Основите за престанок на работен однос и нивната класификација

Сите основа за престанок на договорот за вработување јасно регулирано со закон, или поточно, Законот за работни односи на Руската Федерација. И покрај стабилна регулаторна рамка, која е добар водич за вработените и работодавците, спорови околу несоодветна престанок на вработување се случува.

Значи, општата основа за престанок на договорот за вработување се утврдени во член 77 од наведената Регулатива. Тие вклучуваат:

- договор или општ договор на странките;

- престанок на договорен однос на барање на работодавачот;

- на крајот на периодот на важност на договорот ;

- престанок на договорни односи по барање на работникот;

- Трансфер, со согласност или по барање на работникот, што на друго работно место или на друго место на работа;

- одбивање на работникот да продолжи да работи во врска со реорганизација на компанијата ;

- одбивање од страна на работникот да продолжи со договорен однос во врска со променетите услови материјалот наведен во договорот;

- неможноста на работникот да продолжи да работи, бидејќи на медицински услови или поради други оправдани причини. За медицински причини вклучуваат болест која го попречува спроведувањето на трудот функции, и / или инвалидитет. Како оправдани причини за кои работникот не може да продолжи со своите активности, може да дејствува за пензионирање, преместување, се грижат за болен роднина или член на семејството и други;

- одбивање на работникот во врска со безусловна трансфер на друго место на работа или услуга;

- во врска со повреди во договорот или на трудовото право. Ако се бара на вработените да го прекине работниот однос предвреме поради тешките повреди, во согласност со закон да бидат идентификувани рече дека фактот на повредата, кој свика специјална комисија.

Забелешка Доколку постојат околности кои се спречи продолжувањето на работата, како и во случај на бруто прекршување на законот за работни односи или договор за вработување (договор), тоа мора да биде прекинат во определени во периодот на пријавување.

Во прилог на основа на Законот за работни односи за раскинување на договорот за вработување се одразуваат и во други федерални закони.

На оддели законодавство (на пример, Јавното обвинителство, полицијата), по раскинувањето на договорот или договорот се користи малку поинаква, специјализирани термини: "ослободување од работа", "ослободување од одредена позиција", "оставка". Таквите услови се поради специфичноста на односите со одредени категории на работници.

Исто така, заедно со горенаведените концепти во руски законодавство содржи член со кој се предвидува друг вид на престанок на работен однос меѓу работникот и работодавачот - откажување на договорот за вработување. Овој концепт се применува доколку вработениот не доаѓаат на работа на фиксен датум, таков договор е еквивалентно на не-склучувањето на договорот.

Сите од горенаведените причини за престанок на договорот за вработување може да се подели во две групи:

- активности на партиите, се должи на нивната волја (на пример, работникот или работодавачот, како и една третина одлуката на органот (одлуката на судот за реставрација на поранешен вработен на работното место);

- основи поврзани со појавата на одредени настани (признавање лудо, смрт на работникот, крајот на сезонска работа).

Класификација на основите за престанок на договорот за вработување.

Во зависност од причините зошто таму е крајот на работниот однос, може да се поделат на:

- престанок (точка 79, 83, 208, итн ...);

- престанок (v 78,80,81,280, 296, итн ...);

- ослободување од работа (. Art 83);

- разрешување.

Таа, исто така не е невообичаено различни основи класификација.

Во зависност од објектот состав, може да се подели на:

- заедничка основа која може да се примени на сите вработени без исклучок;

- дополнителни причини кои се однесуваат на одредени категории на работници, и имаат сила само за неа.