Уметност. 65 ТЦ RF со коментари. Уметност. 65 LC RF: документи презентирани на склучување на договорот за вработување

Оваа публикација ќе се испита ставка. 65 LC RF. За што? Фактот дека процесот на вработување бара одредени документи. И не секој знае точно што треба да се обезбедат во одреден случај. Понекогаш работодавачот може нелегално ги дели сите дополнителни документи. За да се исклучи такви случаи, треба внимателно да се испита Законот за работни односи. Тоа го кажа на општо прифатените норми кои укажуваат на листа на документи презентирани при аплицирање за работа. Она што не се наведени во овој член, не може да бара. Значи треба да се обрне внимание? Кои документи треба да се покаже на барателот, кој сака да влезе во договор за вработување? Како дел од барањата на натпревар на работодавачот на законот?

резиме

Член 65 од Законот за работни односи не се однесува на сите документи кои ќе бидат потребни од страна на работодавачот. Овој дел од законодавството регистрирани само хартии од вредност, кои се потребни во моментот на потпишувањето на договорот. Но, процесот на вработување започнува многу порано.

Според тоа, постои барем еден документ кој не е наведен во Законот за работни односи, но без кој тоа е малку веројатно работодавачот да ги прифати кандидат за работа. Станува збор за биографија. Ова е нешто како форма на конкурентот, приказната за потенцијален вработен во моментов. Врз основа на овој труд е работодавачот исполнети со идентитетот на кандидатот на вработените. Во чл. 65 LC присуство RF продолжи поинаку, бидејќи тоа не е потребно во моментот на вработување. Но, овој документ е се уште важно за вработување. Ова треба да биде запаметен.

лична карта

И сега треба да знаеш што се бара документи на задолжителна основа во моментот на склучувањето на работниот однос. Од време на работодавецот веќе знае што на еден или на друг конкурент. Дел 1 од чл. 65 LC RF покажува дека граѓаните мора да ја носи со себе на идентитет.

Поконкретно, станува збор за пасош. Тоа ќе мора да се направи копија на тоа во приватниот бизнис, кој ќе биде отворен во компанијата за секој вработен. На законодавно ниво не е фиксна насекаде, но се препорачува да се направи сопствен копија од пасош. Според дел 1 лажица масло. 65 ТЦ RF, идентификација е предвидено во оригиналот, но потребна е и копија.

вработување, историја

Следниот важен документ - работна книга. Таа, врз основа на одредбите од чл. 65 ТЦ РФ, исто така, мора да биде задолжително се предвидени на работодавачот (постојат некои исклучоци, но тие се малку подоцна).

Ако потенцијалниот вработен не обезбеди на работниците, работодавачот има право да одбие да склучи договор. Работа-книга ќе се чува во персоналното досие на работникот пред разрешување. Престанок на вработувањето значи дека работодавачот ќе се врати како робови, што го прави некои од записите.

исклучоци

Што уште треба да се обрне внимание? Државјанин доаѓа во ново место на вработување, треба да бидат свесни за некои исклучоци кои се јавуваат.

Број на пасош особености. Неговиот вработен мора да донесе задолжителни. Но, ако зборуваме за работна книга, а потоа во врска со ова може да се избегне тоа обезбедување. Уметност. 65 ТЦ RF со коментари што укажува дека овој документ не може да се направи на работодавачот во случај кога:

• ние зборуваме за основните вработување;
• документот се изгубени или оштетени (треба да се напише барање и наведете зошто);
• Тоа се однесува на работа со скратено работно време.

Во првите два случаи, шефот мора самостојно да организира нова кариера. Но, додека работат со скратено работно време да побараат од оваа публикација може да биде. Иако еден вработен може доброволно да се направи влез на дополнителна работа. Сепак, ова не е задолжителен процес. И тие имаат тенденција да се занемари.

SNILS

Што друго е потребно за оваа работа? Дел 3 од чл. 65 LC RF укажува на тоа дека задолжително потенцијален вработен носи со него сертификат за осигурување задолжително пензиско осигурување. Сега овој документ е на сите. Оваа т.н. SNILS. Тоа изгледа како што следува: тоа е зелена карта со информации за сопственикот и бројот пензија сметка. Овој документ е потребно да се направи исплати на пензиски фонд на Русија.

Ако таков документ не е присутна, на самиот работодавец мора да изврши производство и издавање SNILS или да го замени (на пример, ако една жена по бракот и промената на името нема да има време да се промени сертификатот за осигурување). Како практиката покажува, SNILS имаат речиси сите членови на општеството работните луѓе. А тоа е зелена карта е потребно да се обезбеди вработување во времето на склучувањето на договорот за работа.

