Надомест на штета и нивните сорти

Како што е познато, компензација исплати - враќање на средствата за оваа трошоци на вработените дека ги направил во текот на нивните должности. Тие средства се обезбедени од страна на трудовото законодавство на Руската Федерација. Тоа се однесува на надомест на трошоците на бизнис патување, кога се движат, која е поврзана со работата, кога се носат какви било лични имот кој се користи за целите на трудот. Во вториот случај, најочигледен пример е патнички автомобил.

Треба да се напомене дека на минимален надоместок во собата не е на работодавачот, и владата на Руската Федерација. Екстра големина се определува според одредбите на колективните и договори за работа. Во замена на јавниот сектор е целосно утврдени со одлуките на RF Владата. Оваа законска одредба.

плаќањето на надоместоците се карактеризираат со фактот дека тие се задолжителни за секој работодавач. Покрај тоа, тие не може да се смета како надоместок за работата, така што тие не можат да влијаат на просечната плата, како и пресметковна на пензиите и сите други исплати на социјална природа. На надоместокот не смее да ги задржи ништо, тие се исклучени од данокот на доход, тие немаат ништо да се направи со пресметување на премиите за осигурување. Така, ние зборуваме за надоместок за лични средства потрошени офицер, што значи дека сите пресметковна и задржување во нивната врска веќе се направени порано.

Како гаранција за плаќање, тие претставуваат зачувување на платите (просек) делумно или во целост за период за време на кој работникот не можат да ги извршуваат својата работа обврски. Случаите во кои едно лице може да се очекува да добиваат исплати гаранција, се дискутира во детали во законодавството. Ако плаќањето на надоместоците исплатени на вработените, гаранција - задржи неговата финансиска состојба. Сепак, гаранцијата може исто така да биде нематеријални - на пример, во случај кога тоа е само за одржување на позиција и место на работа.

Видови гарантира исплати многу, но сите тие се обединети со фактот дека тие не се платени за нивната работа. Тие дејствуваат како спречување на губење на платите поради неможноста за извршување на труд активност поради одредени причини. Закон што се смета да биде почитувана.

Од сите погоре, може да се заклучи што гаранцијата и надомест се разликуваат од плата. Тие се третираат како доверба, тие не можат да се класифицираат како надомест. За надомест е надомест, и да се гарантира - да се спречат можните материјална или нематеријална загуби. Се разбира, дека таквите плаќања не се целосно систематски, нивната употреба е објаснето од страна на посебни околности предвидени во законот за работни односи.