Решавање на работните спорови

Работни спорови се од два вида: индивидуално и колективно. Тие имаат различна правна природа, така што различни методи се користат за да ги реши. Член 380 Руски Код Второ работни односи предвидува за решавање на индивидуални работни спорови од страна на судовите или од посебни комисии кои се занимаваат со решавање на работните спорови. Ова значи дека законот предвидува решавање на работните спорови proivesti две нивоа - судењето и притворени. Конвенционално, индивидуални спорови можат да се поделат на:

• Осврнувајќи првиот до Комисијата за решавање на работните спорови, а судот е поврзана само со случај, ако една од страните или и двете сакаат да поднесе жалба на одлуката на Комисијата;
• првично се смета од страна на судот.

Комисијата со оглед на работните спорови во претпријатија и организации создадени по иницијатива на двете страни на работниот однос. Решавање на работните спорови поединечно само провизиите што се создаваат во местото на работа на член на персоналот, која е вклучена во конфликтот. Ако Комисијата врз основа на неговата работа е отсутен, за било кој поединец спорови потребно е веднаш да одат на суд.

Решавање на работните спорови таква комисија регулира Законот за работни односи, како и решавање на судот - Законот за парнична постапка и федералниот закон "На судски Русија" од седумнаесеттиот ден од декември 1998 година и таа е на судијата. Единствен исклучок се случаите во кои закрепнување се гледа на работното место (член дваесет и втората на Граѓанско процесно Кодексот на Русија). Овие случаи се главната алка на федералните судови во врска со општа надлежност, тоа е сè окружните судови. Како општо правило, усвоена од страна на судовите, акција е донесена од страна на обвинетиот или на локацијата на имотот.

Тоа е важно да се има на ум дека правната природа на одлуката на Комисијата за индивидуални работни спорови за нивната одлука за спроведување не застарува, но само волјата на една држава да се обезбеди наплата, вклучувајќи ги и правата задолжително работниците.

Треба да се напомене дека за одредени категории на работници имаат посебна постапка, кој се спроведува од страна на решавање на работните спорови. За такви категории вклучуваат вработените кои се избираат, назначуваат и потврдуваат на своите позиции од страна на највисоките државни органи на Русија, како и судиите и обвинителите. Нивните работни спорови регулирани со законите на Руската Федерација "за Јавното обвинителство" и "за статусот на судиите", како и некои други закони. Резолуцијата, исто така споровите поврзани со државните службеници, надвор од судот може да се направи на повисоко владини тела, со оглед на синџирот на команда. Исто така е можно во поединечни случаи да го применуваат законот треба да биде кршење на правата и слободите на граѓаните.

Во резолуцијата на колективните работни спорови утврдени со шеесет и првата глава на Законот за работни односи на Русија, која обезбедува одредени правила помирување спроведена од страна на комисијата за помирување со учество на посредник или преглед на оваа специјална работен спор арбитража. Истото поглавје содржи детално регулирање на напади, како една од мерките на колективни одлуки спор. Следува дека начин за заштита на колективните права, преку судот не постои закон за работни односи или парнична постапка, или во управна постапка законик на Руската Федерација.

Така, на индивидуалните спорови во областа на трудовото право Русија може да се реши што е во предистражната и на ниво на судењето. И за решавање на работните спорови, кои се вклучени во целиот тим или одреден дел, има само вонсудски начин.