Би-Ес (техника): комуникациски и организациски наклон

Во современото општество, психологија зафаќа силната позиција и популарност. Дефиниција за патување, сместување и вработување на животот во претпријатието се често поврзани со одредени човечки склоности, вклучувајќи ги и организационата и комуникација. Утврди дали испитаникот има развиено такви способности, вешти техника им помага на CBS, или дијагностичка метода.

Проективни методи - прашалник

Областа во која успешно се користи оваа техника на психо - Упатство кариера, или утврдување на склоноста на испитаникот да секое професионално поле. КБС - техника во врска со категоријата на проективни методи, карактеристика која е фактот дека предметот проектира своето искуство за состојбата понудени од страна на истражувачот. Тоа е причината зошто оваа техника се препорачува за дијагностички испитувања на лица кои имаат достигна училишна возраст и постари, бидејќи испитаниците мора да има одредено животно искуство и модел на однесување во одредени ситуации.

Принципот на работа на дијагностички метод

Методи на CBS-1 е дизајниран на принципот на разновидност понудени од страна на тужената ситуации. Ова ќе ви помогне предмет да се обиде на различни симулирани ситуации на живот и да се дефинира свој реален модел на однесување. Експертите сметаат дека на ниво на важност или сигурноста на податоците, доста висока, што го прави возможно да се добие стабилна комуникација перформанси и организациски вештини. Покрај тоа, оваа техника е развиена со оглед на доволно широчината на предложените прашања, да ги земе предвид различните ставот на испитаниците на фактот на она што е кажано за методологијата. Овој метод се смета за доста вредно, исто така, бидејќи тоа им овозможува на посебно следење на нивото на развој на човечки дружељубивост, паралелно - на ниво на способност да се организира тимот. Во некои случаи, испитаниците покажуваат добро развиена ниво на комуницирање на ниско ниво на развој на способности за да organizatorstvu. Постојат, исто така, испитаниците дијагностички резултат во која спротивното. Сите овие можности се земени во предвид доволно во Би-Ес. Методологија "Комуникациски и организациски наклонетост" се смета за едно од основните блок во стручно образование, а со тоа и еден од првите одржа.

Можности за кариера насоки метод КБС

Професионална сфера на дејност на човекот е поделена на сектори по неколку основи. Еден од нив е знак на активни професионален интеракција со луѓе, нивото на способност да се организира тимот. Водечки специјалисти содржина во ова поле на активност - лидерски тим на луѓе, на различни квантитативни и квалитативни состав, наставата, воспитувањето, образованието и благосостојба објекти и сервис луѓе. За професии кои бараат одреден степен на формирање на такви квалитети вклучуваат дефектолози, лекари, раководители на сектори и одделенија. Успехот на производната активност на претставниците на овие професии е обезбедено доволно ниво на комуникациски вештини и организациски способности, способност да комуницира со луѓето, да го организира нивниот конструктивна соработка за да се постигне своите производствени цели. Методологија CBS-2 ќе им овозможи на лицето да се види дали тие имаат било какви капацитети потребни за да се изгради успешна кариера во одредена област на дејноста поврзана со професионалната област на "човек-човек". Впрочем, во дијалог и заеднички активности со луѓе треба способноста да се комуницира и organizatorstvu.

Принципот на градежни техники комуникациска компонента

Многу современи техники овозможуваат да се идентификуваат предметите, неколку аспекти и карактеристики. Еден од нив е начинот на Би-Ес. Комуникациски и организациски вештини на испитаникот се следени во паралела, што го прави возможно да се добие истовремено два резултати: на ниво на комуникациски вештини и способност за организирање на колективно ниво. програмата за истражување вклучени дваесетина прашања од следниве области:

- дали лицето има желба да комуницираат, да воспостави пријателски контакти;

- Дали за време на осаменост претпочита меѓу пријателите;

- се прилагодени брзо во непознат општество;

- Дали се подготвени да одговорат на барањата и желбите на другите;

- дали позитивен став кон општествените дејности, јавно говорење;

- Дали тие се чувствуваат удобно во кругот на непознати и странци;

- колку е лесно е тоа со оглед на говорот на јавна публика.

Прашањата се се дизајнирани земајќи ги во предвид реалните однесување и искуство на испитаникот.

