Судир на интереси во јавната служба - ова ... судир на интереси во јавната служба

Судир на интереси во јавната услуга - ова е една од главните причини за корупција. Со цел да се избегне таква ситуација и едукација на државните службеници развиено посебни програми за решавање на таквите конфликти.

Концептот на конфликтот

Под конфликт разбере повеќе судир на спротивставени мислења, верувања, ставови и идеологии. Конфликти се јавуваат во процесот на социјалната интеракција и заклучи дека страните во конфликтот се на спротивната позиција, а самата ситуација е често придружена со негативни емоции и однесување што оди подалеку од прифатените норми.

Во зависност од ситуацијата, конфликтот може да биде и деструктивна и конструктивна. Во секој случај тоа е составен од неколку компоненти:

• Биполарноста. Конфликтот е можно само ако ситуацијата во исто време постои конфронтација, но таму е исто така еден линк што содржи способноста да се создаде конфронтација.
• Активност. Секоја ситуација ескалира во конфликт само ако има некои импулс и активности од страна на учесниците во конфликтот.
• Предметите на конфликтот. За конфликтот бара конфликт партија која може да се создаде ситуација на конфликт и да влијае на текот на овој конфликт.

Постојат различни видови на судири. Судир на интереси во јавната служба заслужуваат посебно внимание, бидејќи тие имаат свои психолошки, политички и правни елементи.

Што е конфликт на интереси?

Концептот на "конфликт на интереси во јавната служба" не може да се смета за без толкувањето на поимот "конфликт на интереси". Според овој концепт подразбира ситуација во која личен интерес, како што се вработените во јавниот сектор можат директно или индиректно да влијаат на соодветно извршување на своите должности.

Мошне често, оваа постапка е придружена од страна на фактот дека постои контрадикторна ситуација меѓу личниот интерес на лицето и законите на организацијата, општеството или државата. Судир на интереси во државата државната служба , исто така, води до фактот дека постојат ситуации во кои може да се наштети на легитимните права и интереси на државата, одредени организации или поединци.

Концептот на личен интерес

Под личен интерес да се разбере на ситуации кои можат директно или индиректно да влијаат на извршувањето на нивните должности на вработените. Личен интерес е директно погодени од конфликт на интереси во јавната служба. Примери за личен интерес - тоа е можно да се добие лице кое престојува во јавна функција, дополнителни приходи во форма на пари, скапоцености и друг имот, кои се достапни не само за вработените директно, но, исто така, членовите на неговото семејство, роднини, пријатели.

Еден државен службеник поради нивната работа, на пример, при извршување на одредени функции, како што се јавната администрација, може да се добие во ситуации кои спаѓаат под дефиницијата за личен интерес. Конфликт на интереси на државните и општинските услуги во таков случај може да бидат предизвикани од страна на функции на работникот во врска со овластување да донесува одлуки за технички, организациски, кадровски, финансиски, материјални или други прашања на организација или држава.

Спречување и решавање на конфликти на интереси

Известување за можен судир на интереси е јадро функција на државен службеник. Спречувањето и решавањето на конфликтот на интереси во јавната служба почива со одговорност на вработениот, а ако тоа не беше презема какви било чекори во оваа насока, таа се третира како прекршок, што доведува до разрешување на одредена личност за јавна функција.

Истражува ситуацијата во која државниот службеник не презела никакви мерки за спречување и решавање на конфликтите на интереси, тоа е ангажирана во посебен оддел единица персонал, кој е одговорен за превенција на криминалот во извршната власт и за спречување на корупцијата ситуации. Постојат неколку видови на постапки каде што има конфликт на интереси во јавната служба. Примерите покажуваат дека секој има слични мерки за превенција ситуација и методи за решавање на конфликтот.

Конфликт на интереси поврзани со одредена функција на вработените

Ако постои ситуација на само-интерес јавен службеник е должен да обезбеди информации за ова на работодавачот во писмена форма. Во овој случај, на конфликт на интереси во јавната услуга - ова е состојбата, населбата која работодавачот обезбедува.

Ако постои таков конфликт, работодавачот мора да се отстранат вработен од специфични функции кои водат до постоење на ситуација во која се инволвирани пријатели, роднини или други лица со кои на некој начин се поврзани со вработените. На пример, ако државниот службеник во извршувањето на натпреварот, каде што еден од кандидатите е релативна, работодавачот мора да го замени на вработените од страна на друго лице.

Конфликт на интереси поврзани со присуство на вработен во други платена работа

Според законот, јавниот службеник може да бидат ангажирани во други платена работа, ако тоа не резултира со појава на конфликт на интереси. Во случај дека позицијата на друга работа ќе придонесе за појавата на личниот интерес на вработените и, според тоа, конфликтната ситуација, тој мора да го извести својот претпоставен и другите да се откажат од платена позиција.

