Отпуштање на работник

Легислативата предвидува отпуштање на вработен како на свое барање и по иницијатива на нивните претпоставени.

Најлесен начин - со разрешување на сопствената волја. Работникот е доволно да се напише соодветна примена за 2 недели пред очекуваниот датум на заминување, да им даде документ на шефот на потпис и со мир на умот менување denochki минатото на старото место.

Потешкотии ако разрешување не се вклопува во плановите за управување. На пример, во заминување на вработените требаше да се одржи ревизија големи, да го положат годишен извештај или организацијата во целина, постои силна недостаток на кадар. Во овој случај, властите често едноставно одбива да потпише изјава за отпуштање на работникот. Од оваа ситуација: да се испрати документ со препорачано писмо со потврда. Во овој случај, секретар ќе мора да се регистрирате на дојдовен писмо и да се пријавите за нејзиниот прием. Бај аранжман со органи за време на обработка може да се намали или да оди во болница за тој период.

постапка разрешување вработен станува многу комплицирано, ако не и иницијатор врши на вработените и менаџментот на компанијата. Не е толку лесно да се отфрли лицето, дури и ако тој бил лош справат со своите обврски. Факт е дека недостатокот на квалификации може да се потврди од страна на сертификација на резултатите. Вие не може само да отпушти лицето со назнака "не одговара на таа позиција."

За сертификација на персоналот мора да биде известен во однапред, во прилог на членовите на Здружението на компанијата треба да бидат пропишани одредби за сертификација и да се воспостави посебна комисија. Покрај тоа, дури и ако предметот не ја потврди нивната квалификација, тоа е потребно да се предложи отворена позиција што одговара на ниво. Тоа беше само по тој одбива, може да продолжи со отпуштање од работа. Овој метод е добар само ако ви треба за да се ослободи од неколку неспособни работници, така да се каже "исчисти редовите". За доброто на еден човек да се замисли еден ваков настан доста проблематично.

Тоа е многу полесно да се организираме на отпуштање на работникот за повреда на работната дисциплина, како на пример за отсуство од работа. Законот им дозволува на оган и еден единечен тешка повреда, но тоа е веројатно дека работникот може да поднесе жалба на одлуката на судот, повикувајќи се добри причини: болест, вонредна состојба во местото на живеење или одложување на транспортот. Затоа, повреди мора да биде некој, згора на тоа, сите тие треба да бидат документирани.

Ако еден вработен е доцна за работа или да престанам пред кажано, е изготвен и да се направи службена белешка. Неколку од овие акти во врска со опомена - е основа за разрешување во согласност со член 81 Барање 5 ТК. Ако работникот е во состојба на алкохол или дрога, потребно е да ги достават до медицински преглед. Ако тој одбива да се тестира - да се направи на дело и да се направи сведоци кои можат да сведочат за соодветни услови: нејасен говор, неверојатни држење, лош здив.

На повеќето неповолни за работодавачот - разрешување на намалување на вработените. Неповолни, бидејќи вработениот ќе мора да плаќаат надомест еднаков на неговата официјална плата за 2 месеци. Тоа не е помалку од два месеци мора да предупредам на претстојната намалување и нудат на друго место, што одговара на нивото на неговите квалификации. Покрај тоа, тоа е потребно да се создаде нови вработени, и ако само една позиција во друга е преименувана - нов опис на работното место.

Како тоа или не, и отпуштање на работник на свој - најлесен начин за управување на фирмата.