Дали континуирана услуга релевантен сè до денес?

Стаж - се законски основани период на трудот и други корисни активности, што подразбира одредени правни последици. Што е вклучено во стаж зависи од она што се подразбира под овој термин. Постојат неколку толкувања на терминот, вклучувајќи:

- период на осигурување. Тоа изнесува врз основа на тоа колку луѓе работеле под колективни договори, како индивидуален претприемач, беше во војска и беше во државната служба. Во исто време, работодавците мораше да одбие придонеси во пензиски фонд. Тој е земена во предвид во назначувањето на старосна пензија (во моментов доста 5 години), пресметка на бенефиции за боледување, бенефиции за невработеност и грижа за децата. Затоа, во денешниот пазар, важно е да се "бели" плата уредно извршена.

- општо искуство, која вклучува работа активност, без оглед на постоечката легислатива дозволено паузи. Овие можат да вклучуваат воена служба, инвалидитет како последица на повреда или болест (1,2 група), се грижи за лице со посебни потреби од првата група или грижа на мајката на детето на постигнување на последните 3 години. За да се квалификува за пензија, треба да имаат заедничко искуство за жените е 20 години и за мажи - 25 години.

- стаж посебно - наполнета кога работат во одредени околности, вклучително и за опасни индустрии, на далечниот север, а некои специјалитети.

- континуирано работно искуство - комбинација на часови, што овозможува само строго дефинирани временски интервали помеѓу заминувањето на еден од работа и вработување на други. На пример, ако еден вработен остава доброволно без добри причини, континуитетот време се одржува на три недели пред да оди на друга работа. Кога се префрлаат од една до друга работа ќе продолжи непречено услуга, ако не постара од еден месец. Ако работникот престанал да работат во оваа област, се осврна на далечниот север, или мигрирале од земји со кои на Руската Федерација потпиша безбедноста на договори лица по ослободување од работа на одредени растенија, што може без да влијае на времето за изградба на нови работни односи во рок од 2 месеци .

Да се пробие меѓу старата и новата работа може да биде 3 месеци, а вработениот не губи континуирана услуга, потребно е дека тој припаѓа на следниве категории:

- лице кое ја изгуби својата работа поради реорганизација или намалување на бројот на вработените;

- работник кој по онеспособувањето привремена природа подложен на отпуштање на претходната работа;

- работник кој е отпуштен од работа поради попреченост. во период од три месеци, во овој случај, е обвинет дека на денот на професионална рехабилитација;

- вработен е лице кое не е соодветно место, или не може да ја заврши работата за здравствени причини, а со тоа и беше разрешен;

- лице кое е наставничка во основно училиште кое е ослободено од настава се должи на намалување на бројот на студенти и други.

Континуиран сервис се одржува на неодредено време го раскине договорот со бремени жени и оние кои имаат деца под 14 годишна возраст (деца со посебни потреби на возраст под 16 години), ако дами ќе изготви нови работни односи, додека децата се постигне горенаведените години. Исто така, на прекинувај период е основана за оние кои се откажа од своите во превод на еден од сопружниците во друга област на работа, и на престанокот на работниот однос во врска со пензионирањето (на сопствените).

Континуирана услуга е релевантно до 2007 година, бидејќи во времето на тоа зависи од големината на плаќања за боледување. Денес, овие бенефиции зависи од периодот на осигурување, односно со периоди кога проценките на работодавачот.