Трудово законодавство: со цел разрешување на вработените

Постојат голем број на причини зошто еден вработен може да биде разрешен. Ако менаџери се донесе таква одлука, мора прво да дознаам што треба да биде цел на разрешување од правна гледна точка.

Главните причини за разрешување:

1. На иницијатива на вработените или, како што велат, свој желба - е најбезболниот опција за двете страни.

2. Недостаток на компетентен кадар - ако резултатите од оценувањето врши од страна на компанијата, незадоволителни.

3. Доколку од страна на работната дисциплина на вработените.

4. Намалување на армијата или затворање на бизнис.

Овие се главните причини за разрешување, што сакате да видите повеќе.

Редоследот на отпуштање на работникот по сопствена иницијатива

Кога еден вработен не nekompeten во областа на професионални, тоа е подобро само да се објасни дека компанијата нема долгорочна иднина за него, дека тој нема да биде во можност да се искачи на било кој начин низ редови. И покрај тоа, тоа го спречува работењето на претпријатието. Ако работникот го разбира главата, тогаш тој треба да се напише добра препорака или награда за да се биде во можност да се одделат во пријателски начин.

Редоследот на разрешување во овој случај е едноставна: граѓанинот поднесува барањето, шефот го става својот потпис, а пресудата дека тој немал приговор.

Вработениот може независно да побара раскинување на договорот, претходно известување на главата (фиксен период - две недели). Доколку тоа не е во спротивност со отпуштање од работа, договорот може да престане пред истекот. Ако задолжителен период од две недели поминало, да отпуштаат вработени може да престане да работи, а главата е должен да му даде работа книга и да плати, во прилог на плата, надоместок за неискористен годишен одмор. Редоследот на разрешување на своја иницијатива, предвидува објавување на соодветниот ред. Ако во текот на две недели, работникот се предомисли да се пензионира, тој има право да ја повлече својата изјава.

Редоследот на отпуштање од работа по основ на технолошки вишок

Со намалување на бројот на вработени (вработени) во првото место, остануваат компанија бара обучен персонал. Покрај тоа, на главата е должен да обрне внимание на брачниот статус на работници и остави оние кои имаат деца, зависни, вклучувајќи ги издржуваат со посебни потреби, како и оние кои се здобиле со повреда на претпријатието траума. Оваа група вклучува лица со хендикеп и учесниците на борбени операции, како и други категории на граѓани.

Менаџерот мора да ги извести работниците кои треба да намалување, 2 месеци пред датумот на отпуштање од работа. Неговите одговорности, исто така, се вклучени за да им понуди на вработените друга позиција, во случај на неуспех на вториот, има причина за раскинување на договорот. Редоследот предвидува отпуштање, освен за позицијата во овој случај, надоместок за неискористен годишен одмор и плата, пресметана вработен отпремнините во износ од месечната плата.

Редоследот на отказ за сериозно прекршување на (еден) работната дисциплина

На листата на сериозно несоодветно однесување на работното место вклучуваат:

1. Да се биде на работа во состојба на алкохол (или други видови) интоксикација.

2. Манкиране без претходна најава.

3. Доколку не се почитува работник прописите за безбедност.

4. Објавување на тајни (комерцијални, јавни).

5. Кражба (проневера или уништување) на владин имот.

Отказ за отсуство од работа може да се направи во рок од еден месец од времето на извршување. Како неоправдани смета сите факти на отсуство на работникот на самото место, во прилог на болест (или неговите роднини), несреќа, пожар или пропуштањата транспорт.