Исплата на службени патувања

Патувањето на вработените за вршење на работни задачи надвор од нивниот град се нарекува службени патувања. Работата што има патнички карактер не може да се препознае како службено патување. Трошоците поврзани со таквото патување мора да бидат надоместени.

Плаќањето на патните трошоци предвидува надомест на средства потрошени на:

- сместување;

- патување;

- комуникациски услуги;

- извршување на документи, итн.

Покрај тоа, мора да се исплати дневен надомест за зачувување на просечната заработка (член 139 ТК), согласно Одлуката на Владата бр. 922 од 24 декември 2011 година.

Се чини дека заштедената просечна заработувачка е помала од просечната плата што работникот би можела да ја добие без да го напушти работното место директно. Тогаш некои менаџери плаќаат екстра пари, водени од вистински заработувачки.

Често на службено патување вклучува викенди. Еве ги опциите:

- долго работно патување (повеќе од една недела) и вработениот е принуден да остане на местото на доделувањето на услугата (т.е. не се враќа);

- Вработениот е испратен за време на викендите, така што, земајќи го предвид патот, започне со извршување на налогот од понеделник.

Се поставува прашањето: дали треба да патувам за време на викендите?

Размислете за опции кога вработените во викендот се наоѓаат на местото на патување.

1. Важно е да се разгледа дали тие биле зафатени со работа овие денови. Според став 9 од Одлуката на Владата бр. 749 од 13 октомври, 2008, просечната заработувачка на вработен кој бил на службено патување, земајќи ги предвид деновите што се поминати на патот (и принудени запирања), треба да се чуваат според деновите на работа предвидени со распоредот. Покрај тоа, работодавачот е должен да ги плати активностите извршени за време на викендот во двоен износ (член 153 ТК). Водени од истиот член, работникот има право да избере: "да одиме подалеку" денот подоцна со исплата во износ од еден (не двојно), или да добиете двојно плаќање за "расипан" викенд.

Ако вработениот, кој е на службено патување, бил вклучен во работата на својот викенд (со потврда во редот), просечната заработка нема да биде зачувана, и секој ден е предмет на плаќање, соодветно, чл. 153 TC. Ако работникот не бил вклучен во работата за време на викендот, тогаш нема да се изврши исплата на службени патувања.

2. Втората опција е да се остави (или да се врати) за време на викендите. Во пракса, таквите денови честопати остануваат без плаќање. Поглавјето може да дозволи подоцна да ги "прошетаат" (и документирано, таквите компензаторни временски исклучувања обично не се изготвуваат). Но, ова не е во ред.

Овие денови исто така треба да се плаќаат двојно или поединечно, но со обезбедување на посебен ден за одмор потоа. Времето за одмор е период кога работникот, ослободен од извршувањето на своите должности, може да го спроведе по своја дискреција (член 106 од ТК), а денот на одмор што се совпаѓа со заминување (или пристигнување) не може да се користи (барем целосно) Затоа, тој мора да биде признаен како работник.

Тука се појавуваат голем број нови прашања: што е двојно да се зголеми кога вработениот добива исплата што одговара на платата? Како треба да се плати времето поминато од страна на лице на пат? Дали има двојна стапка во деновите на пристигнување / заминување, без оглед на бројот на часови поминати на патувањето? Регулаторните документи таквата ситуација, за жал, не е решена.

Овие прашања, можеби, се посоодветни за решавање на следниов начин. Соодветно на тоа, чл. 132 ТЦ, платата, меѓу другото, зависи и од потрошената работна сила. Затоа, ако работникот поминал, да речеме, само 2,5 часа од викендот, тогаш двојната дневна стапка јасно би била премногу висока. И ако се врати дома во недела по 23.00, тогаш, напротив, тоа е недооценено, бидејќи стандардните дневни заработки се пресметуваат од осум часа, а во овој случај се троши многу повеќе.

Повеќето менаџери плаќаат за работниците за време на викендите, со оглед на бројот на часови што ги работеа. Можеби, таква исплата на бизнис патници во оваа ситуација ќе биде најразумна. Во секој случај, секоја опција треба да биде утврдена во локалните регулаторни акти на организацијата.