Упатство за пополнување на работната книга

Секој службено лице треба да има документ кој ќе ја потврди неговата историја на работа, односно со кого работел, каде што студирал, кое ниво на образование има. Слично на тоа, главата мора да знае како лицето се покажало на претходното работно место. Се работи за документот, во кој се евидентира сето ова, и ние ќе разговараме за овој напис.

Евиденција за работа е личен документ на секој граѓанин на Руската Федерација и земјите од поранешниот СССР. Во Русија, на овој документ му е дозволено да се регистрира кога лицето достигнува 14 години. Ги прикажува сите информации за работната активност на нејзиниот сопственик.

Апсолутно сите записи кои се направени во работната книга, имаат свој личен број и се вклопуваат без никакви намалувања. Датумот е внесен само во арапски броеви. Пример: 08.08.2008.

Упатство за пополнување на работната книга

Првично, треба да внесете информации за сопственикот во работната книга. Во случај дека веќе се направени записи на првата страница, тогаш треба да ја проверите точноста на нивното пишување. И така,

1. Целосно име Сопственикот на работната книга се пополнува според името. Во пасошот на лицето.
2. Датум на раѓање на лице е напишан само со арапски бројки (на пример: 20.02.1991).
3. Точката "Образование" се пополнува само со големи букви и без кратенки (на пример: "средно", "средно специјално").
4. Специјалитетот на лицето, сопственикот на работниот запис, е напишан во номинативниот случај (на пример ("инженер", "лекар", "адвокат")).
5. Датумот кога е регрутиран лицето се внесува. Треба да се впише не подоцна од пет календарски дена по службен прием на лице на работа.
6. Пријавете се и напишете веднаш до сликата на Вашето име. Проверете дали сопственикот на работната книга исто така го потпишал. Со ова тој потврдува дека е запознаен со белешките во својата книга за работа.
7. Потврди ги сите записи со печат. Вреди да се напомене дека евиденцијата е потврдена со печат на организацијата.

Важно е да се знае дека правилно пополнетата книга за работа на вработениот во организацијата е минус конфликт со инспекциските тела (даночна инспекција и слично).

Значи, инструкцијата за пополнување на работната книга. Пред да снимите дека некој е ангажиран, печат страната со печат на организацијата. Следно треба да направите записи во графиконите.

Во првата колона внесете го рекордниот број по сериски број. Во втората колона, внесете го датумот (јас повторно ве потсетувам, со арапски бројки). Датумот на ангажирање треба да биде оној кој беше во цел да се запише на работникот. Во третата колона се евидентираат информации за упис на вработениот во персоналот, пренос или разрешување на работникот. Ако работникот е отпуштен од организацијата (независно, од која било причина), службеникот за човечки ресурси треба да направи соодветен запис во оваа колона и да го запечати со печат на организацијата, како и со неговиот потпис. Треба да се забележи дека отпуштениот работник мора да се запознае со соодветниот запис. Во четвртата колона, мора да укажете врз основа на кој налог или налог е прифатен или отпуштен, внесете го датумот и бројот на нарачката (инструкцијата) со арапски бројки.

Многу честа грешка на вработените во кадарот е тоа што тие можат да направат евиденција во работната книга порано од инструкциите за пополнување на работниот запис. Впишувањето за прием на работник мора да се изврши само по истекот на 5 дена од работа на лице. Работникот има целосно право да го склучува договорот во првите денови на работа, а во трудот не треба да има записник.

Сега треба да кажете за записот, кој вели за отпуштање на работникот.

Во согласност со правилата за чување и чување на трудовите книги, сите записи за разрешување на вработените се пишуваат само ако постои внатрешен ред на организацијата и токму на денот кога е потпишан соодветен налог.

Внесувањето во работната книга за престанок на работникот треба да биде иста како во наредбата за разрешување.

Пред издавањето на книгата за работа на сопственикот, одделот за персонал треба да провери дали шефот на организацијата го стави својот потпис на сите страници од работната книга за време на работата на неговиот поранешен вработен и ги запечати страниците во неа. Упатството за пополнување на работниот запис вели дека администрацијата на организацијата мора да му даде на поранешниот работник неговите трудови информации со информациите што веќе се внесени на денот кога е отпуштен работникот. Инаку, работодавецот ќе мора да плати административна казна.

Се надевам дека правилата за регистрирање на работната книга наведени во оваа статија ќе можат целосно да им помогнат на вработените во организациите да не прават грешки во својата работа.

Вреди да се напомене дека во Русија е поднесен предлог-закон за разгледување, во кој станува збор за отстранување на работната книга од работниот тек во 2012 година.