Долги работни часови

Во согласност со вториот дел од членот 91 ТК, времето на работа на човекот не треба да биде една недела повеќе од 40 часа, без оглед на тоа дали тој или shestidnevka пет дена.

Во прилог на општата концепција на начини на време дава дефиниција на Законот за работни односи и таков режим како долги работни часови. Ако тоа е потребно работодавачот може да даде индикација за привлекување на некои работници да се извршат дополнителни задачи. Значи, долги работни часови - продолжување на работата, откако беше надвор од времето, во собата да работат порано. Таквата одлука е направена не само на раководството. Договорот, пропис или колективен договор се воспостави листа на тие работни места, кои работат на кој еден вработен може да се соочи со таков работен ден. Земете оваа листа и земајќи ги во предвид ставовите на синдикатот или друг орган на застапување на интересите во корист на работниците и заштита на нивните права.

Стави долги работни часови на вработените кои вршат функциите на организаторите, менаџери. се оние чии работни часови не може точно да се земе предвид, или оние кои управуваат со нив независно исто така вклучени. Ако актите со законот не предвидува нешто друго, како општо правило, не се одобрени од страна на долги работни часови. Таков режим, на пример, е дозволено да имаат возачи на возила (патнички автомобили), во прилог на такси возачи; возачи експедиции кои се испраќаат до истражувањето, геолошки, топографски и геодетски работи во оваа област.

Лицата кои имаат долги работни часови, се уште треба да биде вчитан во таков обем на работа што тие имаат време да го направи тоа во вообичаеното време за работа. Исто така, шефот не е во ред да се даде подредена работа, која не е вклучена во неговиот делокруг. Работник, само-издавање периоди на работа и одмор, не се потребни никакви дополнителни инструкции на работодавачот.

Правилата со кои се дефинира на почетокот на работниот ден и на крајот, паузи за јадење и одмор, да ги земе предвид работата на време, ќе се применуваат за да се подреди на работниот ден кој нередовно. Само како и секој друг, не се потпираат на празници и викенди.

Апсолутно сите работници може да смета на фактот дека, доколку е потребно, управување ќе им даде годишен одмор - одреден број на денови (со исклучок на празници), без работа и дизајниран за да закрепне. Овој период се плаќа. Исто така, работникот се задржува и плата и позиција. Ако роб има потпишано договор за вработување со нивниот работодавач, годишен одмор во одмор се гарантира за него од страна на државата.

Обичен одмор може да се надополни уште една година, еден повеќе, и платени за неправилно работење часа. Нејзиното времетраење е наведен во договорот за вработување или спецификите на прописите во рамките на тимот, но тоа не може да трае помалку од три дена.

Член 116 од TC е предвидено еднаш годишно се предвидени дополнителни отсуство за нередовно работно време, како и на оние лица чија работа е поврзана со опасни и штетни услови, специфичен карактер; за оние кои работат во климатските услови на далечниот Север или во области кои се еднакви на него. Некои случаи и за остатокот на ова може да биде одредена од страна на федералните закони.

Според 1 час. 119 написи, кои ги поставува правилата за доделување на одмор дополнителни, покрај главната, нејзиното времетраење е определено со условите на колективниот договор. Треба да се земе и напорна работа, и неговиот волумен, како и други услови, кои одговараат на позиции.

Секоја година дополнителен, покрај главната, оставете е дадена со цел некако да го неутрализира или барем да се компензира за влијанието на специјални режими, кои влијаат на здравјето на работниците.