Документи за воена служба

Во час. 4 лажици. 65 ТЦ RF наведува дека потенцијалните работници задолжително обезбеди воена проект, или кои било други документи кои го потврдуваат воената обврска на подносителот на барањето. Оваа точка не може да се занемари. Особено ако зборуваме за работата на државниот службеник. Фактот дека на тие граѓани не се доведуваат во армијата. И ако човек се уште не е задоволена, за отштета тој ќе мора да се подложи на задолжителниот воен рок. Тоа е директна одговорност на граѓаните на Руската Федерација.

Жени, ова правило не се применува. Тие не се одговорни за воена служба. Затоа нема документи во оваа област не им се потребни. Патем, се бара воена проект, дури и кога станува збор за граѓанинот, кој служел во армијата. Испразнета, исто така, обезбеди релевантни документи се потврдува перформансите на воена должност. Не постојат исклучоци.

формирање

Но, во часови. 5, чл. 65 TC на Руската Федерација изјави дека, меѓу другото, секој кандидат мора не само да докаже својот идентитет, но, исто така, укажуваат на ниво на образование. Со други зборови, треба да се претстави со диплома за да се влезе во договорот за вработување. Особено ако зборуваме за тесна специјалност која се бара стручно знаење во одредена област.

Тоа е сосема нормално. Типично, диплома и други документи кои може да се потврди со вештини и способности, кои се во прилог на преглед. Но, во моментот на склучување на договор за вработување, тој исто така.

Отсуството на овој труд е можно, но само ако работодавачот е, во принцип, не е важно да имаат образование на државјанин. Ова е исклучително ретка појава. Затоа, со диплома и различни извештаи за завршување на обуката треба да се донесе. Единствениот начин да се потврди на стекнатите знаења, вештини и способности.

уверување

Тоа не е сите информации кои се важни за потенцијалните вработени. Во чл. 65 Законот за работни односи се наведува дека во одредени ситуации од работникот за вработување може да се бара да обезбеди информации за присуството или отсуството на криминално досие. Земи или може да имаат област, или Министерството за внатрешни работи.

Во пракса, такви ситуации не се случуваат многу често. И тоа барање потврда за не криминални досиеја работодавачот има право само кога, во согласност со закон, не смее да се дозволи на оние или други работи на граѓаните да се отвори криминално досие. Без разлика на тоа за што причина е тоа.

Во принцип, отсуството на овој сертификат не е причина за одбивање на вработување. Единствен исклучок се случаите кога се криминално досие е попречување на извршување на службените задачи. На пример, да работат во владата. Следува дека документите се од без криминално досие може да бара, но во повеќето случаи може да се направи без овој документ.

Забрани или Правила Насекаде

На ова може да заврши на главната листа на документи кои се применуваат за вработување. Треба да се напомене дека уметноста. 65 LC RF изјави: никој нема право да бара од вработените на кои било други документи. Тоа е едноставно нелегално. Тоа е, кога граѓанин на договор за вработување обезбедува горенаведените документи, и треба ништо повеќе од него.

Дури и ако газдата вели дека во компанијата основана свои правила, тоа е можно да се откаже од некои или други хартии од вредност. Труд законик на Руската Федерација е регулирано од страна на главната листа на документи. не може да се бара друга хартија. И нивниот неуспех во овој случај не е причина за одбивање да се склучи договор за вработување.

INN

Но тоа не е сите важни информации. На горната листа се однесува на сите професии и активности. Но, тоа може да биде надополнета во некои случаи. Ова не значи дека секој работодавач во своето дискреционо е способен за поставување на потенцијалните вработени повеќе хартија, бр. Само одредени позиции се бара, во согласност со законодавството на Руската Федерација на присуството на одредени документи.

На пример, ако граѓанинот е оди на работа во владата, во прилог на потребата да му го поставам хартија потврдува регистрација на даночните власти. Или, како што тоа се нарекува, ИНН. Ова правило е напишано во законот за државни службеници на државата. Ова значи дека законот не крши условот на правилата.

Брачен статус

На Законот за работни односи (чл. 65 од LC RF) одредува детална листа на документи кои треба да ги достават до работодавачот да склучат договор за вработување. Повеќето од хартии од вредност врати на сопственикот откако договорот. Од документи да се прават копии, тие се во прилог на личното досие на работникот.

Многу од нив се заинтересирани за брачниот статус на граѓанин, се дојде до работа. Бара потврда за притвор или документи за развод, се потврдува присуството на деца и така натаму, никој не може. Оваа листа е предвидено само за намалување на даноците или барање лични роб.

Законот за работни односи на Руската Федерација не е наведено каде што лицето се бара да потврди нивниот брачен статус документ. Затоа, ова барање од страна на работодавачот се смета за нелегално. Одбие да склучи договор не може да биде причина.

И уште нешто - тоа е работен однос со бремена жена. Жените во "интересни" позиција, треба да се донесе потврда од лекар. Во овој случај, да не се одрече од прифатливо вработување. Впрочем, во согласност со утврдените закони од бремените жени се регрутирани во на прво место. Затоа, ако вработениот сака да работи 100%, тоа мора да го потврди "интересни" позиција.