Надзор на лице на работното место: како тоа е легална

Надзор на луѓето во канцелариите одамна е норма. Да не се морални и етички страна на прашањето, дозволете ни да гледам како ова е легално?

Според работодавците, надзор на лице кое е во работното место е сосема законско и оправдано. Раководството на компанијата објаснува видео надзор на персонал дека единствениот начин на кој тие можат да го контролираат, што точно се ангажирани вработени, како што се користи канцелариска опрема, ако тие ги кршат внатрешните правила, итн Вработените во таква контрола не е среќен и мисли надзор нарушување на приватноста. Во тоа управување реагира веднаш дека работата не може да има никаква приватност. Кој е во право?

Сето тоа зависи од тоа како надзор на лице: отворен или не. Тоа е, проблемот лежи во прашањето за тоа дали некое лице знае за инсталирани камери и други програми на компјутер, кој "истури" на сите информации на администраторот. Тајни надзор, всушност, е незаконска. Сепак, постојат нијанси: доколку постои сомневање за вработен во криминални активности, како што се кражба или на доверлив пренос на информации на конкурентите, како на надзорот е оправдано. Тоа е, повеќе повреди откриваат тајни надзор, толку е поголема веројатноста дека ќе се сметаат за легитимни доколку страните во конфликтот.

Во сите други случаи, лицето под надзор мора да се врши со писмена согласност. Но, ова не значи дека ако на работникот против надзорот, може да бара да се отстрани камерата и отстранување на програма за контрола од компјутер. Најмногу што може да се направи - да поднесе оставка и да се најде друга работа, ако тоа не е задоволен со оваа ситуација. Затоа, внимателно да ги прочитате на договорот за вработување и Анексот кон неа. Тоа е таму дека треба да бидат наведени условите за контрола на персоналот. Покрај тоа, работникот треба да биде запознаен со интерните правила на компанијата, за прекршување на кој ќе го следи казнени мерки. На оние вклучуваат како да го користат интернетот, листата на дозволени сајтови, регулирани време за одмор во текот на работниот ден, итн Ова е точно случај кога незнаење изговор.

Друго прашање: "Каде е тоа можно да се инсталира видео уред?" Некои работодавци не се ограничени на канцелариски простор, но, исто така, да се врши контрола над салони, трпезарија соби, ходници, тушеви и тоалети. вие можете безбедно да се применуваат до судот во последните два случаи.

Со цел да се инсталира видео надзор во такви места, работодавачот мора да има многу добра причина.

Друга контроверзна точка - надзор на лице на работното место со користење на прислушување телефони. Таквата контрола може да се врши само на корпоративниот телефонија, во спротивно ќе се смета како напад на приватноста. Информации добиени со прислушување телефони и личен карактер (да разговараат со вашиот лекар, адвокат, итн), нема да бидат откриени. И ова е главниот проблем за многу компании: течење на лични информации, поради што вработените се категорично се противат на било контрола.

Контроверзните прашања во такви ситуации доста, па следење на вработените - ова е класичен пример на фактот дека технолошкиот напредок го престигна создавање на обработени правна рамка.