Конфликти во организацијата. Како да ги реши?

Како што не би сакал да се врати, но конфликтите во организацијата, за жал, не е невообичаено. Напротив, тоа е веќе "прозата на животот", отколку исклучок. Во оваа ситуација влоши сите видови на кризи, со што и директори и обични службеници да се грижи и да се пресмета сите опции. Во такви тешки услови на модерниот живот конфликти во организацијата се случува почесто, бидејќи самата средина е напната до крај.

Но, навистина сега нема излез, и останува само да се стави? А можеби и постојат опции како е можно да се заштитат од долготрајните конфликти и мирно решавање на сè?

Дозволете ни да се сврти кон совети од професионалци психолози на конфликтни ситуации. Значи, ако зрели или конфликти се случи периодично во организацијата, се сеќавам на еден неколку правила.

Прво, се стави во, да речеме, на местото на шеф (на пример, го земеме судир со главата, а не со вашите колеги или подредени за пристап во секој случај треба да биде сосема поинаква). Размисли за тоа, можеби, на главниот и не тиранин, како што мислите. Дали знаете како неговиот ден? Тоа не е помалку товар на одговорност од вас. И најверојатно дури и повисока. Над главата на, исто така, имаат нивните шефови и побара од него, најверојатно повеќе отколку што се бара од вас. Ставете се себе си во своето место, мислам дека на овој многу појасни.

Секунда. Размисли за тоа зошто сте дури и работат во оваа работа? Дали има некои позитивни аспекти кои го прават да се одржи на ова место? Можеби плата не е толку мало, или пак само немаат толку долго како и другите предлози со повисока плата. Можеби место на работа се наоѓа во близина на куќата или давачки не се толку комплицирани и ќе се изврши. Ако се фокусираат на позитивни работи, професионални конфликти нема да изгледа на вас, па неизбежно зло. Насекаде барате позитивни аспекти.

Покрај тоа, ако на конфликтите во организацијата ќе се отстранат од рамнотежа, и не можете да направите ништо за тоа, се даде завет. На пример, јас треба (треба) да се финализира до крајот на оваа година. Потоа, ќе се земе одмор / боледување и да почне тешко да се најде нова работа. Не седат и да мислиш дека си во јаремот што ги врзува што сега работат тука, целиот мој живот. Не, воопшто. Вие не должам никому ништо, како што никој не треба. Друга работа е тоа оставајќи така од конфликтот, да не добие гаранција дека вашата нова работа и шефот ќе биде "мека и меки", и добро координиран тим. Како јас не би сакал да ве разочараме, но, за жал, тоа може да се случи нова работа што се очекува истите проблеми. Затоа, од конфликтите тоа е подобро да не се бега. Ние треба да работат на себе, за да може да се каже не и да се знае тактиката на однесување во конфликтни ситуации.

Следната точка, што е важно е да се запамети, водечки на "борбата" - мора да внимаваш на фактот дека тие се зборува. Ако се неподлегнување на емоции, викаш дека тие повеќе не сакаат да работат во една ваква средина, сметаат дека она што се случува кога конфликтот ќе се одржи? И тоа ќе биде потребно. Можете или ќе треба да го исполнам ветувањето, или ... признаваат дека биле во право.

И последно, но не и најмалку важно. Размислете дали сте во можност да се направи добар впечаток? согласна Дали сте? Лицето кое има свој вкус, пријатно во дијалог, добро облечени, мирисна свежо вкусови, знае што добри манири, соодветно говор, може да се пофали на недостаток на лошите навики, ќе пристигне на време, содржи вашата работа област чисти, итн - не може да се произведуваат голем впечаток на другите, вклучувајќи ги и нивните претпоставени. Се разбира, тоа не е гаранција дека конфликтот не ќе биде, но веројатноста за "неоправдан напад" од другите е остро намалена. Таквите луѓе се почитуваат.

Конфликтите на работа - не е причина да се депресивни.