Да биде доцна за работа: прекршок или карактер особина

Има луѓе кои се карактеризираат со задоцнување и на работа и на одмор. Во исто време, тие се чувствуваат удобно, убедливо сите дека тоа е нивната особина, па ќе мора да се стави со него, тие веќе долго време се самиот поднесе оставка и престана да се надмине овој проблем. Други луѓе доцна за работа се смета за катастрофа, па дури и да страдаат од помислата дека ова може да се случи, се казнува однапред со вина, каење и емоционални искуства. На третата категорија на луѓе - се граѓаните кои одеднаш почнуваат да се забележи дека на челик е често доцна некаде, иако претходно на еден не се забележи.

Па не е помалку за сите категории на луѓе да биде доцна за работа на Кодексот на трудот се квалификува како дисциплински престап, т.е. несоодветното извршување на некое лице од неговите функционални должности (Дел 1 од член 192 од LC RF). Во исто време се измери влијанието на работникот утврдени со главата, во зависност од фреквенцијата на дело, околностите под кои се случи, како и односот на вработените да ги извршуваат своите должности (Дел 5 на членот 192 од LC RF). Во состојба на многу работни организации се во моментов на располагање позицијата на психолог, кој може да ви помогне да се разбере вистинската причините за доцнење и работниците да им помогне на сите да го најдат патот за да се елиминира овој недостаток.

Можни причини за одложување:

1) Во психоанализата на Фројд имаат човечки одложувања причина како заборавајќи намери, т.е. користење на можноста да им помогнам на спроведување на потребните активности. Едно лице може да се вратиш (сигурни) да ги исполни намерата ако мотив на неговите акции ќе биде длабоко лични и прифатлива за него. Авторот предлага да се анализира случај на задоцнување на еден млад човек на датум. Со текот на годините, тој никогаш не се е дозволено да се таква акција, а одеднаш постојат различни објективни причини кои го спречи да дојде до средба на време. Мој омилен девојка може да се каже дека тоа стана помалку се стремат кон средби, а можеби дури и да ги избегнете. Сличен феномен може да се најде во случаите каде што доцна за работа станува редовна, кога едно лице не бара повеќе отколку да се посвети на сите своето време на овој тип на активност, кога работата не престанува да се молам. Доцнењата стануваат еден вид на провокација за раководството, кое мора да се отпушти вработен на неисполнување на нивните редовни должности. Можеби само навремено да го замени несакани работа повеќе атрактивни активности?

2) доцна за да работат или да студираат може да биде начин да се привлечат внимание на себе во поединци кои не може да се наметне во тимот на друг начин. На latecomer студент внимание на платите на сите присутни, кои се во публиката го прекина предавањето, внимание смени. Докторот за образование A.S.Belkin во неговите предавања објави доцна само дозволено да одат во публиката, ако тоа кажува значајни анегдота и да му даде педагошки толкување. т.е. крајот на ученикот требаше да се размислува преку однапред не е изговор за неговото доцнење, и да се размислува за она што тој ќе му каже и како апостроф и толкува. Група на студенти може да помогне соученик, т.е. хоби претвори во еден фасцинантен анализа на педагошки ситуации. Дали секој студент може да си дозволи такво внимание од предавачи и соучениците? Кој не би можел - дојде точно на време.

3) Да се биде доцна за работа или да биде доцна дома од работа може да се користи од страна на луѓе како моќно средство за емоционална влијание врз другите, но главно се користи со најблиските кои се соочуваат за оној што не дојде во време на назначеното место. Оваа техника често се користи за тинејџери, предизвикувајќи родителите да се грижи, да фантазираат, да се грижите за вашето дете. Така што тие се обидуваат да се "врати" на оние родители кои беа со нив за време на предучилишна години: внимателен, се грижат, семоќен, кои секогаш биле во близина на бебе во тешки ситуации.

Возрасен човек, доцна за работа и мислам дека шефот, како фигура родител, ќе се грижи за тоа, често погрешно. Раководител загрижени, но повеќе - дисциплина, перформанси и стабилност на претпријатието.

Да биде доцна за работа може да биде само коинциденција. Но, секој живот настан има причина. Тоа е од клучно значење да се анализира она што беше причина за да биде доцна за работа тоа време: неподготвеноста да работат во тим конфликт, замор, болест, желбата да се покаже или да се грижите за другите луѓе. Можеби е време да порасне и да почне да се справи со причината на болеста, а не на симптомите?