Како да се стане подобар шеф

Многу често во друштво, тоа се случува дека газдата е најомразената личност во целата зграда. Но, она што го правиш со шефот? Досега не секој сака да добие репутација. Постојат начини да ви помогне да се најде заеднички јазик со подредените и за нив не треба да стане предмет на потсмев и разговори зад грб, но вистински квалитет и сакана лидер. Вашите вработени може да падне во љубов со вас, ако ги следите правилата подолу.

победа

Најважното нешто во работата - е да се победи, и таму не е толку важна големината на победа како факт. Затоа, дури и ако одреден проект не имате било какви импресивни позитивна нота на сите вработени, вашата работа како лидер - да го создаде. Мора да бидете сигурни дека секој од вашите вработени постојано се победи, во спротивно не ќе љубов секоја работа што тој го нема.

Се зборува за иднината

Во повеќето случаи, вработените во работа од еден ден до друг, без размислување за тоа што ќе се случи следно. Вие треба да се разговара со нив за иднината, да се каже во која насока на компанијата се движи, како и да им се објасни на тие имаат влијание на ова движење, така што вработените се разбере важноста и вредноста и може да се погледне на работите пошироко.

Креирај мантра

Тимот е многу важно за луѓето да работат во тим. Но, тоа бара напор од ваша страна, бидејќи ќе треба да ги комбинирате во еден почеток. Сепак, вие не можат да стојат над нив, како капитен, и само ги мотивира - и имаш вашите дела. Затоа, може и треба некој вид на светла и препреки мантра, која е во состојба да се комбинираат вашите вработени, дури и кога не сте таму со нив.

Може да се стави сите

Не можете да замислите како се јавуваат како резултат на фактот дека шефот остава нејасно инструкции многу грешки и проблеми, и вработените се плашат да се разјаснат. Вие треба да бидете сигурни дека да се постават пред сите што на полиците, да не остават недоразбирањата. Исто така, важно е дека вашите вработени не се плаши да побара од вас да ги појаснат или искажат своето несогласување, укажуваат на уште една опција и така натаму.

Слушајте ги сите

Вашиот тим треба да има вредност од не само на вашето мислење, но мислењето на секој член. Слушајте ги сите своите вработени, но не претерувајте - се сеќавам дека главниот уште сте, така што ќе можат да ги искористат своите мислења во предвид, но се уште треба да се решат сите само вас.

пракса маркетинг

Вие сте грешка ако мислите дека маркетинг е само за клиентите. Вие треба да бидете во можност да ги презентираат своите идеи за проекти, така што вработените се заинтересирани за нивните перформанси.

зборува директно

Вие не мора да се обиде да лажеш, да се направи нешто во врска со трикови и така натаму. Секогаш зборувам директно со неговите подредени, и замолете ги да ви даде во лицето сето она што тие мислат, дека воспоставена помеѓу нормален однос на доверба, а вие може да ги реши сите проблеми здрави.

се дефинира проблемот

А добар шеф - тоа не е оној кој го видел грешка на неговиот подреден, ги корегира, а оној кој кажува на робот што тој не го стори тоа, како и да му се помогне да се разбере проблемот и да ја поправите себе.

Изгледа за предностите на вработените

Повеќето шефови дури и не знаат што било кој од вработените имаат силна рака. Сите се прават својата работа - и тоа е доволно. Но, ако сакате да се постигне максимална ефикасност, треба да се анализира сите на своите вработени, за нивните предности изгледа - и да им даде задачи во согласност со нивните способности.

Да ги разгледаме во криза како можност

Кризи во бизнис не може да се избегне, но можно е да доведе до тоа и ќе ја изгуби - или да се анализира и да се види во секоја криза нови можности за понатамошен успех.

Учат преку искуство

Вие не треба само да ги инспирира вашите вработени да се осигура дека тие работи, тие беа во право и се учи од грешките - треба да се разбере дека истото треба да се примени за него.

решенија

Многу вработени се сврти кон газдата со прашања како роботи, но ако сакате вашата компанија се беше успешна, ги молиме да не само да поставуваат прашања, и веднаш се подготви неколку решенија, дури и ако тие се апсурдни. Тоа им помага да се развие креативноста и независно размислување.

Докажување на одобрување

Ако сакате вашите вработени да се биде сакан - им се заблагодарам за нивната работа и пофалби за успехот, да ви помогне да се справи со проблемите. Ова е исклучително едноставен и undemanding до ресурсите на акција, но со текот на времето, ќе забележите дека вашите вработени се на потсвеста ниво се обиде да стане подобро, бидејќи тие знаат дека ќе добијат за одобрување.

активности

Па, најважниот начин на кој треба да се користи со цел да стане голем шеф - е да се делува. Тоа им овозможува на акција за спроведување на секоја стратегија и идеја. Затоа, ако сакате да се стане голем лидер, ќе биде доволно само да се запознаат со сите методи што е опишано погоре - ќе треба да ги користат како добро.