Ви благодариме за работа на работникот. Ви благодариме за добрата работа

Кои, во принцип, треба овој благодарност за работа? Што е тоа, за кого и од кого, и во она манифестација - апстрактни или бетон? Или тоа е прилично нејасен концепт за нас? Станува збор за тоа што е благодарност за добрата работа на работникот.

системот на мотивација

Да почнеме со фактот дека секое право менаџер знае дека за да се биде успешен, треба добри луѓе да се грижи и да го негуваат, да ги поттикне редовно - материјални и нематеријални. Многу напредни компании создаде целиот систем на мотивација на вработените: награда, Hall of Fame, корпоративна собири во петок, прослава дена, колеги раѓање поради фирма. Создавање на таков систем ќе бара шефот на одреден имагинација и вештина!

Дом на славните

Претходно, во советско време, па дури и, може да се каже, сонот на работникот беше да се биде на ролна чест. За херој, ја надмина планот, една убава слика за тоа е слично на објавувањето во дневниот печат (кој исто така се смета за мотивација, како благодарност за работа). Значи човек даде разбере дека добра работа - вашата работа е избрана, ние сме горди на вас. Ако лошо: избега, pyanstvuesh насилници - во овој случај имало т.н. "црна" табла, каде што за образовни цели обесени фотографии Brawlers. Имаше, исто така, и на јавно судење, каде што дела се занимаваа недостоен наметнати укори. И покрај надреално случува (според мислењето на современиците), сето тоа се работи добро, тоа е многу ефикасна.

Ви благодарам писмо

Да ја изразам мојата благодарност за можните работа и во писмена форма. Да го направите ова, и таму е писмо на благодарност. Тоа ви овозможува да ја изразам мојата благодарност до вработените за добро извршување на задачата за него на работа барања. Форма на документот не е строго дефиниран со закон. Затоа, на чело на тоа во каква било форма, по можност во еден прекрасен меморандуми.

Писмо примерок благодарност за работа:

1. На почетокот од писмото напишано името на вработениот, кој изрази благодарност.
2. Следна е вистинскиот текст на писмото на благодарност.
3. Потпис водечката позиција на лицето изразувајќи благодарност, печатење (цврстина).

корпоративни субкултура

Тимскиот дух, корпоративниот стил - е уште еден начин да се заблагодарам на колегите за нивната работа. Тоа нападни понекогаш, понекогаш се граничи со насилство, но е многу ефикасно! А сепак тоа е еден од најпопуларните начини за не-финансиски стимуланси. Вработените се обединуваат за обука, понекогаш дури и против нивна волја, принудени да одат во масовно kultpohody, слават во голема начин сите незаборавни календар датум. Многу луѓе сакаат, особено за почетници. Се чувствувам како вистински член на добри и пријателски тим. Потоа ќе се користи за да се, а понекогаш станува тажен и досадно.

Награда како награда за работата

И покрај сите погоре, најпопуларните мотивација е уште една парична награда. За многумина, среќата се наоѓа на дното на ковертот. Овој бонус на платата на сите сакам толку многу! Исклучок е ако сопствениците платени специјалитети. Тие страдаат, на пример, се должи на фактот дека тие не се разбере, се потценува, а не се доделени на било интересно, светла задача. Овие суптилни душата бараат посебно внимание за управување.

Преклопување, ослободување од стрес

Да ја промени ситуацијата со бизнис на неформална, олеснување на стресот, да се релаксираат, без оставајќи вашата канцеларија - тоа е реално. Па дури и модерен. Некои компании се сега опремени канцеларии со максимална удобност за вработените. Тука мора да има салони, игра соби. Идејата - преминување, промена на сценографијата, иако за неколку минути, а потоа да продолжи да работи како што е можно поефикасно. Направете го тоа така што би сакале да дојдат и да не сака да го напушти! Она што не е благодарност за работа? Осум, понекогаш десет часа работен ден нема да биде толку ефективна, ако вработените не можат да се префрлат во фокусот, да се промени ситуацијата на повеќе пријатен, помалку формални. Исто така е наречен мотивација забава.

осврти посетител

Тоа може да се приклучи на собирање на електронски работници преглед за нивните колеги на компанијата. Сите пораки кои можат да бидат поставени во јавниот домен, на јавноста. Благодарност и охрабрување, цензурирани. Таквиот систем - добра алатка за да се соберат информации за следните благодарност за работа.

Еве неколку идеи како да се каже "благодарам" на луѓето за нивната работа:

1. Поттикнување на вработените јавно. Тоа е здрав ривалството и конкуренцијата меѓу колегите.
2. Дали неочекувани подароци на своите вработени, само во чест на фактот дека имате добро расположение.
3. Ако не можете да си дозволи да ја плати премијата на вработените, да го обезбеди, на пример, непланирана ден или одмор.
4. Дозволете си да се постави пример за вработените повеќе слободно временски распоред.
5. Наместо пари награда е даден бонус: претплата на спортски клуб, флаер на ресторан, потврда за подарок.
6. Организира било кој спорт прошетка: возење велосипед, оди картинг, боречка, фудбал - што е популарен. Ова не е само одмор, како и извршување на спортска победа, конкуренцијата. Во тимот Игри тимскиот дух особено видливо. Можете да, на пример, да игра фудбал со колегите од други организации.
7. Плаќа премија на оние кои редовно го следи нивното здравје, а не лошо, и според тоа, е многу повеќе НОСЛИВА. Да се биде здрав - Луксузно!
8. Во некои фирми тоа поведе не само за промовирање на најдобрите работници, но, исто така, да се казнат најлошото шега. Награди за титулата на "Сребрена чевли" значително заживување смисла за хумор меѓу колегите, ќе го стимулира понатамошна работа.
9. Се грижи за семејствата на работниците. Организирање на летни одмори на нивните деца. Тоа може да биде патувања во летниот камп или одморалиште.
10. Во принцип, постојат многу начини да се работи мотивација и благодарност за работа. Ова субвенционирани здравствено осигурување (Рака бесплатно осигурување политика) и билети за концерт омилен пејач на претстава во театарот или операта. Smart лидер секогаш ќе биде "на коњ" и да излезе со нешто ново за своите колеги. Направете вашите вработени да се чувствуваат удобно, не само работа, но, исто така, да се релаксираат. Дека тие сакаа да дојдат на работа и не сака да си замине.