Инспектор Опис на работата на човечки ресурси. Инспектор за хумани ресурси функција

Опис на работата - тоа е внатрешна нормативен документ на правната природа, регулаторните обемот на правата и одговорностите на функционална персонал. Прекршување на правилата вклучува примена на санкциите предвидени со руски законодавство, внатрешни административни документи, вклучувајќи и прекин на работникот.

Целта на описот на работа - во рационална распределба на одговорностите на вработените, се дефинира опсегот на надлежноста на работа, да се спречи кршењето на функционално-структурни односи, зајакнување на личната одговорност за резултатите од својата професионална кариера. Опис на работното место е развиен и одобрени од страна на одговорното лице на директорот.

квалификуван персонал

Човечки ресурси инспектор - специјалист кој е одговорен за состојбата на сметководствени персонал во организацијата. единица персонал обезбедува специјалист персонал во речиси секој медиум и голем обем, без оглед на формата на сопственост.

Мали организации импутира функцијата инспектор за човечки ресурси административниот персонал за помирување, што често доведува до неусогласеност кадровската политика сметка законските барања и носи ризик од казни на лице.

Професија инспектор за доволно побарувачка на вработените во пазарот на трудот. Просечната професионална приход е триесет илјади. Функција во оваа област може да се добијат во прилог на база professionalnymu високото образование. Тоа е доволно за да се заврши на специјализирани курсеви.

Опис на работата на човечки ресурси инспектор

Овој внатрешен документ на организацијата, специјално дизајниран за организацијата. Користете го документот дефиниција не е корисно, бидејќи тие не се задоволат интересите на одредена компанија и не го сметаат за функционални и структурни карактеристики на неговата работа.

Кога развој на описи на работните места треба да се користи алгоритам кој ги дефинира условите за инспектор на персоналот:

• Општи барања за функцијата.
• услови за квалификација.
• работни обврски.
• Специјалист закон.
• Надлежен за работите.
• Дополнителни одредби.

спецификации работа

Позицијата "инспектор за вработените" спаѓа во категоријата на специјалисти, тој треба да имаат просек (примарни) стручно образование, работно искуство од една година искуство во специјалитет. На специјалист мора да знае:

• Трудово законодавство, прописи и интерни документи кои го регулираат хумани ресурси аутсорсинг.
• Федералниот закон № 152-FZ "На личните податоци".
• Метод на сметководството и сообраќај персонал.
• Структура и персоналот на организацијата.
• Услови за референца, вработување документација книги и персонал датотеки.
• Постапка за определување на имиња на професиите и позициите на вработените, пресметка на вкупните и непрекинато должина на работа, надоместок.
• Постапката за утврдување на надоместоци за регистрација на пензиите.
• Технички сметководствени системи и методи на базата на податоци.
• Знаат основите на функцијата.

Инспектор за хумани ресурси функција

На уметникот позиции доделен сметководствени персонал на организацијата и спроведувањето на администрацијата на човечки ресурси. Специјалност "инспектор за вработените" Тоа ви овозможува да се создаде систем на евиденција на претпријатието персонал кој се грижи за квалитетот на работа во текот на организацијата. Од вештина зависи директно на државната политика на работа со персоналот на компанијата. Функција на инспектори персонал е да се осигура дека политиката за човечки ресурси на ниво на организација на активности со барањата на регулаторните тела, а со цел да дадат отчет за податоци квалитативни човечки ресурси.

сметководство на персоналот

добивањето на постапката, превод или ја напушта компанијата врз основа на законските услови, упатства и наредби да се воспостави директор.

хумани ресурси аутсорсинг

Организација на сметководство, одржување и чување на документацијата на персоналот. База на податоци генерација и контрола на спроведувањето на "Законот за работа со личните податоци на вработените".

Функција за работа

Нормативниот документ го дефинира опфатот на одговорноста на експерт. Персонал должноста инспектор настава предвидува следниве задачи:

• Навременоста на сметководството.
• Навременоста на промени во личните работи на вработени.
• Изработка на одмори и боледувања.
• Сметководство за времето поминато со технички средства за сметководство и нарачки.
• Навремено издавање на сертификати и копии од работа книги, следење на враќање на лични документи и обезбедување на референца за пресметување на надомест на штета и бенефиции.
• Подигање на професионално ниво.

Должностите на инспектор на персонал вклучува почитување на правилата, прописите и другите интерни акти.

права

Инструктор во организација на правото на персонал вклучува:

• Запознавање со административни одлуки од насоката на работата.
• Учество во разгледувањето и донесувањето на одлуките на одделот за персонал.
• Поднесување на предлози за подобрување на форми и да ги поправи недостатоците, во организација на услуга на персоналот.
• Да побара и да добијат лични документи, со цел за вршење на службените должности и одговорности.
• Одобруваат во рамките на нивната надлежност.

инспектор права се заштити системот на кадровската политика во компанијата и да се обезбеди легитимитет и кредибилитет во областа на сметководството вработени. Тие им помагаат на лице кое е обучено во спроведувањето на навремено предвид промените во персоналот на сметководствениот систем.

одговорност

Зоната на одговорност е ограничена само на официјалните функционална специјалист. Опис на работата на човечки ресурси инспектор Се бара лична одговорност за:

• Неправилно извршување или повредата на службената должност.
• Дела во рамките на специјалист.
• Предизвикувајќи материјална штета на организацијата, во рамките на законодавството на Руската Федерација.
• Неуспехот да се во согласност со правилата, правилата на работната дисциплина - во рамките на интерните акти на организацијата.
• Повреда на бизнис етика.

Активности на инспектор на персоналот наметнува белег на работата на организацијата. Со содржината на описот на работното место професионалец треба да бидат свесни дека лично е снимен во еден документ потпишан од страна на вработените кога ќе се направи тоа да работат.

дополнителни одредби

Од активностите на секоја организација има свои особености и специјализација, потребно е да се идентификуваат во дополнителните одредби во развојот на описи на работните места. Соодветно е да се истакне:

• Услови инструктор работи за персонал.
• Распоред на сметководствените информации претпоставени.
• Норми на односите во функционална структура на претпријатието.
• Етички стандарди за работа со личните податоци на вработените.
• Системот за оценување на ефикасноста на трудот.

За развој на описи на работните места, што е важен организациски и правен документ во организацијата треба да бидат водени од страна на класификација директориумот на мислења со листа на барања за експерти во различни области.

Опис на работата на човечки ресурси инспектор назначен за регулирање на активностите на процесот водечки специјалист на персоналот, и ова има директно влијание врз нивото и квалитетот на кадровската политика во организацијата. Кадри одлучи сè - на принципот на конкурентноста на организацијата во условите на современиот менаџмент. Бидејќи квалитетот на бројот на вработени зависи од ефикасноста на организацијата.