Често, спорови на работодавач-работник и конфликти, во врска со кршење на законите за работни односи и правата на работниците. Бескрупулозните работодавци може да ги повредува правата на работникот, на пример, што го принуди да работат прекувремено без плата, без отпуштање на вработените се стави на одмор или одбива да плати за боледување. За жал, таквите незаконски дејствија се вршат почесто. Речиси секој може да се соочи на работното место, со кршење на човековите права, па тој треба да знаат каде да се пожалат на работодавачот.
Кои се правата на работникот може да биде повредено?
Спорови во работните односи може да се појават во врска со следните повреди на Законот за работни односи:
- не-испуштање на договорот за вработување;
- неплаќање на плати: според чл. 136 TC RF платите треба да се исплаќаат редовно, на секои две недели, на денот назначен со прописите на договор за вработување или работа;
- долго одложување на платите;
- недостаток на соодветна прекувремена работа, прекувремена работа, одат за време на празници и викенди;
- плата "црно" ( "плик");
- одложување на исплата на одмор, како и повреди на правата на работникот да му даде годишен одмор со плати;
- отпремнина - задоцнета испорака на вработените неговата работа книга.
Каде да се жалат на работодавачот крши правата на работниците?
Во Русија, постои посебно тело кое го надгледува и следи усогласеноста со законот за работни односи. Тоа се нарекува Сојузна инспекторат за труд. Ова основање се занимава со вршење на инспекции на работодавачите активности, прима писма, извештаи, кршењето на работничките права и да преземат мерки за да ги елиминира.
Каде да се пожалат на работодавачот и како да го прават тоа правилно?
Ако твоите права се повредени од страна на работодавачот, вие имате право да поднесете жалба и испратете ја на Инспекторатот за труд. Главната работа е дека вашиот документ е изготвен правилно: што треба да се јасно утврдени фактите на повредата и вашите барања. Во документот, исто така, точниот број и потпис да бидат испорачани. Во пријавата мора да се определи иницијали на жалителот, поштенска адреса и / или електронска пошта. Ако сакате да се жалат на работодавачот и да бидете сигурни дека вашето барање е готово, се однесува на писмото било документи или материјали кои може да се потврди вашите зборови. Ова може да биде договор за вработување, работа книга, потврда за долг (за плати), и така натаму. Вашата жалба ќе бидат разгледани од страна на специјалист инспекторат за труд, и ќе добиете одговор на жалба. Времето за преглед опсег 30-40 дена. Значи, ако мислите дека вашите права се повредени, а вие сте во можност да спогодбено решавање на спорот со работодавачот, не седат со скрстени раце. Вие треба да знаете каде да се пожалат на несовесни работодавачот и како да го направи тоа правилно. Слободно можете да се напише барање до Државниот инспекторат за труд, а по преглед од страна на инспекторот е потребно да се вршат проверки на вашето работно место. Запомнете дека можете да го испратите жалба по пошта, преку официјалниот сајт или да ја доведе во лице. Точното име на испитување и се обратам лесно може да се најде на веб страната на институцијата. Се надеваме дека сега ќе биде во можност да ги бранат своите интереси и да знаат каде да се пожалат на работодавачот. Ако вашиот проблем не може да се реши со помош на експерти од Државниот инспекторат за труд, или не сте во состојба самостојно да ги бранат своите права, ве советуваме да се обратите за консултација со адвокат. Првата консултација е бесплатно често. Бидете сигурни да се најде квалификуван помош во случај на сериозни работодавачот долг пред вас, такво нешто ќе се смета на Арбитражниот суд. Искусен специјалист ќе ви помогнат и ќе ви кажам каде да се пожалат на работодавачот. Во случај на задоволување на вашите тужбата, ќе ги добиете сите неплатени пари за вас, а работодавачот ќе му се изрече тешки казни. Се чувствуваат слободни да ги заштити вашите права, контакт и инспекцијата на трудот, а судот - ако е потребно.