Концепти, принципи, систем, нивоа, форми на социјално партнерство на работното место. Социјални партнерства се форми на ...

Социјално партнерство, концептот, принципи и форми на неговото спроведување се смета за релативно нови категории за Русија. Сепак, и покрај ова, тоа е веќе донесена конструктивни мерки во насока на создавање на соодветни институции. Дозволете ни да се разгледа понатамошни што претставува принципи, форми, на општествениот систем партнерство.

Општи карактеристики

Социјално партнерство, концепт, систем, форми на кои добиле регулаторни консолидација, стои како најефикасен начин за решавање на судир на интереси што произлегува од целта односи на работодавачите и работниците. Тоа подразбира начинот на конструктивна интеракција врз основа на договори и договори меѓу бизнис лидери и синдикатите. На концептот на нивоа, форми на социјално партнерство ја формираат основата за работа на МОТ. Организацијата на еднакво рамниште учествуваат претставници на работодавачите, работниците и државата во повеќето земји. Од клучна важност за подобрување на ефикасноста на оваа структура се консолидација, солидарност и единство на дејствување на синдикатите, нивните тела и членови, продолжување на колективните договори да се прошири обемот, зголемување на одговорноста на сите учесници во интеракцијата за спроведување на своите обврски, како и подобрување на регулаторната поддршка.

Концепт и форми на социјално партнерство

Во литературата неколку дефиниции на институцијата. Сепак, се смета за еден од најпознатите целосна и точна интерпретација на следново. Социјално партнерство е цивилизирана форма на социјална односи на работното место, преку кој обезбеди координација и заштита на интересите на работодавачите (претприемачи), вработените на владини агенции, локални структури влада. Ова се постигнува преку склучување на договори, договори, изрази желба да се постигне компромис за клучните области на економскиот и политичкиот развој во земјата. Форми на социјално партнерство се средство со кое на интеракцијата на општеството и државата. Тие формираат структура на односи на институциите и субјектите за статусот, содржината, видот и условите на активностите на различните професионални групи, позадини и заедници.

објекти

Издвојувајќи формите и принципите на социјално партнерство, експертите се школуваат на вистински социо-економската состојба на различни професионални слоеви, заедници и групи, квалитетот на нивниот живот, прифатлива и гарантиран начин да се генерираат приход. Еднакво важна е и дистрибуцијата на богатството во согласност со вршење на активности - а во тек во сегашно време, и врши порано. Сите овие категории се објекти на социјалното партнерство. Тоа е поврзано со формирањето и репродукција на социјално дозволена и мотивирани систем на нееднаквостите. Неговото постоење е предизвикана од поделбата на трудот, разликите во улогата и местото на одделните групи во вкупното производство.

предмети

Основните принципи и форми на социјално партнерство постојат во тесна врска со учесниците на односите. На субјектите од страна на вработените вклучуваат:

1. Синдикатите, кои постепено се губи своето влијание, и не се преземат на ново место во економската сфера.
2. Здруженија. Тие произлегуваат од независното движење на работници, а не се поврзани со претходно формирани синдикатите ниту традиции, ниту на потекло.
3. Parastatal образование. Тие вршат улогата на сектори на јавната администрација на различни нивоа.
4. Мултифункционални движење, вклучувајќи ги и вработените, пазарно-демократска ориентација.

Од страна на работодавците во социјалното партнерство вклучува:

1. Органите на управување на претпријатијата во државна сопственост. Во процесот на приватизација, комерцијализација и корпоратизација, тие се стекнуваат со независност и самостојност.
2. Менаџери и сопственици на приватни фирми. Од самиот почеток на образованието дејствува независно од државните структури.
3. Социјални и политичко движење на претприемачи, менаџери, индустријалци.

Од страна на државата предмети на социјално партнерство се:

1. Општ политички и социјални контроли. Тие не се директно вклучени во производството и немаат директна врска со работниците, работодавачите. Според тоа, тие не го имаат значително влијание врз односите во сферата на производство.
2. Апарати за агенции и министерства. Тие не сноси директна одговорност за процесот на производство, сепак, имаат информации за реалната состојба во претпријатието.
3. Државните органи, кои вршат регулирање на пазарот на работна сила на макро ниво.

