Колективните работни спорови

Колективните работни спорови - тоа се конфликти кои работодавачите и работниците не успеаја да се реши меѓу себе со помош на преговори. Тие се со поголема целина отколку оние кои влијаат на интересите на секој од вработените.

Колективните работни спорови се класифицираат според различни критериуми. тие се поделени на субјектот во:

- оние кои не се поврзани со регулирањето на колективното договарање ;

- оние кои се јавуваат во врска со спроведувањето или спогодби.

Колективните работни спорови се вжештува поради промените во, или утврдување на условите на работодавачот да работи. И ако тој одбива да ги земе предвид мислењето на тело кое ги претставува интересите на вработените, за време на донесување на прописот. Таквите спорови може да "пробие" во секоја организација. подредени барања во овој случај се основните предмет на контроверзии. Работодавачот и тела, претставници на работниците, се страни на овој вид на спор. Тој не може да се појави на една гранка, територијална или регионално ниво.

Колективните работни спорови од овој вид - судир на интереси (на пример, економски), како што е судир на различни погледи на работодавецот и вработените. И двете страни се обидуваат да се воспостави средина на активност, која ќе биде многу корисна за нив. Сепак, тие, исто така, сакаат да ги консолидираат нивното создавање на нормативен акт до релевантни содржина. Но, законското право на таквите акции, не, ниту вториот не.

Во пракса, на повеќе заеднички спорови втората група. Ова се должи на работата на механизмот за социјално партнерство. Овие спори иако произлегува од колективниот договор на завршувањето на процесот, сите се исти униформа. Значи тие, пак, се поделени во две категории:

- оние кои се јавуваат поради промена или колективни договори;

- оние кои се резултат од усогласеност или неусогласеност утврдени во колективен чин на трудот.

Првата категорија е во врска со водењето на преговорите. Предмет на спорот е некои услови или услови на нормативен акт. Тие може да се однесуваат, на пример, на составот на Комисијата, која ќе преговара или да се утврди нивните постапки.

Овој конфликт на интереси. Која било фаза на преговори може да се запре од нив. Кој ќе дејствува како страните во спорот зависи од нивото на кое се јавува. Ова може да биде на работодавачот и тело кое ги претставува интересите на вработените. И на регионално, државно ниво, на една страна делува здружението на работодавачите, а од друга - на синдикатите.

Споровите кои произлегуваат како резултат на примена на колективен договор - судир на права (односно правното). Тие се појавуваат кога работодавачот не ги исполнува обврските од порано. Тие, исто така, може да се случи како резултат на смислена или недвижен повреди на правата на подредените, произлегуваат од толкувањето на колективните регулатива. Соодветно на тоа, и нивните партии се следниве: тело кое ги претставува вработените, а работодавачот кој не ги исполнил или неправилно се исполнети условите утврдени со колективен договор.

Судир на овој вид се случи само на ниво на одредена организација.

Рускиот закон (за разлика од модели усвоени во странство) воспоставување на постапка за решавање на споровите било категории. Во пазарните економии, многу различен пристап. Постојат процедури за помирување се применуваат само кога решавање на "конфликт на интереси". Доколку работничките права првично беа предвидени да потпишат колективен договор, тогаш судовите не можат да бидат обновени.

Во нашата земја ситуацијата е поинаква. Иако единствена постапка за решавање на работни спорови на сите видови е следниот чекор на патот да се промени. Тоа може да се промени многу завршување на судските реформи. Надежта е дека ако работните спорови на интересите и правата ќе се врши од страна на различни постапки.