Тест работа. Законот за работни односи на Руската Федерација

На склучување на договорот за вработување на менаџментот на компанијата има право да назначи нов тест вработен при аплицирање за работа. Законот за работни односи се регулира ова право. Секако, секој од нас се соочува барем еднаш со оваа постапка. период на пробниот ќе биде назначен за да се потврди новиот вработен на неговата кореспонденција добиени по пошта. Кои права и обврски произлегуваат од работникот и работодавецот?

Она што е на пробен период?

Тест за вработување - Време во кое работодавачот оценува вештини, способности, познавање на нов вработен. Според резултатите од пробниот период работодавецот заклучува дека, без разлика дали тоа го прави смисла да се продолжи работниот однос со нов вработен. Исто така, во овој период е многу важно за вработените, бидејќи таа треба да се оцени ефикасноста на претпријатието, внатрешниот ред, да се разбере дали организацијата е способен за него.

Законската рамка

Член 70 од Законот за работни односи (Дел 1) се уредува правото на работодавачот за утврдување на тест, кога вработување на нови вработени. Основа за формирање на овој период е заеднички договор на странките. Тоа е, без согласност на потенцијалниот кандидат за испразнетото пост тест работа не можат да бидат закажани. Меѓутоа, во пракса не постои друг начин: работодавачот ќе му назначи на пробен период, и кандидатот тивко се согласува со неговата одлука, бидејќи во спротивно при вработување ќе биде одбиен.

Ако, сепак, договорот за вработување не прецизира оваа состојба, работникот ќе бидат ангажирани без тестирање. Договор за вработување за пробниот период, претпоставува постоење на надоместоци на вработените: разрешување, тој не може да го спречи 14, и за 2-3 дена. Според Дел 4 од член 57 од Законот за работни односи, договорот може да обезбеди голем број на дополнителни услови за тестови.

ограничувања

Член 70 од Законот за работни односи предвидува дека условна казна за еден вработен е вистинскиот работодавач. Но, трудовото законодавство поставува категории на работници, да се ангажираат без тестирање. Тие вклучуваат:

• Лицата избрани да ја оспори пост.
• Жени со деца до 1,5 години, и бремена.
• Малолетници.
• Дипломирани студенти на образовните институции со акредитација од државата ако се добие работа во специјалитет рок од една година од денот на завршувањето на студиите.
• Избрани за канцеларија лице.
• Лицата вработени од страна на трансфер од друга вложување договор на работодавците.
• Лица кои влегле во фиксен рок договор за вработување.
• Лица кои вршат алтернативни услуги.
• Некои категории на државни службеници.
• Лицата кои склучи договор за вработување со работодавачот, кој успешно го заврши студиите.
• Лица кои се назначени од страна на високи офицери на MVD.
• Дипломирани студенти од средните училишта и колеџи, кои доаѓаат да работат во дистрибуција.

Ако договорот за вработување меѓу работодавачот и работникот од категорија поставува на пробниот период, тогаш оваа состојба се смета за занемарлив. Ги отфрли ваквите вработени за незадоволителни за полагање на тестот е невозможно. Тоа се смета за нелегално назначувањето на вработените тестирање кои се пренесени на нов пост на ист работодавач.

На времетраењето на пробниот период

Според рускиот период трудовото законодавство условна казна може да има различно времетраење. Максималниот период на условна казна трае за вработување:

• 14 дена за вработување на определено време склучени договори за 2-6 месеци.
• 3 месеци, како општо правило за сите категории на вработени.
• Шест месеци за високи позиции, сметководители.
• 3-12 месеци за државни службеници.

Дел 7 на членот 70 од трудовото законодавство на Руската Федерација се наведува дека периодот на привремена неспособност и отсуството на вработените заради други причини (одмор, отсуство) не се вклучени во пробниот период во вработувањето.

Дали е можно да се прошири или да се скрати

Законот за работни односи на Руската Федерација не се грижи за продолжување на периодот на судењето. Продолжување на тој период е состојба која се ограничува правото на работа и намалување на нивото на гаранции на трудовото законодавство. Затоа, во согласност со член 9 на овој закон, оваа состојба не може да се содржани во договорот. Сепак, за намалување на тест период не ги повредува правата на работниците.

Работодавачот и работникот на компанијата може да биде врз основа на договор за да влезат во дополнителен договор на основниот договор, со што се намалува времетраењето на пробниот период.

Регистрација на вработениот на пробна

Во период на условна казна треба да бидат пропишани во договорот за вработување и работникот, пак, треба да биде запознаен со оваа состојба пред тоа ќе почнат да ги извршуваат своите должности. Ако работникот е дозволено да ги исполни обврските на официјалните лица и договорот за вработување е издадена "во ретроспектива", целта на тестот е нелегално. Во овој случај, во согласност со член 67 од Законот за работни односи, вработен се смета за запишување во државата без судење.

Кој е вклучен во судењето

За да учествуваат во тестот и контрола на мозочен удар е вклучен обично:

• На непосреден претпоставен на нов вработен (контрола на тест).
• Куратор (контрола во различни фази на тестирање).
• Набљудувачите (оценуваат работата од надвор, да не учествуваат во него).
• Ментор (на тест план, помагаат за следење на квалитетот на работа, истражување на личните квалитети на вработените, подготвува извештаи, преглед).

