Времетраењето на работниот ден - ова е работа во која интересите на крстот и на работодавачот и работникот. За прв важно да имаат право количина на производи произведени во рамките на одредено време. За вработените на ниво на приходи и можноста за целосна релаксација, преку кој може да закрепне, исто така, зависи од времетраењето на својот работен ден. Всушност, тоа е конфликт на интереси на работниците и работодавачите. За жал, властите не секогаш Тоа може да ги исполни норма на ден. Често постојат моменти кога некоја несреќа или било какви дефекти во процесот на производство да стане причина за губење на време. Покрај тоа, може да има било какви итни нарачки, ветува значителна корист. За да се справи со нив, или да се компензира за непредвидени прекини во процесот на производство, работодавачот може да имаат право да се зголеми времето на работа. Во овој случај, треба посебни форми на организација.
Под одредени услови, законодавството на повеќето земји им овозможи на работодавците да се зголеми работното време. Нашата земја не е исклучок. Код на неговата Лабуристичка вели дека работодавачот може да донесе да работат надвор од времетраењето на нормализира работен ден , од две причини: или да работат прекувремено, или ако работниот ден на работникот неправилни. Во повеќето случаи, примената на овие мерки - последица на повредите на процесот на производство.
Надомест за прекувремена работа - е парите добиени од страна на работниците за "екстра" работни часови. Тоа има свои карактеристики. Вкупно време на прекувремената работа може точно да се знае до крајот на пресметковниот период, истата се јавува прекувремено. Имајќи го предвид ова време се врши во посебен документ.
Прекувремена работа се случува како што следува: платени време и половина од износот на првите две "екстра" часови, а сите останати - во двојно. Основицата за пресметување на премии обично не се вклучени бидејќи повеќето од тоа не дава никаква смисла да се вклучат. На барање на надомест за прекувремена работа работникот може да биде заменет од страна на зголемување на слободното време. На пример, ако тој работел во излез, тогаш тој може да избере било кој друг ден за одмор. Во овој случај, прекувремена работа на располагање еден. Овие одредби се врз основа на чл. 152 LC RF. Во викенд или празник плаќаат работниците се издава најмалку два пати од износот, а работниците кои добиваат официјална плата, не помалку од една единствена стапка - час или на ден, во зависност од работното време. Овие правила Член 153 утврдува Законот за работни односи.
Тоа, во кој износ ќе биде прекувремени часови може да се постави од страна на колективен или индивидуален договор за вработување (или било кој други регулаторни документи) подготвени земајќи ги предвид ставовите на претставничко тело на работниците. Истото важи и за луѓето кои се вклучени во креативни активности. Конкретно, ова се однесува на вработените во театар, кино или на медиумите, како и оние кои создаваат или изложува уметнички дела.