Платите време врз основа - Што е тоа? Сорти плата од час

Даноци - процес контролирани од Законот за работни односи и законодавство. Изборот на работодавачот има повеќе од еден вид, кој може да го стимулира и вработените, како и вистинска награда за нивните напори. Плати, пресметано според времето всушност работел, - т.н. платите време врз основа. Тоа е независно од резултатот на извршувањето на обврските форма. Регистрацијата е прифатен само одреден период на време. Размислете за постапката на пресметување и сорти.

Кога треба да го користите?

платите време - начин да ја плати на вработените чија работа не директно влијаат на вкупните перформанси на претпријатието. Очигледно, во продавница надзорникот со соодветна мотивација со повеќето тимови, ако тоа е заинтересиран за тоа. Произведени во својот производствен промена е пропорционална со напор.

Работа, на пример, наставникот е составен од "предавање" часови, односно. Е. Всушност учат. Ова создава ситуација во која е тешко да се пресмета колку работа произведени на вработениот: овој месец научи сите материјали, во следните две третини. И како сето тоа е сигурно да се инсталира? Но, исто така, да се оцени работата, исто така, како што е потребно. Еве доаѓа во систем на наградување време врз основа.

Елементите на тарифниот систем

Всушност, време платите - вредност утврдува со множење на царинските стапки за часови. Стапката на тарифни се запишани како апсолутната големина на платите по единица време. Како почетна вредност се користи првиот најниска празнење на царинската стапка. Тоа се користи за пресметка на основната плата и надоместоци во пресметката. Во собата на битови и работните вредности на соодветните коефициенти формирање на тарифни мрежа.

Детални информации за стапките и стандарди на трудот , кои мора да бидат исполнети во единица време, е содржан во тарифни квалификациите директориуми. Така, износот на платата на работникот зависи и од неговиот чин или класа, како и комплексноста на неговите должности. Ако работата се врши во опасни или тешки услови се постави повисока цена.

Унифицирани тарифа скала развиена од страна на двете на државата и трговски претпријатија. Во согласност со правилата и прописите на работното законодавство, како и точната задача и идентификување на испуштањата поставија барања за тарифни квалификација и референтни квалификација за различни мислења и сфери. Врз основа на нивното управување на друштвото за јавноста својата плата скала или се придржуваат до владата ETS.

Основа за пресметка

Компанијата има развиено тарифниот систем, не е во спротивност со закон. Што друго треба да се пресмета на плати и на она што на податоци е дозволено во овој случај се однесуваат? господар документ - timesheet. Таа содржи детални информации за фактички одработените часови / денови, и наведувајќи ги причините за отсуства. Сметководител само врши пресметки врз основа на податоците дадени во табелата. систем на плати време-базирани овозможува за секој одработен час и ден. Потребата да се надомести за полнење и nadbavochnyh исплати како прекувремена работа, пристап до празници и неработни денови, боледување, патување, исто така, се гледа во табелата.

Видови плата од час

Дури и во рамките на истиот систем на плаќање со персоналот има несогласувања. На пример, специјалисти и извршната вработените плата е поудобно да ги наплаќаат во форма на плата. За некои области на активност исто така мора да се мотивираат вработените, додавајќи премија дел. Некој кој работи на час промена која поттикнува употреба на час стапки плата. Сето ова доведе до натамошно диференцирање на општиот систем време врз основа.

Во својата чиста форма, тоа речиси не се случи, но често работниците се соочуваат со своите варијанти:

• едноставен време-базирани;
• Премиум-на-минута;
• час со сметководител дел;
• парче-на-минута;
• време врз основа со одредено отценети задача.

Секој од нив е предвидено со Законот за работни односи на стандардни пресметката со персоналот. Сметаат дека нивните карактеристики во детали.

Едноставен платите време-базирани

Како што името е лесно да се погоди дека ова е "лесна" и "транспарентно" за пресметка на цената на трудот. Пресметана врз основа на вистински губење на време. Поминувајте го времето ефективно или не - нема да влијае на платата. Месец по месец постојано работник добива речиси иста сума, која се разликува малку поради различен број на државни празници во месецот. И мрзливи, и се зависни од работа се наградени подеднакво. Дали е фер? Најголем дел од вработените и работодавците, таков систем повеќе од задоволни. Стабилност - главниот "плус" на овој начин на исплата. Не влијае на вработените во форма на "мотивација" и "демотивација", како и некои неправда еднаква плата без оглед на напорите што се направени - главниот "негативни".

Да се вратиме на пресметките. Врз основа на времето, всушност работел, и погодности на земајќи ги во предвид, уредот може да се земе еден час, ден или месец. Формирана соодветно час, месечни и ден-плати - време врз основа. Се пресметува со формулата: W = _n × T _c во _f, каде што:

• T _c - тарифни стапка (час или на ден).
• _Ѓ - Крај на часови (часови, денови).

Примена месечна тарифа (месечна исплата) reorders пресметка: W = _n B _{= n} ÷ × Б Т _в, каде што _n B е номинален број на работни денови во месецот според распоредот, додека во B _^ се всушност работел дена.

