Легитимни технолошки вишок

Еден од контроверзни ситуации труд е да се намали на вработените од причини надвор од него. И ова е процес одзема време да се оди преку во таков начин што на работникот не бил повреден доста време. Основите за престанок на работен однос може да послужи како фраза "намалување" или "намалување на бројот на вработените." Разликата во овие формулации незначителен.

Ако компанијата оди со намалување на бројот на работниците, работодавачот има право да го напушти работното место на вработените, повеќето квалификувани. И тоа е разбирливо. Во секој случај, на легитимните права на работникот, кога намалување, мора целосно да се почитува.

Пред да му известување за намалување, потребно е да се анализира ситуацијата, да се споредуваат на професионалните способности на вработените. И само тогаш да го извести работникот за сечење неговите. Покрај тоа, треба да бидат документирани.

За секоја од намалена работници подготвување на екстракт, што се одразува сите информации за неговиот професионализам - за споредба. По избраните кандидати да продолжи со работа и кандидатите за намалување, создаде посебна комисија. Тоа треба да се состои од три члена. Во присуство на синдикална организација на компанијата, Комисијата треба да бидат овозможени во земјите на Унијата. По разгледувањето на документите доставени до намалување, Комисијата со право Предностите на заминува од вработените на работното место, донесе одлука. Потоа, протокол, во кој се утврдени од причина што на вработените е намален.

Некои категории вработени имаат гаранција кога се оди на намалување на персоналот. Тие вклучуваат:

1. Жените кои се во позиција;
2. Жените одгледување на деца, не постар од три години;
3. Мајка - една, со рацете на лицата со хендикеп - дете, не се постари од 18 години, или здраво дете под 14-годишна возраст;
4. Други лица кои се одгледување на деца без родители изразија погоре.

Кога се споредуваат на постапката, како лични квалитети, како организација, комуникација, посветеност - не се сметаат. Сите што акцентот е на професионалните квалитети на вработениот, позитивно влијание врз перформансите.

намалување на вработените не треба да резултира во конфликтна ситуација. Постои категорија на работници и вработените кои отпремнина ќе имаат повластен правото да остане на своето работно место. Тие се:

1. Работниците кои се во семејства во кои две или повеќе лица.
2. Вработените кои се на професионален развој во насока на компанијата;
3. Лицата со посебни потреби, кои учествувале во борбите за заштита на нивната земја, или со посебни потреби Втората светска војна;
4. Вработените кои доби повреда на работа или заболување поврзано со професијата.

Откако одлучи кој останува на работа во согласност со превентивен право, листите на вработените да се отфрли. Понатаму, создадена со цел разрешување на намалување, кое работникот мора да се прочита и да го потпише.

Исто така, намалување на вработените може да им понуди превод на друг сајт во сопственост на работодавачот. Превод врши по писмена согласност на работникот. Покрај тоа, не е право да изберете било која слободни места. Предложените работното место треба да ги исполнуваат квалификациите на вработените. Ако работодавачот не може да обезбеди овој вид на работа, тоа може да понуди пониски платени работни места и инфериорни, што одговара на состојбата на неговото здравје.

Ако, намалување на вработените се одржа во кршење на, едно лице може да побара од судот, и да се жали погрешна разрешување. Обвинетиот - работодавачот мора да докаже дека постапката за намалување на правни и произведени во согласност со постоечките правила. Инаку, работникот мора да биде вратен во неговиот поранешен пост.