Прекувремена работа: Што треба да знаете за вработените?

Тоа е тешко да се најде земја повеќе лојални на прекршување на законите за работни односи од страна на работодавците од Русија. Тука речиси секојдневно кршење на правата на вработените, но повеќето од нив од разни причини се плашат да ги потврдат своите права, овозможувајќи капетани да се игнорира Законот за работни односи како такви. Оваа позиција е фундаментално погрешни и им овозможува на мнозинството на сопственици на приватни фирми да се разгледа како однесување норма.

Многу често повреди поврзани со толку распространета појава како прекувремена работа. Во оваа статија ние ќе ви помогнат да се разбере она што законот се подразбира под поимот и како да ги заштитат своите права во случај на редовна прекувремена работа. Често, вработените едноставно не се обрне внимание на барањата на шефот на престој за еден час или два во канцеларијата, со оглед на тоа е само еден вид на виша сила, која не е дел од нивниот работен ден, или се срамат да го покрене прашањето за плаќање на овие "екстра" часа. И за многу појавата на овој спор на сите закани губење на работа, така што тие не се ни обидуваат да дознаете вашите права.

Значи прекувремена работа - апсолутно секоја активност се врши од страна на вработен од страна на работодавачот надвор од работното време. Тоа е, дури и барање да се "за половина час да остане" - тоа е прекувремено. Во однос на вработените во чие време се додава, и во овој случај најмала вишокот на работни часови во месецот треба да се земе предвид при прекувремена работа. Ако тоа не се случи, можеме безбедно да се каже за прекршување на законот.

Како треба да се плати за прекувремена работа?

Според сегашниот во времето на Руската законодавство, прекувремена работа за неколку часа по завршувањето на официјалната работни часови поставени од страна на работодавачот е должен да ја плати во следниов редослед:

Првите два часа платени време и пол (ова е минималната, работодавачот може да се воспостави поголем процент) износ од нормалната плата.

Третата и сите последователни часа - најмалку два пати на износот.

Веднаш треба да се појасни, ако се работи, на пример, за еден ден, неколку часа на две и пол години по работа, и во текот на вториот - половина час, а потоа на првиот ден од двојно тарифа ќе се плаќа само во последниот половина час на работа. И второ, затоа што целиот прекувремена работа, плаќање за кој ќе оди на стапка на три четвртина (освен ако поинаку не е определено со одлуката на работодавачот), траеше не повеќе од половина час, вие не мора да се потпираат на двојно плаќање.

Исто така, вработените треба да ги знаете уште една важна точка за зголемување на големината на работниот ден. Како кодексот за работа, работодавачот е должен да спроведе ригорозни и темелно сметка на времето поминато од страна на вработените на сопствена иницијатива на работното место. Во исто време, прекувремена работа не може да трае повеќе од четири часа вкупно во текот на два дена веднаш по едни со други, или 120 часа годишно (т.е. календар).

За жал, реалноста е дека ретки вработен може да се избегне прекувремена работа, а за некои, дури и редовен работен ден стана норма. Но, тоа не е вредно да се заборави за нивните права, затоа што сите работи, особено ако тоа е потребно приватна вработен време се плаќа соодветно. Со оглед на тоа, адвокати се препорачува да не се двоумите да поставуваат прашања во врска со надомест за прекувремена работа и да се обиде да се спроведе на работодавачот на сите норми на руски трудовото законодавство.

Ако се соочуваат со фактот дека Вашите барања се игнорираат, секогаш може да се однесуваат на организацијата за заштита на работна сила, која не само што ќе ги пополни празнините во познавање на Законот за работни односи, но, исто така, да ви кажам како да се поднесе тужба и да се спречи кршењето на нивните права.