Еднократно на сметководител дел

За разлика од едноставна форма време-базирани, платата се должи на вработените на месечна основа, секогаш останува константна. Со цел да се добие овој дел од платата е потребно да се исполнат одреден број на денови месечно и часови во работните денови. На пример, компанијата работи 5 дена во неделата за 8 часа. Да ги исполни условите поставени од страна на работодавачот, работникот ќе добие фиксна плата. платите во исто време ќе биде ист секој месец, без оглед на тоа колку денови "падна" за периодот. Пресметка се случува само во случај на дозволи, излез во болница или остави. Покрај тоа, на исплата ќе биде не е направен врз основа на цените, и врз основа на месечната плата.

Пример за пресметка на платата на плата

Размислете за ситуација каде работникот е доделен месечна плата, а еден од месеците не е целосно разработени. За прифати првичните податоци услов поставен 40-часовната работна недела со плата од 25 илјади Р .. Првиот месец е разработени целосно. Следните вработен отиде на платено отсуство за 14 дена. Бројот на работни денови во секој месец да го преземе 22 плати.

Што се бара од работникот да добие плата? Да се биде на работното место се стави број на часови и денови во месецот. Во првиот случај, работникот врши својата должност и добива должи 25 илјади. П. Што е со вториот месец? Пресметка на платите на час со сметководител дел со нецелосни генерација ќе изгледа вака:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 p. (Бидете месечна плата за вториот месец).

Рубли одмор плати ќе се пресметува врз основа на платата на 25 илјади., А на вработените ќе добијат вкупно 9091 стр. плус одмор плати.

Пресметка на тарифа на дневна стапка

Што ќе се промени ако се пресметува врз основа на дневна стапка? Крај на часови (во овој случај 22 дена и 8 дена) ќе се помножи со утврдена тарифа стапка. На разлика во одговорите не се збуни читателот, тоа ќе биде потребно врз основа на првиот услов (25 ÷ 000 22 = 1137 r.):

• 22 х 1137 = 25.014 p. - плата за првиот месец;
• 8 × 1137 = p 9096. - Плата за вториот месец.

Постои разлика во пресметките. Кога е поставено плата, еден или друг начин, ние мора да се пресмета просечната дневна плата за боледување или одмор плати, или да се направи други одбивања / надоместоци. Во случај на час или на ден заработуваат плата полнење инсталиран единица.

Време исплата на бонуси на

Интересно за методот на работодавачот и работникот за пресметка на плати премија (време-базирани). Ова е како загарантирана исплата за часови всушност денови / часови и мотивација за да ги извршуваат своите должности подобро, да ја прими наградата. Договорот за вработување магии услови, согласно со кои награди на вработените дополнителни плаќања во негова корист. Како услов може да биде: имплементација на план за продажба, стажот, 13 плата, резултатите за првото тримесечје / шест месеци / 9 месеци и така натаму. Временски бонус плати се пресметани врз основа бонус каматната стапка или фиксен износ наведен во договорот за вработување.

Мешани форма на плата

Време-базирани форма парче стапка на надомест се однесува на мешан систем на платен список. Тоа е комбинација на фиксен исплата за развиените часови / денови или дел од сметководител и надомест за обемот на производство (продажба).

На парче и време-базирани платите се поврзани во еден систем, каде што е погодно за работодавачот. Обично, како метод на пресметка се користи во директна продажба на разни трговски организации, некои производствени погони. Кога мешана форма на исплата работник повеќе заинтересирани за конечниот резултат. Типично, обемот на стока која се продава или произведени производи постави фиксен процент се должи на работникот. Така, дел од парче не е ограничено на, која им овозможува на лице директно да влијаат на нивото на нивната заработувачка.

И покрај очигледните предности на мешовитиот систем, всушност, еден вид на надомест е често разочарувачки: работодавачот намерно потцени плата. Перформанси не е секогаш директно зависи од вработените, што во крајна линија резултира со мали примања, што е тешко да се преживее.

Пример за пресметка на цитатот парче работно време

Како што е веќе познато, плати се одвива врз основа на време-базирани време всушност работел. Размислете за ситуација во која вработениот е на час и 10% од износот на излез месечно. Ние пресмета плати ако дополнително се знае дека стапката на час плата за вработен е 120 стр. Само еден месец разработени 180 часа. Обемот на произведени производи изнесува 124 илјади. Рубли.

Пресметката на час платите на парче дел:

1. Sn = B _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Вработен на крајот на месецот ќе добие 34 илјади. Рубли.

Даноци со стандардизирани задача

Овој вид на еднократно бонус. Одговара на обемот на работа што за одредено време да се изврши. Во случај на согласност со пропишаните референца - екстра приход како фиксен процент од плата или се собираат на тарифни коефициенти сума. Време-базирани форма на плата гаранции во признавањето на работа. Доплата за спроведување и извршување на планот, како и соодветен квалитет или моќ заштеди на трошоците и други фини стимулира вработените.

За разлика од време-плус-парче форма, не постои директна врска со износот на над-исполнување. Процентот се пресметува од веќе бруто плати и плати како бонус. Во исто пресметки парче форма се врши на количество на создаден промет.

Модерни платите време врз основа - комбинација на различни форми погодни за конкретната ситуација. Плата врз основа на часови - способноста да се пресмета на вработените чија работа не може да се смета во готово или во натура калибри. Со помош на бонус или парче делови, како и воспоставување на стандардизирани задачи на работодавачот е во состојба да се мотивираат вработените да се подобри ефикасноста и квалитетот. Платите на час плата е точка на контакт помеѓу интересите на компанијата и на секој од вработените.