Класификација на конфликти во организацијата

Според научните податоци класификација на конфликти во организацијата се врши за различни причини. Ајде да ја разгледаме подетално најпопуларните и добро основана еден.

Популарни класификација на конфликти во согласност со нивото на спротивставени страни е развиена AG Zdravomyslov. Како резултат на тоа, беа идентификувани следните групи:

• Интериндивидуална интеракција.
• Конфликти меѓу групите во кои биле доделени неколку различни типови (PAL, крос-културни, етнички, mezhassotsiatsiativnye, друга држава, итн.)

Најмногу детални класификација на конфликти со оглед Дарендорф. Тие идентификуваа следните групи.

Прво, според изворот на counteractions се идентификување на судир на вредности и интереси.

Второ, на располагање ефекти се препорачува да се распредели на различни видови на нив: успешни и неуспешни; конструктивна и креативна; деструктивна и деструктивни.

Трето, конфликтите се поделени на скалата (глобално, меѓудржавен, регионални, локални, makrokonflikty, микро- или мега).

Четврто, интеракцијата може да се класифицираат по форма борба (не-мирен и цивилна).

Петто, конфликтите се поделени и на условите на потекло (eksogennye, ендогени) и за употреба на тактика (дебата, игра, битка).

Sixthly, реакцијата може да бидат демаркирани во согласност со односот кон неа предмети (латентна, лажни, вистински и по случаен избор).

Класификација на социјалните конфликти е развиена во детали А. Димитров во согласност со разни основи. Тоа е економски, политички, трудот, образованието и опозицијата во другите.

Покрај тоа, конфликти на класификација може да се направи во согласност со однос на одреден предмет:

• внатрешни или личност;
• интерперсонални (надворешни), кои се јавуваат помеѓу бендот и на поединецот.

по големите групи, исто така, може да биде изолиран во овие конфронтации.

Прво, професионални конфликтите кои произлегуваат од незадоволството на граѓаните доживува преоптоварување и стрес на работа. Тие обично се појавуваат кога мотивација е многу ниска.

Второ, когнитивни конфликти може да биде и intrapersonal и групата.

Трето, интеракција улогите се однесуваат на проблемот на изборот било можно или саканата опција.

Но, од најчестите класификација на следниве конфликти:

• Интраперсонална, кои произлегуваат од целите конфронтација, мотиви, интереси и така натаму.
• Меѓучовечки конфликти во организацијата се јавуваат како резултат на интеракција помеѓу групите.
• Конфронтација меѓу групите се јавува како резултат на борбата за сфери на влијание, или ограничени ресурси во компаниите, се состои од голем број на неформални и формални групи.

Во психолошка литература се забележува дека најголемата група се токму интерперсоналните конфликти. Но, во организации, тие ќе се појави малку поинаква отколку во секојдневниот живот, и да се направат одредени групи:

• борење менаџери и кандидатите за високи функции;
• конфликти поради судир на економски интереси;
• комуникација интеракција меѓу групата и на поединецот;
• субјективни, кои се предизвикани од појавата на различни проценки за акции и настани.

Покрај тоа, многу популарен е следната класификација на конфликтите во согласност со нивните последици:

• Дизајн кои укажуваат на појава на рационално трансформации.
• Деструктивни конфликти што ги уништи како резултат на организацијата.