Принципот на изградба на организацискиот дел на прашалникот

Од своја страна, на програмата е изградба на истражување организациски способности вклучува неколку различни прашања фокус. КБС - техника која им овозможува да го карактеризираат организациски и човечки капацитет, бидејќи прашањата во оваа насока има следната содржина:

- брзината и способноста да се движите во необични ситуации;

- снаодливост, упорност и строгост;

- склоност кон организациски активност;

- независност на суд и акција, самокритика;

- изложеност;

- во врска со општествените активности, дружељубивост.

Прашалникот исто така, вклучува дваесетина прашања на организациски фокус, што го прави доволно информативни за оваа област на студии.

Можности од најпопуларните техники

Таа неодамна стана многу популарен метод на употреба не само во областа на кариера и насоки. Широки можности за примена на соодветна поставеност и формирање на ефикасно производство подгрупи дијагностичка метода, исто така, го прави Би-Ес. Оваа техника се применува одделенија активно со човечките ресурси и психолог персоналот компании за конструктивна поставеност, со цел да се спречи индустриски конфликти и зголемување на нивото на продуктивност. За таа цел, CBS беше изменета под висок категорија од испитаниците, додека одржувањето на принципот на акција и бројот на прашања од прашалникот. Самите прашања се иста насока смисла со малку поинаква формулација на текстот. Експертите укажуваат на уште еден метод со исто име "Коцки Кос". Оваа техника има иста насока, тоа им помага да се одреди нивото на формирање на тужената просторното размислување. Пат е изменета на метод наречен CBS-2, заедно со CBS-1, тој доби активна распределба и примена во индустриски области и истражување на студентите.

Методологија за студентите и вработените на организации

Во формирањето на тимови на студентите и производство и групи на широко се користат дијагностички метод CBS-2. Методи на "комуникациски и организациски склоноста" за високи категорија на испитаници е различна од прашањата формулацијата CBS-1 во иста насока предмети. Толкување на резултатите од студијата спроведена од ист и во двата методи. Вредностите добиени за време на обработката се во иста нумерички опсег. Поени постигна од страна на испитаниците се распределени во пет нивоа во делот од "многу ниска" на "висока", а тоа помага да се објективно да се процени степенот на организација на човечките и комуникативност.

Добиените вредности на ниски

По обработка на податоци резултат може да биде 0,2-1,0 за двата критериуми. Поени во споредба со оценка од 1 до 5, класификатор со помош разбере и да се дефинираат квалитативните карактеристики на индикатори. Испитаниците кои имаат рејтинг од "1" и затоа "ниско ниво", се исклучително сиромашни со израз на комуникативни и организациски вештини. Таквите луѓе се ефикасни во индивидуални активности, но тимот не треба да се обложи на таков персонал во извршувањето на групата заедничка задача. Предметите кои се утврди на ниво на "под просекот", како и оценка на "2", како по правило, речиси немаат иницијатива, не се подготвени да дојдат во контакт со хард-ориентирани во несигурна ситуација, немаат доволно брзина на размислување кога се донесуваат одлуки. Оние кои се одлучиле за "просечен" ниво и на резултат "3" има постојан способност за комуникација и способност за организирање на група. Таквите луѓе се обично прилично дружељубиви, се обидува да воспостави контакти, но може брзо губат интерес за заедничко вложување, одлуката на индустриски и јавни апликации. На потенцијалот на овие луѓе треба да бидат насочени кон развој, зголемување на мотивацијата за работа во група. проективни прашалник класификатор "Методи CBS" автор Podmazin исто така, воведе characterological опис и организација на комуникација испитаниците склоности има "високо" ниво.

Толкување на индикатори на високо ниво

"Високо" ниво на субјекти кои добиле резултат од "4", зборува за човековата способност ефективно да работат во тим, правото да се организира соработка помеѓу членовите на тимот за себе, да имаат доволно иницијатива во донесувањето одлуки. "Многу високо" ниво на испитаниците со резултат од "5" покажува лидерски квалитети на оваа тема, неговата желба и желбата да се воспостави контакт, вклучувајќи производство. Овие луѓе се направи одлична работа со решение на индустриски проблеми, кои се подготвени да го преземе водството во необични ситуации. Експертите со предупредување дека со доволно валидноста и веродостојноста на резултатите треба да се земе во предвид степенот на ситуациона метод на Би-Ес. Оваа техника покажува сигурен резултат во времето на студијата. резултатот може да се менуваат кога систематска работа со лицето да се развие комуникација и организациски вештини.