Труд потенцијален вработен во Русија

Труд потенцијален вработен - севкупноста на духовната и физички својства на работникот, што ќе придонесе за остварување на постоечките услови, најдобри резултати на неговата кариера. Тоа ја вклучува и можноста да се подобри, да се справи со нови проблеми кои се јавуваат во работното место.

Труд потенцијален вработен во моментов ги вклучува:

• Психо-физиолошки ниво, односно, склоноста и способноста на лицето, неговата здравствена состојба, издржливост, перформанси, тип на нервниот систем и така натаму.
• ниво на квалификација. Тоа вклучува волумен, длабочина и разновидност на посебни и општи познавања, за труд и вештини кои се утврди способноста на работникот на професионалните активности на одредена сложеност и содржина.
• Лично ниво вклучува ниво на зрелост и граѓански идентитет, има работник мастеринг стандарди и вредности во врска со работата. Важно место ќе го окупира нивните потреби, интереси и потреби во оваа област.

Евалуација на градежни работници на трудот во Русија треба да биде низ призмата на сите три нивоа. Разгледаме подетално содржината.

Ако зборуваме за психо-физиолошки потенцијал, морбидитетот и морталитетот во нашата земја е повисок отколку во европските земји и САД. Главните причини се:

• ниски храна квалитет;
• Нездравиот начин на исхрана (некои витамини и протеини, но многу сложени јаглехидрати);
• распространетоста на штетните навики (пушење и пиење);
• присуство на неповолни услови.

однос на ниво на квалификација труд потенцијален вработен вклучува својата подготвеност да ги извршуваат повеќе сложени работни задачи и работните услови. Тоа треба да го обликуваат ставови кон професијата, дисциплина и подобрување на нивните професионални вештини. ниво на квалификација е класифицирана според следниве критериуми, кои се одразуваат на индивидуалните квалитети на секој вработен:

• ниво на подготовка (формирање, специјализација и профил);
• креативност (теоретски експериментатор, организатор, мешан тип);
• подот;
• видот на нервен систем;
• стаж (заедничкa, специјалитет);
• труд активност (уметник, креативен работник);
• мобилност;
• , ефикасноста и квалитетот на работата;
• способност да направат рационална употреба на своето време.

Труд потенцијален вработен, исто така, се утврдува од страна на социјалните и на личен план, кој се состои од следните главни елементи:

• способност да соработуваат, тимска работа и соработка (комуникативна);
• креативност (креативност);
• мотивациони вредност и квалитет (морална и концептуално и филозофски).

Во овој случај, уште поважно е потенцијал, долгорочно или "неискористени" способности на вработените. Затоа, особено внимание се посветува на способноста на работникот да се само-развој и само-трансформација, која е утврдена од страна на неговиот мотивација. На високото тоа е, толку поголема развој за вработување.

управување со човечките ресурси, земајќи ги во предвид погоре треба да биде врз основа на одлуката од трите основни цели.

Прво, потребата да се формира како продуктивни човечките капацитети, кои ќе ги задоволат барањата на нивото на квалитетот на работната сила на дадена локација.

Второ, тоа е препорачливо да се создаде како социо-економски и производство-технички услови за производство, во која постои оптимална употреба на вештини на вработените за овој вид на работа.

Трето, процесот на управување не смее да биде на штета на интересите и на личноста на работникот.