Просечна заработка. Како да го пресмета?

Дозволете ни да се разгледа она што е вклучена во концептот на просечната заработувачка, што е тоа и како да се пресмета.

Постапка за пресметка на просечната заработувачка е регулирано со Законот за работни односи на RF (st.139). Просечната плата се пресметува со множење на просечната дневна заработувачка во периодот на пресметка за бројот на денови што треба да се плати. Или со множење на просечната плата од час за голем број на часови (според распоредот) треба да се плати период.

Во некои случаи, бараат од просечната плата? Пресметување тоа бара обезбедување на редовно вработен или училиште платен одмор, за одредување на големината на надомест за отштета или надоместок за неискористен годишен одмор, кога испраќање на бизнис патување или за плати, кои се чуваат во времето на вработување.

Покрај тоа, неговата пресметка е направена во сите случаи кога работникот не директно да учествува во процесот на работа за добри причини. Ова се случаи на производство престој поради причини надвор од работникот, тоа да се преведе на друг (пониски плати) позиција на потреба или медицинска состојба (како што се бремени жени или со деца до 3 години). Исто така, вклучени се периоди кога вработените се закажани за преглед или подобрување на нивните вештини со работа, предаден како крводарител.

период за наплата е во последните 12 месеци (календар) пред почетокот на настанот, кои се потребни за пресметување на просечната плата. Овој период може да бидат различни (под условите на колективниот договор или друг акт на локалната организација), ако тоа не го повредува правото на работа. Просечна заработка се пресметува со делење настанала плати на време работел (часови или денови) и во целост, а не целосно исцрпување на период на исплата.

Дали сите видови на плаќања се земаат во предвид при пресметката на просечната плата? Во согласност со Законот за работни односи, земајќи ги во предвид сите исплати што се плати (плати на вработените со време-базирани форма на исплата, реалните месечни плати во случаи кога на парче плата или процент од продажбата, бонуси и надоместоци, приходи од авторски права, како и надоместоци и дополнителни исплати (за штетните природата на работата, комбинацијата на професии, итн)

не се прифаќаат за пресметка на сите видови на социјални плаќања, односно. Е. не се поврзани со платите. Тоа се следните: финансиска помош, енергија надомест, премин или третман, како и обука или одмор.

Просечна заработка по калење се смета како што следува. Ако на претходните 12 месеци (платежна период) работел целосно (што е сосема ретко), збирот од тековната плата за тоа време поделено со 12, а потоа 29,4 (сегашниот сооднос). Пресметаната просечната дневна заработувачка се множи со бројот на денови се должи (календар) го напушти, па ние се знае износот на пресметаната одмор плати.

Многу почесто платежна период е разработени не сите (работникот е болен, беше на службено патување и така натаму. Д.). Потоа просечниот дневен приход се смета со делење на настанала плаќање периоди поминати на реалните време на работа (во календарски денови).

Ако сакате да се пресмета просечната заработувачка на час, пресметката е слична. Пресметани плати поделен со бројот на часови поминати во текот на периодот на исплата. За да се пресмета просечната вредност добиена продажба часа помножена со бројот на часови за време на празниците, врз основа на работен распоред.

Ако зголемување на платата на работникот, просечната плата се индексирани. индексирање фактор се пресметува со делење на плата на нови во однос на стариот. Ако постои зголемување на периодот на исплата, индексирани дел од приходите од самиот почеток да се подобри. Ако се појави зголемување на крајот на периодот на исплата, но пред вистински почетокот на ослободувањето, тоа ќе се помножи со факторот на индексирање на целата просечна заработка. Во случај на зголемување на платите за време на празниците индекс треба само дел од тоа може да се припише на периодот по зголемувањето.