Разрешување на бремена жена - не е само нелегално, но, исто така, неморално

Вчера и денес, на бремена жена

Во минатиот век, при аплицирање за работа млад вработен на лидерите не двоумете се да се постави прашањето: "Дали се породи не се случува?" И скандали, ако се открие во иднина, тоа се случува да си отиде на породилно отсуство. Во правичност треба да се забележи дека разрешувањето е реткост.

Во современото општество, ситуацијата е влошена. Претходно, и покрај скандалот, во иднина мајка не е отпуштен, и ако некаде и се случува на разрешување на бремена жена, обвинителството да ја вратите на главниот и казнети. Денес тоа не е никаква тајна дека половина од работните луѓе во земјата нема официјална евиденција за вработување и вработување. Затоа, доколку се согласи со овој вид на работа, жените треба да се разбере дека во случај на раскинување, никој не може да смета на заштита на законот.

Бременоста не е причина за разрешување

Законот од страна на семејството и мајчинството заштита. Ако вработувањето на службено лице, да издаде налог за разрешување на бремени жени и да го раскине договорот по своја иницијатива на работодавачот нема право да. Тој може да го направите ова:

• ако компанијата е ликвидирана;
• ако договорот за вработување се состои привремено, за позицијата на отсутен работник и на договорниот период е завршена.

Привремена работа и бременоста

Ако бремената жена е договорено за привремена работа (наместо замена на привремено отсутен работник), а потоа на истекот на договорот, работодавачот мора да обезбеди (на нејзиното барање), други активности до крајот на бременоста. Откако ќе се роди бебето, работодавачот може да го разреши една жена, но ова се однесува само на оние случаи каде што се организира за привремена работа.

Една жена треба да знаат дека ако таа добива известување на работодавачот дека до крајниот рок треба да достават потврда од бременоста, а потоа го стори тоа, потребно е дека не постои причина да се издаде наредба на отпуштање од работа.

Разрешување на бремена жена е забрането со закон, дури и во случај на бегање од часови, но тоа може да се примени за прекршување на дисциплински мерки за казнување, одземање на бонуси или додатоци. Прописите за условна казна и не повлекува разрешување на бремени жени: тие не можат да се отфрли како работници не помина на пробниот период, без оглед на тоа кога бременоста се случи, пред преземањето на работа или за пробен период.

Предности и условите за работа во текот на бременоста

Една жена треба да знаат дека разрешувањето на бременоста не е загрозена, како што е право да се потпрат на исклучоци.

• Неопходно е да се достави потврда за бременост и да напише изјава за намалување на стандарди на услуги или производство. Ако процесот на производство не дозволува таква можност, можност да се префрли на друга работа, со исклучок на неповолни фактори. Просечната плата е задржан.
• Ако резултатот на преводот се случува прекини на работа, во сите денови на неактивност се плаќа врз основа на нејзината претходна приходи.
• Лекар посети, на донесувањето на потребните испитувања, исто така, се плаќа по стапка од просечната заработувачка.
• Ако ви треба одмор, мора да обезбеди, без оглед на тоа дали тоа е ставен на распоредот.
• Работодавачот е должен да обезбеди една бремена жена со скратено работно време, ако таа ќе напише изјава.
• Бремените жени не треба да се испрати на методот на смена на работа, ноќна работа, принудени да работат за време на викендите и празниците, да работат прекувремено, без оглед на тоа дали работникот напиша изјава или не.
• Вие не може да предизвика рана бременост поради одмор или да го замени со паричен надоместок.

Заштити и да ги браниме нашите права!

Како што гледаме, законот е на страна на бремените и да ги заштитат своите права доколку постои разрешување на една бремена жена. Запомнете дека секоја акција нужно мора да биде писмен документ кој ќе служи како вистински докази во случајот на суд и да ги бранат своите легитимни права.

Однесуваат на адвокатите, да се прочита и разбере законите, да научат своите права и да ги брани во судот, а потоа, ако се почитуваат нивната работа и нивните права ќе се почитуваат и нивните работодавци. Иако казната, особено надомест за морална штета, затоа што една жена се принудени да одат на случаи кога се подготвува да стане мајка, треба да биде значително построги од оние кои се ограничени на судовите сега. Особено со кои се докажува погрешна разрешување е многу тешко.