Ако работникот не презела никакви мерки за спроведување на решавање на конфликтот на интереси во државната служба, на чело на организацијата е да го заштитат од должност. Информации за преовладуваат ситуација се доставени до соодветните оддел сервисен персонал.

Конфликт на интереси во врска со инвестициско банкарство и хартии од вредност

Во случај кога работникот на државно ниво има компанија за хартии од вредност, во која работи, како и во однос на кои тој врши некоја од своите работни обврски или ако врши upravitelskie функции за различни кредитни институции или банки, тоа мора да го извести својот претпоставен во пишување, и пренос на сите хартии од вредност во поверенички управување.

Дури и ако еден јавен службеник тој не поседува хартии од вредност и депозити, но тие имаат свои роднини и пријатели, тој е должен да ја извести своите претпоставени. Покрај тоа, таа исто така треба да препорача на своите роднини, пријатели или други заинтересирани страни да ги пренесат сите хартии од вредност и депозити во поверенички управување или дури и да ги отфрлат. Во овој случај, на конфликт на интереси во јавната служба - ситуација која е директно регулирано од страна на шефот на организацијата. До отстранувањето на судири на интереси на вработените треба да се отстранат од главата на своите должности, кои се поврзани со личен интерес.

Конфликт на интереси во врска со обезбедувањето на услуги е дополнително и примање подароци

Вработените во државните агенции, како и неговите пријатели и роднини не смеат да примаат подароци во било каква форма од поединци и организации на кои се направени некои национални карактеристики карактер на државните службеници. Исто така, работникот и неговото семејство не треба да се подароци, без оглед на вредноста, од подредените на одреден јавен службеник.

Ако на чело на државната организација дозна дека некој вработен или еден од неговите роднини доби подарок, тоа мора да се спроведе истрага и да дознаете како овој подарок е поврзана со извршувањето на своите јавни должности на вработените. Спречување на судир на интереси во јавната служба во овој случај има две форми. Ако се покаже дека работодавачот дека како резултат на подарок е директно поврзана со функциите и обврските на вработените во однос на тоа лице треба да се спроведува дисциплински мерки. Казната зависи од сериозноста на делото на корупција, нејзините димензии и обврските за кои имало конфликт на интереси. Ако како резултат на подарок не е поврзан со работата на вработените и на нивните должности и функции, работодавачот мора да го извести работникот дека приемот на подароци од заинтересираните поединци и организации лошо може да влијае на професионалниот углед на работникот, како и врз угледот на организацијата во која работи. Оптимално решение ќе биде враќање подарок на вработените, или надомест од својата вредност.

Конфликт на интереси кои се поврзани со постапката на судска природа и обврски на имот

Во присуство на работникот или на неговото семејство било кој комерцијален одговорност или судски постапки, се препорачува да се грижи за овие проблеми во повеќето експедитивен начин. Ако поради некоја причина тоа не е можно, работникот мора да го извести својот претпоставен.

Работодавачот во овој случај е да се отстранат на работникот за вршење на своите должности се додека сите на имотот и правната состојба ќе биде решен. Слични акции работодавачот врши во случај дека овие обврски се пријатели и роднини на работникот.

Конфликт на интереси во врска со вработувањето

Ако во текот на своите должности и функции на јавен службеник се соочува со организацијата за која тој работел како директор, вработен, тој мора да го извести работодавачот во писмена форма.

Раководителот на субјектот треба да ја процени ситуацијата и ќе одлучи дали претходниот работен однос кои служат да се влијае врз извршувањето на неговите должности. Ако таква ситуација, најверојатно, за време на овој процес на државниот службеник може да биде разрешен од нивните должности.

Процесите поврзани со оштетен вработени забрани

Во согласност со законите на државен службеник е забрането, без дозвола на работодавачот да го направите следново:

• Прифати награди и титули на меѓународните организации, политички партии и други организации.
• Се вклучат во други платени активности, кои се целосно финансирани од странски држави или меѓународни организации.
• Откриваат доверливи информации или лични податоци.

Ако работодавачот не бил свесен за фактот дека еден јавен службеник ги повредил една или повеќе од забраните, тоа мора да се разгледа барањето во однос на дисциплинската постапка со оглед на вработените. Тоа зависи од тежината и големината на делото на корупцијата, како и околностите под кои е сторено.

Судир на интереси во јавната служба - посебен вид на конфликти кои се јавуваат меѓу присуството на државен службеник личен интерес и извршување на неговите функции и должности. Различни видови на таквите конфликти се потребни посебни мерки на претпазливост во населбата.