Дали породилното отсуство вклучува породилно отсуство: мислење од експерти

Големината на идната пензија зависи од обемот на работно искуство. За жените кои чекаат на раѓање на дете, важно е да се знае дали породилното отсуство е вклучено во работното искуство. Ова прашање е особено акутно во семејствата со многу деца, каде што двајцата родители се принудени да работат. Определете дека ова ќе помогне во анализата на постојното законодавство во областа на трудот и пензиските односи.

Работно искуство

Кодексот за работни односи на Руската Федерација не дава конкретна дефиниција за концептот на "работно искуство". Таа вели за своите видови: труд и осигурување. Должината на услугата е поделена на општа и континуирана. Пред воведувањето на измените и дополнувањата на Сојузниот закон бр. 255 "За задолжително социјално осигурување", висината на надоместокот за боледување беше утврдена со континуирано искуство. До денес, друга ситуација - колку подолго премиите се платени, толку е поголема надоместокот за боледување. Осигурување искуство беше променета работа. Бидејќи законодавството е ажурирано, стариот концепт се заменува со нов, но сеуште не е насекаде. Според Федералниот закон бр. 400, периодот на работа кога работодавецот плаќа придонеси за осигурување за работен работник, како и други периоди, припаѓаат на периодот на осигурување.

Уредба

Породилното отсуство започнува од моментот кога една жена пишува пријава и оди на отсуство за породување и бременост. На крајот, таа треба да ја објави потребата да се грижи за детето, додека возраста е помала од 3 години, или да почне да работи. Работното искуство за време на породилното отсуство продолжува да се зголемува, бидејќи една жена има позиција. Намалување, исто така, не може. Кога детето ќе достигне 3 години, таа мора да почне да работи. По волја, ова може да се направи пред или воопшто, но тогаш работата ќе биде изгубена.

Искуство со породилно отсуство

Сега треба да разбереме што се подразбира под други периоди кои влегуваат во периодот на работно искуство. Дали декретот важи за нив? Член 12 од Федералниот закон бр. 400 на таквите периоди вклучува:

• Време, кога вработениот добива исплати од фондот за социјално осигурување;
• Време кога мајка ми не работи, но е дома со дете кое уште не е на возраст од 18 месеци.

Дали породилното отсуство вклучува породилно отсуство? Дефинитивно, да. Тогаш се поставува прашањето, од кога започнува породилното отсуство? Плаќањата од ФСС се направени во случај на попреченост. Во однос на објавувањето на било какви информации, законот "за осигурување пензии" не содржи. На прв поглед, ова прашање останува отворено. Меѓутоа, редоследот на Министерството за здравство и социјален развој бр. 91, како и нормите на Фондот за социјално осигурување, го вклучуваат периодот на бременост и породување.

Значи, излегува дека искуството ќе ги вклучува периодите кога:

• Трудовата жена не работи во рокот утврден со закон;
• Една жена се грижи за дете додека не порасне до една година и половина.

Дали породилното отсуство вклучува породилно отсуство, кога жената не работи, но се грижи за детето? Последните еден и пол години во стажот не се вклучени.

Уредба и пензија

Согласно член 225 од Законот за работни односи, континуираното вработување се однесува на целото време кога родителот се грижи за детето. Ова ја зема предвид положбата што беше наведена како жена пред декретот. Според тоа, овој период се зема во предвид кога се формира идна пензија.

Дали породилното отсуство вклучува породилно отсуство? Од целиот тригодишен период на отсуство за осигурување, влезе само една и пол години, а сите тројца на работа. Сега останува на родителите да одлучат дали мајката ќе се грижи за бебето пред три години или пред да оди на работа и да го задржи своето искуство. Но, тогаш кој ќе се грижи за детето: медицинска сестра, детска градинка? Во меѓувреме, секој знае дека во таква нежна возраст вниманието на мајката е најдобро.