Начини за подобрување на профитабилноста на претпријатието преку употреба на аутсорсинг

Анализата на емпириски податоци за улогата на аутсорсинг, како начин за зголемување на профитабилноста на компанијата, упатува на заклучокот дека влијанието на аутсорсинг на американскиот пазар на труд е претерана, вклучително и во научната литература - тоа се резултатите од истражувањето спроведено од страна на М и С Saxena Rishi. Слично мислење се дели Drezner, исто така, Д., Г. Mankiw и Ф. Svogel.

На пример, намалена стапка од 250 илјади работни места годишно, кој може да се смета, со користење на терминологијата на С. Dasha, "изгубени" на националната економија на земјата-увозничка, може да се спореди со обемот на неделникот стапка од 500 илјади. Џобс, туку затоа што нема начин не може да влијае на мерките за подобрување на профитабилноста на претпријатието.

Со оглед на предвидувањата бројка од 3,3 милиони работни места, се проценува дека намалување на периодот на 2004-2015. поради меѓународните аутсорсинг, тоа исто така може да се смета за доволна основа за утврдување на потребата за спроведување на заштитни мерки кои ја сочинуваат суштината на профитабилноста на претпријатието, само се разгледува без оглед како на реалниот износ на годишно ниво за намалување на работните места, што е 15 милиони евра, а на другата прогресивен индикатор - бројот на новосоздадени периодот од 2004-2010. работни места е околу 22millionov.

Според резултатите од студии спроведени М. Амити и експертите на УНКТАД, заклучок дека само ограничено влијание на аутсорсинг, како начин за зголемување на профитабилноста на претпријатието, динамиката на пазарот на работна сила е валиден, исто така, во однос на Велика Британија и други увозници на аутсорсинг од развиените земји, соодветно. Во соопштението за односот на аутсорсинг, како и значајната ниво на невработеност, како и можна последица од ова забавување на економскиот раст е интуитивно точно, но очигледно е грешка од научна гледна точка. Всушност, експертите објаснуваат публикацијата "Економист", тоа е потребно да се зборува за такви начини за зголемување на профитабилноста на претпријатието, како процес на редистрибуција на ресурси, финансиски и човечки, во тие сектори, каде што нивната употреба е повеќе продуктивни на долг рок води кон благосостојбата на раст во економијата .

Потврдува резултатите од емпириското анализа на структурната невработеност предизвикана од аутсорсинг, пак, значи дека неговата природна карактер поради непрекинатите промени во структурата на економијата. Оваа дистинкција ни овозможува да се разбере неточноста на побарувањата на Рикардиска модел на занемарување на нејзиниот невработеност генерирани од страна на аутсорсинг: е модел на долг рок рамнотежа. Таа, под претпоставка на природен карактер на невработеност, и може да се примени на начини за подобрување на профитабилноста на претпријатието и за поддршка на заемно корисни аутсорсинг карактер.

Задолжување терминологијата најчесто се користат во економската анализа на теоријата на играта, голем број на истражувачи: D Фарел, Г. Mankiw и Ф. Svogel, Б. Asprey, да формулира овој заклучок е како што следува: Меѓународен Outsourcing-от не е "нулта сума игра", каде што, од една страна добивки (во нашиот случај, аутсорсинг на земјата извозник) определени со губење на други - од земјата увозник. Напротив, учество во меѓународни аутсорсинг барем не ја влоши состојбата на страните во споредба со она што беше пред регистрирање на трговските односи и претставува ситуација дефинира како "win- победи", или "позитивна сума игра.

Така, идејата на Рикардиска трговија на заедничка корист на економиите на земјите вклучени во таа ја задржува нејзината важност во однос на аутсорсинг, како модерна форма на меѓународната трговија. Ова, пак, се потврдува дека долгорочна корист од меѓународната аутсорсинг на долг рок се предмет на двете земји вклучени во неа.