгорочна агресивни психолошки (понекогаш и физички) притисок врз друго лице. Тоа негативно влијае на работата на тимот како целина и на квалитетот на офицер на трудот, кој го режираше овој прогон, а особено. Една од негативните последици ќе бидат стресни за него. Користење на човечки малтретирање понекогаш да доведе до самоубиство.

заплашувањето на сведоците добие доза на негативност. Работна средина станува напната, и се обидуваат да одат на друго место. Како резултат на тоа, една организација може да се изгуби со високо квалификуван персонал. Се појави промет, тужби, бегање од часови, грешки во работењето и така натаму. Д.

Малтретирањето во училиштата

Училиште силеџиство - она што е овој феномен? Со други зборови - агресивниот физички и психолошки baiting едно друго дете (или група на поединци). Во суштина, овој феномен е почнуваат да се појавуваат од 11-годишна возраст. Често, таму не е само психолошки притисок, но, исто така, тепањето. Озборувања, прозивки и печење шеги наречен мобинг.

Речиси 50% од децата во Русија стануваат цел на малтретирање. Во основно училиште, тој може да се манифестира во форма на училиште рекет (одземање од мобилни телефони на жртвите, пари и така натаму. Д). На возраст од 11 до 15 години да почне убод исмевање, понижување, бојкоти. Како резултат на тоа, детето жртва доживува чувство на безнадежност, осаменост и болка.

Силеџиство секогаш започнува со едно дете. Тогаш тој е придружуван од другите. Доколку жртвата не се спротивстави, а наставникот не се обидува да го запре насилството, никој не се залага за дете страдање. Понекогаш сочувство за неговите промени на рамнодушност и иритација.

Во училиштата, каде што акцентот е ставен на едукација на човековото достоинство, насилничко однесување е ретка. За разлика од училиштата, каде што сè започна со работа на случајот.

Подложени на малтретирање може дури и силна ученици, ако тие се притискање на група од соученици или други деца. самите жртви често несвесно предизвика напаѓачите. На пример, тие се неуреден изглед, хиперсензитивност и ранливост, и тоа може да биде миленици наставниците. Како и децата, драстично различни од некои од соучениците.

Силеџиство - што е тоа и како да се манифестира? Терминот може да се опише како долгорочна агресија, во режија на друго лице. Булер се студенти кои немаат почит кон родителите или возрасните. Значи агресивни деца често недостаток на внимание и разбирање. Со своите постапки, тие се обидуваат да се постигне, да бидат забележани. Некои поздравниот копнеж за родителска љубов, која не е, на другите деца.

Повеќето Булер доминираат нарцисоидни особини. Овие деца немаат самодоверба и да се наметне на сметка на другите. Рано предупредување знаци дека детето може да стане Булер - тоа е очигледна себичност, агресија и ментално растројство.