Менаџер договор за 44-FZ: Опис на работата, одговорности, обврски

Обемот на активностите на буџетските организации бара спроведување на јавните набавки, така што постои потреба да се создаде посебен оддел и позиции, кој се нарекува менаџер договор. Федералните закони содржи многу одредби кои ја регулираат работата на таков пост. Основниот закон е 44-FZ. Во суштина, во согласност со тоа, и таму е менаџер договор за работа.

Каков вид на работа?

Менаџер договор за 44-FZ - не е овластена од страна на лицето кое е одговорно за спроведување на набавката, вклучувајќи извршување на договорот.

се појавува оваа позиција кога вкупната годишна вредност на набавките на купувачи на не повеќе од 100 милиони рубли., И без договор за услуги.

А клиент може да има персонал од неколку раководители договор, кои се вклучени во јавните набавки во различни области. На пример, менаџер може да се изврши набавка на изградба и поправка дела, од друга - кошница на производот, третиот - различни опрема, итн ...

должности

Одредбите од Дел 4 од членот 38 од 44-FZ се опише она што да се направи договор менаџер, чии функции се како што следува:

• Развивање на план за јавни набавки, подготвени да направат промени во планот за поставување на планот во еден единствен информативен систем, донесе промени во планот.
• Развивање на распоред, за да се подготват измени за него да се направи распоред на Регулаторната комисија за енергетика, да се прават промени во распоредот.
• Подготви и да ја објавите огласи во Регулаторната комисија за енергетика за спроведување на јавни набавки, документи за набавка, подготовка и испрати покани за учество во изборот на добавувачи на затворениот метод.
• Купување и да склучуваат договори.
• Учествуваат во испитувањето на случаите на резултатите жалби извори и да се подготви материјал за спроведување на барање работа.
• Организираат консултации со добавувачите, ако е побарано од случајот, да учествуваат во консултациите за идентификување на конкурентна средина, да се идентификува најдобрите технологии, решавање на прашањата поврзани со обезбедување на потребите на државата. Оваа работа треба да се врши во фаза на планирање на набавките.
• Врши и други работи што се пропишани 44-FZ.

барања

Федералниот закон не содржи специфични барања за да се обезбеди дека вработените кои аплицираат за позицијата на "договор менаџер" подобрат своите вештини. Сепак, според член 39 од Законот 44, Комисијата на корисникот може да вклучуваат само оние лица кои се обучени или имаат одредени вештини.

Федералниот закон ги дефинира барањата за оние вработени кои сакаат да станат менаџери договор. Прво, вработените треба да имаат универзитетска диплома, и второ, доказ за постоењето на дополнително образование во областа на јавните набавки.

Исто така постои такво нешто како професионални стандарди за 44-FZ. Законот одлучи да не се користи повеќе во заеднички идиом терминот "обука". Имаат професионална обука и преквалификација. Зошто не обука? Првиот концепт има за цел да се ажурира постоечки вештини и професионализам во рамките на постојните образование. Вториот концепт е во насока на добивање на нови квалификации, што е, на вработените ќе се доедуцираат.

Законот се утврдени, времето пред 2017/01/01, за сите вработени кои се во позиција на договор менаџер, се доедуцираат и се во согласност со наведените барања.

Менаџер договор за 44-FZ - работник со следните документи:

• сертификат за професионален развој: за оние вработени кои добиле обука на семинари со текот на времето 72-100 часа;
• сертификат за професионален развој: за оние кои ги проучувале повеќе од 100 часа;
• диплома за преквалификација: за оние кои се изучува повеќе од 1.000 часа.

професионални стандарди

Врз основа на Дел 1 од член 9 од 44-FZ, работодавците треба да се осигура дека нивните активности и оние на договорните контрола на професионална основа. Затоа, корисникот е должен да им даде на позицијата на "договор менаџер" само на оние вработени кои имаат потребните вештини и знаења во врска со областа на јавните набавки.

Покрај тоа, како специјалист има право да се додека се работи на подигнување на нивото на обука, познавање на вештини за јавни набавки соодветно на позицијата, како и на ниво на вештини во областа на јавните набавки.

Вработен кој одлучи да се подложи на преквалификација, треба да бидат обучени за менаџер на договорот. Обука може да се случи или лично или во отсуство. Сега се многу популарни онлајн курсеви. Оваа форма на обука вклучува кореспонденција школувањето на самата работа. Овие курсеви се состои од теоретски и практичен дел.

Избор на учење на далечина, работодавачот се уште треба да бидат подготвени да им даде на вработените малку слободно време да го поминат на практични задачи. За оние вработени кои ги подобрат своите вештини, со оглед на минимум од 16 часа на обука. И за оние кои се во процес на преквалификација, со оглед на минимум од 250 часа.

Менаџерот на договорот може да биде нов вработен, вработен кој се пресели во оваа позиција по наредба на, или вработен кој е комбинација на оваа позиција со главните.

Опис на работата

Законот не имате било какви забелешки дека мора да ги содржи TOR на менаџерот на договорот и дека генерално треба да биде. Затоа, на главата може да изберете документ, кој ќе се регулира работата на управување со договорот, кој ја искажува на должностите и правата на работникот.

Можете да наведете обврските на работа во договорот за вработување или во анексот, но во овој случај тие мора да бидат подготвени во согласност со професионалните стандарди на менаџерот на договорот.