Образование Проблеми институт

На концептот на нивоа, форми на социјално партнерство како што е наведено погоре, се утврдени со законските прописи. Вреди да се напомене дека развојот на целата институција е прилично сложен и долготраен процес. Многу земји во текот на повеќе од една деценија, се пресели во формирањето на системот на социјално партнерство, како клучна компонента на трудовото право. Што се однесува до Русија, процесот на формирањето на институтот беше комплицирана од два фактори. На прво место во земјата немаше искуство на користење на системот за време на социјалистичкиот период. Соодветно на тоа, отсутни во стандард за прицврстување TC бидејќи TBN идеологија ја негира потребата за тоа да работат. Подеднакво важна имаше висока стапка на уништување на претходно постоечките парадигма, интензитетот на либерализација на јавно-односи на производство. Овие фактори доведе до намалување на улогата на државата на работното место и, следствено, слабеење на безбедноста на граѓаните. Сега е тешко да се најде тема која би се сомневал во важноста на социјалното партнерство како најефикасен метод за постигнување на социјален мир, одржување на рамнотежа помеѓу интересите на работодавачите и работниците, за да се обезбеди стабилен развој на земјата како целина.

улогата на државата

Во светската практика, развој на форми на социјално партнерство се дава посебно место на моќ. На прво место е тоа што државата има овластување да донесува закони и други прописи за одредување на правила и постапки за утврдување на правен статус на предмети. Во исто време, владата треба да биде олеснувач и гарант во решавањето на разни конфликти меѓу односите на учесниците. Политиката, исто така, да ја преземе функцијата на ширењето на најефикасните форми на социјално партнерство. Во меѓувреме, вредноста на државните и локалните власти да не се ограничува само на убедување на работодавачите да ги преземе за вистински обврски поврзани со сопственост на имот, кои се во согласност со социо-економски цели и задачи на државната политика и не повредува интересите на земјата. Моќта на тој начин не може да се движат подалеку од спроведување на контролни функции. Го надгледува спроведувањето на цивилизиран социјалното партнерство на демократска основа треба да се врши од страна на надлежните државни органи.

Клучни Поени систем

Државата ја презема обврската да се развие легислатива. Особено, ТЦ штити клучните принципи на социјално партнерство, дефиниран целокупниот ориентација и природата на правното регулирање на односите кои се развиваат во економскиот и индустрискиот сектор. Институцијата е врз основа на:

1. Рамноправност на странките.
2. Разгледување и почитување на интересите на учесниците.
3. Им помага на државите во зајакнување и подобрување на системот на демократска основа.
4. Интерес за формирање на договорен однос.
5. Владеењето на правото на вршење на работите.
6. Ополномоштен претставник за односи со учесниците.
7. Слобода на избор во дискусии за прашања кои се однесуваат на сферата на трудот.
8. Доброволните заложби.
9. Реалноста на условите на договори и договори.
10. Задолжително спроведување на правилата.
11. Следење на усогласеноста договори и договори.
12. Одговорноста на учесниците и нивните претставници за неисполнување на условите поставени од страна на нивните вина.

Главните форми на социјално партнерство

Спомнувањето на нив е присутна во статијата. 27 ТЦ. Во согласност со норма на форми на социјално партнерство се:

1. Колективното договарање на проекти за развој на колективните договори / договори и нивните заклучок.
2. Учество на претставници на работодавачите и вработените во предистражната решавање на споровите.
3. Консултираат меѓусебно за прашања на уредување на индустриски и други односи директно поврзани со нив, да се гарантираат правата на вработените и подобрување на секторското законодавство.
4. Учеството на работниците и нивните претставници во управувањето на претпријатието.

Се вели дека пред донесувањето на ТК постапил концепт на формирање и развој на установата. Тоа беше одобрен од страна на посебна трипартитна комисија за регулирање на производството и економски односи (РТЦ). Во согласност со тоа, учеството на вработените (претставници на персоналот) во управувањето на компанијата дејствуваше како клучна форма на социјално партнерство на работното место.

Предистражната решавање на конфликти

Учество во него, за вработените и претставниците на вработените имаат голем број на функции. Предистражната резолуција се однесува само на индивидуалниот спор како колективни конфликти во судовите не го разбираат. При спроведувањето на оваа форма на социјално партнерство на работното место, правилата на уметноста. TC 382-388. Овие стандарди определи постапката за креирање на застапеност на односите на учесниците. Правила за регулирање на колективни конфликти, освен фаза на штрајк, врз основа на принципите на социјално партнерство. Експерти на чл. 27, се дојде до заклучок дека владеењето содржи неточни толкувања. Особено, експертите предлагаат да се измени дефиницијата на форми на социјално партнерство, обезбедување за решавање на конфликтите на следното - учеството на претставниците на работодавачите и вработените во вонсудска и предистражната постапка. Во овој случај, таа ќе укажуваат на можноста да им се дозволи на поединецот, а првите - колективни спорови.

