Одговорност за кршење на законот за работни односи од страна на работодавачот и работникот

Проблемот поставено во насловот на статијата, е особено актуелна прашање, бидејќи во однос на голем број на граѓани кои се постојано поврзани работните односи во нивниот секојдневен живот. Одговорност за кршење на законот за работни односи доаѓа во рамките на сите нејзини филијали. Тоа ќе биде како самите поединци, кои во правниот систем делува пред се како вработени или правни лица кои застапуваат работодавците.

Поконкретно, во актуелниот закон во земјата се однесува на лица кои можат да се сметаат за одговорни за прекршување на условите на ТК на RF. Тие вклучуваат:

• Поточно работодавачот;
• Претставници на контрола на претпријатието структури на работодавачот, кои се раководители на сектори;
• службеници персонал, или вршители на должности на персоналот орган на работникот;
• правни советници.

Овие лица можат да бидат вклучени во различни видови на одговорност. Покрај тоа, треба да се напомене дека фактот за покренување на еден од овие типови на одговорност не ја исклучува одговорноста на друг вид. На пример, незаконски разрешување не бара само надомест за штетите направени од страна на вработените на невработените статус, но, исто така, укажува на таква мерка надомест за морална штета.

Сепак, како што покажува практиката, големи повреди на законите за работни односи, кои можат да бидат одговорни лица се ограничени мерки пред материјал и административна природа.

Сепак, прекршување на законот за работни односи од страна на работодавачот и може да вклучува примена на мерки на граѓанското право. Се претпостави како подружница (дополнителни) обврска настанува во случај на стечај на претпријатието во рамките на постојните долг на разни исплати, особено за исплата на платите.

Е кривична одговорност во формирањето на неоправдано одбивање да се вработи, со отпуштање на бремена жена и оправдување на разрешување на овој факт, како и свесно незаконски разрешување извршени намерно.

Тоа е предвидено дека одговорноста за прекршување на законот за работни односи е врз основа на дефиницијата за категоријата на "официјален". Под таков закон разбира одредени физички лица, која врши организациски и административни функции и да донесува одлуки за управување во однос на работници кои се барем привремено му се подредени. Такви лица и законот смета дека "овластено лице".

Во Законот за работни односи утврдени разлики во однос на правниот статус на официјален и овластен претставник.

Финансиска обврска од овие категории е:

• да се плати - доколку се примени безделничење работник - просечна заработка (вклучувајќи и неоправдано трансфер на пониско платена работа), за сите со своето време;
• потребата за враќање на износот на приходите во трло
• надомест (во случај на признавање на фактот дека на судот), на име нематеријална штета.

Работници, покрај дисциплинска, и се финансиски одговорни за кршење на законите за работни односи. Оштетување на неа, без оглед на големината и времетраењето може да се компензира слободно.

Во зависност од природата на обврската, да се идентификува следниве типови на тоа доаѓа во решавањето на работните спорови, или по резултатите од тестот.

Контрола над спроведувањето на законската регулатива во сферата на работните односи лежи со релевантните супервизорски органи, вклучувајќи ги и обвинителството и судовите од прв степен. надзор обвинителство се решава проблемот за тоа како одговорност за кршење на законите за работни односи е во состојба за ефективно влијание врз економската активност на претпријатијата.