"Работна сила" - што значи овој термин значи?

Класичната дефиницијата на концептот на "трудот" е сведена на збир на човековите способности за работа (ментални и физички). Во статистиката за работа со цел бројот на вработени или подготвени за таква работа. Во различни земји, овој показател се пресметува малку поинаку, обично го зема бројот на вработени и официјално регистрирани невработени.

Во јазикот на литературата и новинарството работна сила - ова упатство работници вработени во нискоквалификувани работни места, односно на работничката класа ... Ова ги вклучува волонтерска работа за изнајмување, и силата (на пр, робови или воени затвореници).

Во капиталистичкиот општествен поредок работна сила - стоката (сите карактеристики својствени во него), но на одреден производ. За да се разликува од другите производи е како што следува:

1. Тоа создава вредност поголема од самата цена (повеќе од неговата проценка). Покрај тоа создаде вредност се нарекува вишок и е основа на профит.

2. треба апсолутно било производство, без него, тоа не е можно во овој тип на производ.

3. Со правилна употреба на производот (трудот) го одредува нивото на ефикасноста на користењето на средствата за производство и на целата економска структура како целина.

Цената на трудот е составен од повеќе фактори како што соодносот на вработени и невработени, секторските обемот на претпријатието, степенот на економски развој на регионот, итн Превозниците работна сила - .. нејзините сопственици, законски тие можат слободно да располагаат со него. Но, без средства за производство, сопственици на работната сила да го продаде како стока. Во овој случај, неговата вредност се определува од збирот на трошоците за одржување на потребните ниво на живот и ефикасноста на вработените, како и обуки и репродукција.

Овие трошоци се разликуваат значително во земји со различни економски и климатските услови, во зависност од сложеноста и интензитетот на работна сила и многу други фактори. Цената на трудот е квантитативна одраз на неговата вредност и се изразува во платите.

Во вкупен работна сила на секоја компанија (на пр. Д. плати на своите вработени) вклучува всушност работат, како и недостасува поради различни причини (болест, службено патување, еднаш или студија отсуство , итн П.), но во работните односи сега.

Даноци може да вклучува персонал на не-индустриски објекти и производство на персоналот (директно вработени продуктивни активности и услуги за потребите на производство). Вторите, пак, е составен од работници (самовработени производство, поправка на опрема, утовар и истовар операции), професионалци (вработени сметководство и контрола на производството, документација, итн) и различни ниво на менаџери (директор, менаџер, надзорникот, менаџер).

Било кој број на вработени постојано се менува, т. Е. Постои движење на работна сила и неговата дистрибуција меѓу претпријатија и индустрии и цели региони. Анализа на работничкото движење е направено во апсолутен и релативен однос на прометот.

Апсолутни бројки - Промет за прием и отстранување, односно еднаков на вкупниот број на примени и разрешува за одреден период. Релативни показатели се во промет сооднос за прием и отстранување. Исто така, земени во предвид степенот на промет на трудот (поради технолошки вишок на сопствените или од други причини), се мери со стапката на проток.

Се користи, покрај тоа, стапката на замена. Ако неговата вредност е поголема од еден не е само replenishes изгубени за време на отпуштање снимки, но исто така, создаде нови работни места. Кога овој однос е помалку од еден намали работни места, што укажува на зголемување на невработеноста.