специфичност категории

Регулаторната форми на социјално партнерство за прв пат во Законот за регионот Ленинград. Тоа определени категории се дефинирани како специфични типови на интеракција на субјекти за развој и имплементација на кохерентни социо-економската и индустриската и економската политика. Во белешките на формите TC на социјално партнерство се третираат како методи за односи помеѓу учесниците за контрола на работници и други комуникации во врска со нив. Презентирање на релевантните дефиниции и регионалните закони.

дополнителни категории

При анализа на постојните правила, експерти укажуваат на можноста за додавање на чл. 27. Поточно, според експертите, на формите на социјално партнерство се:

1. Обезбедување на реформите социјално-ориентирана политика во економијата, се фокусираше на стабилизација и раст на секторот за производство на домашниот пазар.
2. Развој, донесување и спроведување на заеднички одлуки.
3. Развој на ефективни начини за регулирање на социјалните и работните односи.
4. Заеднички активности на учесниците во комисии и други надлежни органи.
5. Соработка во подготовка и воведување на Законодавно собрание на нацрт прописите во регионот на социјалните, економските и труд прашања.
6. Утврдување на редоследот на ширење на одредбите на меѓународните договори и договори за работодавачите кои не учествуваат во притвор без колективна документи воспоставување на правила за нивниот пристап на наведените акти.
7. Помогне во спроведувањето на одобрените програми.

Според други експерти, опциите споменати погоре има неколку недостатоци. На прво место постои декларативна на некои одредби, им на структури кои се овластени да ги спроведе. Во исто време, форми на социјално партнерство, со седиште во регионот, законодавството, придонесе за значително проширување на капацитетот на членовите на односите во споредба со чл. 27 ТЦ. Powered норма како исцрпна листа, така што може понатаму да се fleshed надвор и со овој закон и други прописи. Релевантните клаузула е присутен во наведениот член. Особено, тоа се вели дека форми на социјално партнерство може да се утврди од страна на законодавството на регионот, колективен договор / договор, локален акт на претпријатието.

Уметност. TC 26

Форми и нивоа на социјално партнерство се клучните делови кои го сочинуваат институција известување. ТК не дава јасни дефиниции, но се листи, класификација и карактеристики на елементите. Така, во чл. Код 26 укажува на федерални, секторско, територијални и локално ниво. Анализа на дадена категорија, многу експерти укажуваат на повреда на логиката на градење на листата. Објаснете го вашиот заклучок експерти на фактот дека тоа содржи една категорија, поделени од страна на независна карактеристики класификација.

територијалниот критериум

Социјално партнерство постои на федерални, општинско, регионално и на институционално ниво. Оваа листа се чини некомплетна. Во чл. ТК 26 не се споменува уште еден - на ниво на федералната-област. Во мај 2000 година, претседателот потпиша декрет за формирање на изборните единици. Во согласност со овој чин, тој беше назначен за претставници на шефови на држави и претставништва. Во моментов, сите краеви потпиша договор на 2 или 3 лица. Тие се неопходни за да се создаде заеднички социо-економски простор Каунти, потребите за спроведување на населението, правата работоспособни граѓани, развојот на социјалното партнерство, и така натаму.

знак индустрија

Форми и нивоа на социјално партнерство кои постојат на регионално ниво, под услов на регулаторната рамка, релевантните карактеристики на областа, историски и културни традиции, и така натаму. Законите на субјектите на РФ, освен како што е предвидено во чл. 26 ТК, посебен сет (целна) ниво. На ова ниво, таму е заклучокот на професионален однос.

заклучок

Некои експерти укажуваат на додавање на уметноста. ТК 26 меѓународни и корпоративно ниво. Сепак, вклучувањето на вторите се чини дека малку прерано да датум. Ако зборуваме за корпоративниот ниво, а потоа додавање на постоечката листа на моментално непрактично. Ова се должи на директните природата на таа фаза. На ова ниво, во комбинација организациски, секторска, територијални и меѓународни знаци на социјалното партнерство. Вториот се реализира главно во согласност со одредбите од договорите склучени со други земји на Руската Федерација во поглед на правилата за конфликт на трудовото право. За да ја разјасни ситуацијата, експертите сугерираат да се промени толкување на чл. 26. Според нив, статијата треба да укажуваат на тоа дека територијално ниво - (. Уставот, законите и за одбрана, бизниси, владини прописи, и така натаму) дел од Руската Федерација, утврдени во согласност со прописите. Функционирањето на Институтот се врши во целата земја, во области, региони и општини директно на претпријатија.