Вработување. Проблеми во селекција на вработени

Често, менаџери збунети пред се поради проблем со персоналот. Проблемот, на сите времиња, е лидер меѓу тешкотиите со кои се случија во главите. Затоа, ние се обидуваме да се направи тоа во малку бетон за вас, како лидер, се чувствуваат помалку вознемиреност во врска со тоа. Проблемот со кадар се состои од неколку делови:

1. Каде да го добиете на вработените?
2. Како да го изберат правото на луѓето да дојдат на интервју?
3. Што да правите ако вработениот има естетски повреди на Прима рече дека нема да работи.
4. Како да се подобрат вештините на вработените?
5. Како да се избере стратегија за правилно управување на вработените?

Проблемот со наоѓање на вработените е прашање на вашата услуга, која е ангажирана во изборот на персонал. Таквата услуга треба да биде во секоја компанија. Дури и ако компанијата се состои од седум члена, се уште треба да бидат луѓе кои ќе бидат ангажирани во изборот на персонал. Затоа сервис за вработување треба да се рекламираат и да ги охрабри оние кои бараат работа за да ја објавите нивните резимеа, со што се градење на дното на потенцијалните вработени, така што како лидер може да се изберат вистинските луѓе. Кога во потрага за вработените не треба да биде ограничен на размена на трудот, каде што само на регистрирани невработени лица. Таквите луѓе често не се заинтересирани за работа. Тие се заинтересирани само корист дека тие ќе влезат во пазарот на труд.

принципи избор - Регрутирање

При изборот на персоналот мора да се придржуваат до одредени принципи, без оглед на нивото на компанијата. Овој принцип се состои од еден многу едноставен тест кој е лесно да се идентификуваат соодветни и несоодветни кадри во само неколку минути. Примената на овој метод, ќе бидете во можност да го идентификуваат изворот на проблемите во својот тим. Не постои такво нешто како одложување на комуникација со кој може да каже многу за работникот. Одложен комуникација е времето помеѓу вашето прашање и, всушност, одговорот на прашањето, без оглед на тоа дали работникот е зафатен или да разговараат со некого. Кога тоа не е неопходно да се направи надоместоци за возраст или кои било фактори. Одложен комуникација може да биде или да не биде. Вие треба да побарате на лице за нешто едноставно, но тоа беше неочекувано за него. На пример, можете да поставите прашање: "Како што многу луѓе живеат со вас во вашиот стан" "Кога последен пат сте ја посетиле бербер" Или. Одговори "не знам", "заборави тоа" нема да бидат прифатени за одговор. Ако тој се прашува, "Што сакаш да знаеш?" Или нешто како - вели таа за доцнењето на комуникација. Ако тој се обидува да одговори на други прашања, има одложување на комуникација. Ако соговорникот има одложување комуникација од неколку секунди, тогаш тоа значи дека тој се крие нешто, таа се плаши од нешто, негативно сет.

Одложен комуникација обично се јавува како резултат на негативните емоции. Секој човек треба да биде во можност да даде брз одговор на едноставно прашање. Кога едно лице смета дека за долго време во телефонската очигледните прашања - Се вели дека тој се користи за лага и оди преку одговорите во вашата глава, така што, не дај Боже, не пункција. Многу лидери на посветеност на оваа техника во почетокот да ги заштитат своите вработени кои имаат одложување комуникација, и тие доаѓаат со изговор: "Тој е одличен соработник, едноставно вели бавно." Ние сме, по сите, не влијае аспект на квалификација. По квалификација е средно точка во однос на позицијата во животот. Ако некое лице е негативно се постави, тоа е поопасно ако тоа се високи квалификации. Ако, на пример, на високо ефикасни крадец крадат од крадец со ниски вештини. Ако некој има кратка пауза, тоа е обично паметни и здрав. Нејзините не е проблем да се обучуваат и да ги подобрат своите вештини. Еве, важно е да не ги збунуваат луѓето кои почнуваат да се добие многу на разговор со оние кои имаат навистина краток комуникација одлагање. Впрочем, постојат луѓе кои, во одговор на прашање може веднаш да почнам да зборувам, но нивните зборови нема да најдете одговорот на ова прашање. Главната работа во овој случај, грижа, не дозволувајте си да измамник!