Една од главните технологии клучниот персонал е избор на персонал. Ако доволно долг период на време, кога изборот на приоритет беа идеолошки мотиви во современото општество, во регрутирањето на кадри во своите професионални квалитети, е голема задача. Најновите методи за избор на персоналот им овозможи да се направи процесот поефикасно.
Постапката за прием на кандидатот е обично една или повеќе интервјуа. Првичната разговор со лице запознаени со неговата биографија не дава целосна слика за професионалните и личните карактеристики на поединецот. Затоа, некои организации се користат методи на избор на персонал врз основа на психолошко тестирање. Благодарение на него, можете да дознаете она што уште не се разјаснети од страна на обичните разговор. На пример, ако луѓето да ве изневерам во тешки времиња, дали да се изврши монотона работа, доколку е потребно, нема да има извор на кавги ... Во зависност од техники кои се користат, сигурност тест се движи помеѓу 20 и 80 проценти. На пример, "Акцент 2-90" - тест се состои од 90 прашања за да се оцени потенцијалот на лицето, открива како една личност ќе се однесуваат во екстремна ситуација. Покрај тоа, таа открива знаци на ментална патологија. Меѓутоа, ако користење на прашалници кандидатот има можност да се предвиди саканиот одговор, методите за избор на персонал, базирани на употребата на проективни техники, да се зголеми сигурноста на тестот. На пример, големите компании често се користи за тестирање "Sonda", кој овозможува да се открие генотип пренесуваат нарушување, да научат за еден човек многу повеќе информации и да се воспостави врска помеѓу типот на личноста и одбраната позиција.
Иновативни методи на селекција на персоналот може да се претстави отворен за вработување. Овој метод се базира на употреба на видео интервјуа и бизнис на различни игри. Најчесто се користи персонал менаџер на компанијата и дава можност да се види на сите кандидати за функцијата директор. шеф на фирмата изгледа како да се однесуваат членовите на бендот во играта, и може да избере навистина да се "сопствен" на лице врз основа на нивното лично искуство или со користење на интуиција. Овој метод заштедува време, од разговор со секој кандидат ќе биде потребно многу повеќе време. Прикажи интервју со кандидатите, снимени на филм, исто така, е ефикасен методи за вработување. Од човек може целосно да се отвори за објективот на камерата.
Некои менаџери на компании претпочитаат да користат еден по малку необичен методи на вработување, како што се стрес интервју. Со него може да се создаде прилично комплетна слика на кандидатите. Главниот принцип на интервјуто на стрес е провокација на кандидатот. За таа цел, шокантно, несоодветни прашања, покажувајќи презир за кандидатот ... Тоа овозможува, прв од сите, да се види како една личност се однесува во одредена ситуација. Понекогаш главната цел на таквите дискусии е желбата да се фати некој во лага. Пребарување и селекција на кадри во користењето на оваа техника најчесто се користи кога се враќа кандидати за извршни позиции, како и за оние кои ќе продолжат да работат со луѓе.
Така, изборот на кадар - ова е многу важен процес, кој зависи од тоа колку ефективно се кандидира на организацијата како целина. Во овој случај, главната цел е непогоден за скрининг на вработените.