Понекогаш, оваа опција не е многу погодно да се имплементира, па раководството на организацијата може да се направи документ не конкретно за вработените и за позицијата во целина. Специфични примерок треба да изгледа описот на работата на менаџерот на договорот, бр. Затоа, секоја организација која има сличен став, може да се создаде својот унифицирана форма.

Постои еден детал, кој мора да се земе во предвид и тоа мора да го извести работникот, што значи прифаќање предвидува позиција. Рачна контрола на договорениот 44-FZ треба да содржи информации дека полицаецот е одговорен пред законот и може да се казни со парична казна или направат административни казни за неуспехот да се усогласат со нивните обврски или за злоупотреба на власта.

одговорност

Со оглед на позицијата на Дел 5 од член 38 од Законот 44, одговорноста на управување со договорот спаѓа во должностите што ги врши. Инструкциите треба јасно да се опише обврски на работникот, кој е во оваа позиција и одговорноста што ја носи за неисполнување на овие обврски.

Вработен е во согласност со Законот за работни односи на одговорност за неуспехот или занемарување на своите должности како што е наведено во упатството, како и предизвикување на материјална штета на работодавачот.

Покрај тоа, менаџерот на договорот можат да го направат кривични, граѓански или административни казни за прекршоци, кој ќе се одржи во текот на својата работа.

Законски утврди дека менаџерите на договорот може да се индивидуално одговорни за усогласеност со барањата утврдени со закон на системот за договор во набавката. Лицата кои ги прекршиле одредбите на законот и прописите може да биде казнет до криминалец.

казни

Како што споменавме погоре, менаџер на договор за 44-FZ, опис на работата што имплицира постоење на одговорност, мора да се биде внимателен со нивната работа. Од страна на казни за неизвршување или прекршување на нејзините должности вклучуваат:

1. Административна казна. Казните се дефинирани Кодексот на административни прекршоци.
2. Дисциплинска постапка.
3. Кривични казни.

именување

При именувањето на клиентите договорот менаџер мора да се придржуваат до следниов алгоритам:

• воведе нова позиција во тековната екипираност на организацијата;
• Составувач е на опис на работата на менаџерот на договорот;
• Тој издаде наредба за именување на директор на договорот во организацијата.

автоматизација на процесите

Во моментов, многу програми кои имаат за цел да помогне во донесувањето одлуки за управување. Автоматизација во областа на јавните набавки станува се повеќе и повеќе популарен.

Посебни програми за следење, прават планови, планови, да го извести продавачите, и извршуваат многу други корисни работи. Но не наскоро да менува човечки труд машина. Дури и покрај фактот дека програмата го прави најголемиот дел од работата, работникот мора повторно да се провери сите информации. Но, сепак, автоматизација значително го намалува времето и трошоци за работна сила.

Креирање на договор за услуги

Според постојано од 44-FZ, пресуден фактор во создавањето договор за услуги е вкупниот годишен обем на јавните набавки во согласност со распоредот.

На клиентот мора да се создаде договор за услуги, ако таа бројка ќе надмине 100 милиони евра. Бришење.

Законодавството им дава на клиентите избор - да се промени на структурните систем на организацијата, создавање на нов оддел, дистрибуира или должности меѓу вработените кои работат со Подели со другите превод. А ова и покрај индекс под 100 милиони евра. Рубли. Ако договор за услуги е создадена, доделен на менаџер договор за 44-FZ, чија работа опис вклучува сите давачки пропишани со закон.

начини да се создаде

Ако работодавачот е насочен кон создавање на договор за услуги, тогаш тој има неколку начини да го направите ова:

1. На корисникот создава посебна структурна единица, шефот на кој е на чело на договорот за услуги. Таков метод е соодветен за многу големи претпријатија, каде што на одделот вклучува голем број на вработени кои работат во државата, на редовна основа.
2. Клиентите се подготвува ред, што укажува на постојано вработени на вработените. Ова резултира со посебна служба (да не се меша со структурна единица). Приматот претпоставува заменик-шефот на организацијата. Главната предност на овој метод - брзиот распуштањето на одделот ако е потребно. Обично, таквата услуга се состои од неколку луѓе.

Комисијата за јавни набавки

Согласно член 39 од Законот 44, клиентот мора да се донесе одлука за формирање на комисијата пред набавката да се идентификуваат добавувачи. Тој го назначува комисија, за работа и на претседателот. Исклучок е кога еден снабдувач.

Комисијата вклучува најмалку пет лица, ако тоа е:

• натпревари;
• аукции;
• цитира барања за предлози (една комисија).

Комисијата треба да биде најмалку три лица, ако тоа е:

• за понудите;
• Комисијата за разгледување на апликации и конечна понуди.

Ако се создаде комисија утврди дека во него е човек кој е лично заинтересиран за избор на конкретен добавувач, клиентот мора веднаш да го замени со друг физички лица, не се заинтересирани за конечниот резултат на набавката.

Комисијата може да ги извршуваат своите задачи и да одлучуваат ако на состанокот е барем половина од својот состав.

Членовите на комисијата мора да се даде доволно информации за датумот, времето и местото на состанокот. донесување на одлука далечина, како и пренос на правата на глас, е забрането.