Вршителот на должноста шеф на предучилишна установа: можности и ограничувања

Должности управување со било која институција, вклучувајќи градинка, препорачуваме да се обезбеди стабилна работа на персоналот на вработени во период од присуство на шефот на работното место, а во негово отсуство. Отсуство може да биде краткотрајна, кога тоа не е потребно да назначи друго лице за вршење на работите на главата (поаѓање до повисокиот организација, на средба со основачот или склучување на договори за набавка на детската храна, играчки или лекови). А може да има долгорочни, кога цел на главата е назначен за вршител на должноста шеф на времетраењето на неговото отсуство (за време на следниот празник, бизнис патување, болест или стажирање).

Раководител на своето место обично именува високи наставник, методист или заменик-шеф на воспитно-образовната работа. Во модерните градинки тоа е сите - имињата на исти позиции, но со различни карактеристики помеѓу обврските на главата на градинката. Ако вршител на должноста шеф претходно беше високи наставник, транзицијата кон неговата нова позиција тој ќе биде финансиски неповолни, т. Да. Нејзините квалификација категорија се однесува само на извршување на својата позиција како воспитувачка во градинка. Во извршувањето на нивните функции плаќање главата е направен без оглед на квалификациите категорија, освен ако со високи тутор не ја помина сертификацијата на две места во институцијата: воспитувачот и менаџер. Најповолна опција - .. Ако вршител на должноста шеф ќе врши својата работа без ослободувањето на работата на основните позиции, односно, внатрешниот Подели со другите превод ќе биде издадена. Оваа варијанта е почеста, т. Да. Во членот 151 на RF на LC воспоставува во овој случај, на неограничено однос на услугата, а во целосна замена на позициите е можно таква изведба за период не подолг од еден месец. Ова е корисно за едукатори, односно за време на одмор - .. Најмалку 36 работни дена.

За лице во позиција на заменик-шеф на градинката не постојат такви проблеми. Тој обично има менаџер категорија квалификациите и линијата лежи во неговата оперативни одговорности дека лидерот на одмор беше тој - дејствува, со сите права и должности на својот претпоставен. Тоа може да биде за истиот термин суспендирани од нивните директни одговорности за образование.

Ако заменик-шеф на работите од предучилишна со скратено работно време, а потоа, со цел да ја преземе функцијата менаџер, тој треба да се земе одмор во главната работа за истиот период (чл. 347 од LC RF). Ограничувања за своите активности дефинирани уметност. TC 345, со кој се уредува работата на скратено работно време само половина од времето на одредено место. Така, со скратено работно време работникот - работник кој делува како шеф на само половина.

Ако поради некоја причина на пратениците не може да се направи работата на главата за време на неговиот одмор, а потоа в.д. директор назначен од страна на основачот на бројот на внатрешни вработени со искуство во канцеларија или на рокот прифатени од страна на луѓе. Вработените податоци нема право да го потпише финансиски документи, ако тоа не е изготвена посебна дозвола од раководителот на институцијата. Во отсуство на таква моќ на адвокат, но треба да се склучи договорот, вршител на должноста шеф има право да го извести отсутен работник на трансакцијата. Истото, пак, мора да се појави во определеното време за потпишување на документи за вашиот работен простор.

Вршителот на должноста директор за време на отсуство на главата има можност да ја покажат на основачот на нивниот потенцијал во областа на менаџментот, кои можат да бидат поттик и причина за него доделување на работно место на главата на друг предучилишна возраст.