Плати. Која е минималната плата?

Работен човек е многу често се потребни за да се справи со концептот на "минимална плата". Овој збор се огласува со екрани на приемници, што се наоѓа во печатените медиуми и на интернет. Оваа статија ќе биде да се разбере она што минималната плата и плата. Која е разликата меѓу нив, и како тие комуницираат едни со други.

терминологија

Пронајдат она што минималната плата, ние се сврти кон софтвер со отворен код. Според оваа дефиниција, се разбере на трудот во минимален износ. Рече одбивања направени од страна на персоналот на работодавачот. До 01.09.2007 година минималната плата е еднаква на месечна исплата за вработените, без посебни вештини, но помина основана норма на работно време, додека се обезбеди од страна на работодавачот на соодветни услови за работа. Во структурата на плаќања не беа дел од таквите компоненти: социјални, надомест на штета и исплати надомест. Ако платите се забележани предуслов. Тоа е фактот дека на база на плати, тарифни стапки, се користи во пресметката на плата, посебни стапки се користи за пресметка на плаќање на нестандардни работа, не може да биде пониска од најниската плата. Потоа, се должи на промените во домашното законодавство, главниот на кој се гледа во Федералниот закон № 54 датум 20.04.2007 година на година, оваа состојба е исклучена од Законот за работни односи.

Влијанието на "минимална плата" во база стапки

Кога станува збор за она што е минималната плата, ние треба да се спомене голем број на важни точки содржани во законодавството. Според LC RF вредност месечна плата персонал предмет на воспоставените правила на трудот и времето не смее да биде помал од минималниот полнење (TC RF часа. 3 с. 133). Важна улога се игра од страна на уметноста. 1331 воведе број Федералниот закон 54. Таа им овозможува на субјектите на RF во независен начин на нејзина територија да се утврди минималната големина на придонесите за работа. Сепак, усвојувањето на минималната плата да не ги опфаќа вработените договорот вработени во федералната државна служба. Тука, во принцип, она што е на минималната плата. 2014 започна со зголемување на "минимална плата". Од големината јануари плаќање на трудот изнесува 5554 рубли.

Како е поставување на минимум?

Размислете за тоа што 1 минимална плата и како таа беше усвоен. Воспоставување на минималната вредност на плати во одреден предмет на Руската Федерација за секоја организација е поделена во неколку фази.

• Во првата фаза на развивањето на регионалната договор за минималната вредност на максималната дозволена количина на платите предмет на одбивања. После тоа, на регионалните комисии (трипартитен) за регулирање на социјалните и работните односи се развива и склучувањето на договорот. Која е минималната плата во регионите? Прво на сите, на минимален износ за плаќање на работникот мора да ги исполнуваат социо-економски услови и обемот на потрошувачката кошница за специфичен регион. Тоа е важно да се земе во предвид пропишани со одредбите на Законот за работни односи. Според правилата на големината на датотеката не треба да биде помала од минималната плата во регионот од сет на федерално ниво.
• Во втората фаза од овластениот претставник на предметот на Руската Федерација доби понуда за сите работодавачи да се пристапи за да се развие и да потпишат договор.

Тоа е задолжително да оригиналниот договор и пресудата да се објави во јавниот домен. На Сојузниот извршен орган врз основа на часови. 7 st.1331 TC исто така се известува. Работодавците во разгледувањето на овој предлог се водени од минималната големина на платите во предмет на Руската Федерација. Откако се приклучи на договорот, во случај на позитивен одговор на предлогот и неговото донесување, за воспоставување на единствена стапка на придонеси на вработените во регионот, во согласност со потпишаните документи. Дознајте што минималната плата, еден одблизу на некои од условите на договорот.

Автоматско поврзување со објавениот договор

Работодавците кои ги извршуваат своите активности на територијата на оваа тема, може, во рок од 30 дена од денот на објавување на официјални предлози не се обезбеди овластен извршен орган на предметот на образложено неговата одбивање. Во овој случај, тие се официјално пристапи кон договорот. После тоа, условите на договорот се ги обврзувачки.

Одбивањето да се пристапи кон договорот објавен

Работодавачот може да ја изрази неподготвеност да се приклучи на договорот. Тоа е задолжително во овој случај, писменото откажување ќе биде придружуван од:

• протоколот за исходот на консултации настани меѓу работодавачот и претставниците на синдикалната организација;
• нуди во рамките на ограничувањата на времето, за подобрување на платите на вработените до ниво бара од тој договор.

Во овој случај, на чело на овластениот орган на предметот на Руската Федерација има право да го покани на работодавачот (или нејзините претставници), заедно со членовите на синдикалната организација за консултантски активности. Според ч. 9 уметност. 1331 Законот за работни односи, двете страни се должни да учествуваат во овие консултации.