Често за објективна евалуација на професионални вештини за да се создаде комисија. Понекогаш тоа може да бидат вклучени и надворешни консултанти (како по правило, во регрутирањето на високи позиции).

надомест

Според член 70 ТК, член на организацијата, персоналот украсени со пробна работа ќе ги имаат истите права, права и обврски како и клучните вработени. Соодветно на тоа, платите се исплатени во истиот износ како полноправен член на персоналот. Нов вработен може да се плати бонуси за тоа како може да се примени на казните.

Ниските плати во однос на клучниот персонал не може да се инсталира, бидејќи тоа е спротивно на законот за работни односи. Целта на тестови - оцени професионалноста на вработените, а не да се заштедат пари за плати.

резултати

Законот за работни односи на Руската Федерација не пропишува постапки за утврдување на резултатот на полагање на тестот. Ако новиот вработен успешно додава тест, работодавецот ќе го пренесе на државата. На барање на работодавачот на работникот за ова може да бидат информирани, и усно и во писмена форма. Ако и по овој период, работодавачот е тивок, работникот смета дека го положија тестот.

Ако резултатот е незадоволителен, работодавачот во писмена форма да се формулира причините за разрешување, ја издал наредбата, да го извести работникот. одлуката на работодавачот мора да биде јасно мотивирани, тогаш треба да се нагласи ниското ниво на обука, лични вештини некомпатибилноста позиција, и треба да се даде упатување на интерни документи.

севкупната стапици

Често при доделување на тестови на нови вработени работодавачот предмет на голем број на грешки:

• Услови на тестирање за вработување се направени само во редот на приемот на државата, иако тие треба да бидат наведени во договорот за вработување.
• Тестовите се врши за лицата на кои тие не можат да бидат наметнати со закон.
• Новиот вработен е познато во сликарството во текот на судскиот процес за внатрешни документи кои ја регулираат работата.

Во сите овие случаи, работникот може да ги бранат своите интереси во судот. Договорот, во оние ситуации сметаат за ништовни и неважечки.

Основа за отпуштање на вработените, не помина на тестот

За да се отпушти вработен како резултат на полагање на тест при аплицирање за работа, ви треба добра причина. Прво треба да се утврди валидноста на вклучувањето на пробниот период во договорот за вработување, и да се обезбеди дека работникот не му припаѓа на категорија на лица на кои ќе им се даде на овој период. Работодавачите, исто така, треба да добие доказ дека новиот вработен не помина на тестот. Доказ е важно, затоа што работникот има право да приговара за разрешување на суд. Ако судот одлучи дека доказите од страна на отсутен работник на работодавач можат да бидат повторно запишани во државата. Така, одговорноста за незакален условна казна исклучиво одговорност на работодавачот.

По жалбите во однос на докази од страна на вработените, супервизори, ментори, претпријатие клиенти, како и дела на кршење на трудот прописи и наредби на дисциплинска постапка. Важно е да се напомене дека новиот вработен, доби пробен период, не може да биде разрешен поради недолично однесување (на пример, доцнење), бидејќи целта на овој период е да се процени вештини.

постапка разрешување

Ако резултатите од тестот во вработувањето е негативен, работодавачот има право да го разреши нов вработен. Ова може да се направи пред истекот на периодот на испитување во согласност со 1 дел од членот 71 ТЦ. Во овој случај, на вработените мора да бидат информирани за разрешување во писмена форма најмалку 3 дена пред датумот на раскинување на договорот. писма на предупредување е потребно за да се покаже причината за престанок на вработувањето.

Откако вработените ќе бидат известени и тоа ќе се земе 3 дена од сега, работодавецот ќе издаде наредба за отпуштање од работа. Редоследот мора да содржи линк до делот 1 од член 71 од Законот за работни односи, како и точките на договор за вработување, како и листата на интерни документи, со кој се потврдува дека работата тест не е одржлива. Работа-книга мора да ги содржи запис за отпуштање од работа во врска со овој член. Работникот е отпуштен без исплата на отпремнина. Меѓутоа, во овој случај, тоа може да се плати надоместок за неискористен одмор.

алтернатива

Доколку вработениот не го положи тестот на работа, постои алтернативен метод за разрешување. Таквиот работникот може да поднесе оставка на свое барање. Оваа причина е поповолна за вработените, како работна книга не е запис се однесува на 71-тиот член (дел 1) LC RF. За работодавачот, ова разрешување има помалку последици.

Така, тестот на работникот во вработувањето е регулирано од страна на руските трудовото законодавство. Знаат основните детали за постапката за испитување, како и правата и обврските е важно. Тест при аплицирање за работа е инсталиран само со согласност на потенцијалните вработени. Целта на овој период за работодавач - евалуација на професионални и лични квалитети на новосоздадената вработен. Работникот, пак, оценува друштвото и неговите правила, односот помеѓу членови на персоналот. Врз основа на овие наоди да донесуваат информирани одлуки за продолжување или раскинување на работниот однос.

Често работодавците крши руските закони за работни односи. Но, ако сите се свесни за нивните работнички права и обврски, тогаш можеме да бидеме прилично сигурни дека новиот вработен да ги измами на работодавачот да не успее.