Агентот - што е тоа? агентот за вработување

Дали некогаш сте слушнале за мистериозната зборот "агентот"? Што е тоа? Ова веројатно беше замислен секоја од нив. Всушност, името на професијата дојде кај нас од Франција, поради тоа што беше во францускиот récruter значи "постави војската". Во наше време, тоа е ангажирана во регрутирање регрутирање менаџер, ака HR-менаџер.

Потеклото на професијата

За прв пат се појави HR консултант по завршувањето на Првата светска војна во Западна Европа. Иако тогаш неговата работа е повеќе потсетува на вработување, наместо регрутирање во модерна смисла на зборот. Тоа беше само на почетокот на 90-тите години на првата агенција за вработување почнаа да се појавуваат во Русија. Се разбира, освојување на пазарот на трудот започна со главниот град, но денес тоа е успешно покриена и региони.

барања квалификувани

агентот работа - тоа е голема одговорност, бидејќи тоа беше тој кој го застапува друштвото во интервјуто за потенцијалните вработени. Ова значи дека впечаток што ќе го направи на менаџер кандидатот за човечки ресурси, ќе биде запаметен по долго време и може да влијае на одлуката на работа во фирмата.

Основните барања за агентот:

• добар изглед;
• уверени и компетентни говорот ;
• Високото образование (идеално за управување со персоналот, и психолошка штета ќе);
• агентот биографија треба да ја одразуваат своето искуство и достигнувања;
• отпорност на стрес и способноста да се најдат решенија.

Што значи агентот?

Што е тоа, ние го разбираме, и се чинеше јасно - на агентот вклучени во изборот на персонал. Но, токму како го прави тоа? Веројатно сте барем еднаш во животот биле во интервјуто. Сега можете да се сеќава на него во детали и да се опише? Она што е важно, во она што цел побара од интервјуто? И ако мислев дека ова не е случајно, и секој агентот има специфични алгоритам работи? Да, да, тоа е во право, а сега ќе учат за основните фази на интегрално коло.

Фази на вработување

Многу од нив не се свесни, но работата на агентот започнува уште пред интервјуто. Прво, тој добива "наредба" од компанијата за секое лице. Ова може да биде висок менаџер и едноставен работник или група на работници. Секоја работа има свој број на барања, за кој започнува работата ... на мрежата.

1. Денес е всушност многу полесно да ги собереш на персоналот на местото, па дури и може да го направи тоа хонорарни агентот, но нарачки него да се добие многу потешко, бидејќи конкуренцијата е огромна. Значи, нашите HR-менаџер почнува да пребарувате низ стотици, ако не дури и илјадници резимеа секој ден ставен на популарна ресурси за работа. Во текот на оваа набројување е едвај повеќе од дваесет или триесет кандидати кои може да дојде за оваа позиција.
2. По продолжување собрани и студирал, агентот започнува напомна за прв "стрес интервју". Зошто се вика тоа? Фактот дека телефонот има да одговори на прашања веднаш, не постои начин да се подготват и да размислуваат. Но, за повеќето луѓе тоа е многу стресна процес. Впрочем, на прашања може да бидат доста слабо.
3. Во текот на телефонска комуникација со кандидатите 50% од нив се елиминирани. Некои луѓе не можеле да поминат по неколку обиди, некој не е импресиониран, а некој и не беше неспособен. Значи, постојат околу 10-15 на пристоен професионалци, кои ќе бидат поканети на интервју во канцеларија или на друго место. Патем, на последните големи компании претпочитаат да се одржуваат состаноци на неутрална територија. На пример, во тивка кафе, па дури и во паркот. Ова помага да се разбере подобро како луѓето се однесуваат во една необична ситуација за него.
4. Следната фаза е можеби повеќето обемна и сложена за двете страни - директно интервју. Еве надлежните агентот со помош на водечките прашања се обидува да создаде психолошки и професионален портрет на кандидатот, за да дознаете како да ги исполнува наведените барања, а ако некој од неговите можности за развој.
5. По комуникација, која обично трае 10 до 30 минути, работодавци треба да се забележува и малку подалеку од кандидатот слушав впечаток од следните не е нејасна. Идеално, остатокот треба да биде 20-30 минути, но голем број на продолжи тоа не е можно, па ви препорачуваме барем пет минути пауза.
6. Кога сите кандидати се интервјуирани и ги слушаше, да биде најважно - да разчиствате оние кои не се вклопуваат. И покрај очигледната едноставност, овој чекор е исто така доста комплицирано. Тоа често се случува, дека ви се допадна многу, но може да помине на само 5 луѓе. По изборот на агентот треба да ги информира дека одлуката за сите кандидати, вклучувајќи ги откажа.
7. Последниот разговор беше повикан во канцеларија за да се истражуваат веќе директно со друштвото за управување. Во оваа фаза, исто така може да се исклучи делот на кои сакаат да го окупира слободни места.
8. По донесувањето на одлуката за агентот за вработување на кандидатот собира документи за да се провери безбедноста на услугата и да ги пренесете на одделот за персонал.

платите агентот

Се разбира, големината на платите агентот првенствено зависи од работата на регионот. Впрочем, во Москва и Санкт Петербург, оваа бројка е многу повисока отколку во регионот. Сепак, важна улога игра од страна на искуство и вештини на HR-менаџер. Некој ќе бидат во можност да заработат 17-18 илјади рубли, а заработката некој ќе ги направиме сите 40-50 илјади. Најчесто, нивото на платите е поставен на крајот на интервјуто.

Каде можам да добијам на образование?

Можеби, во кој било универзитет нема да најдете таква специјализација како агентот. Што е тоа како тогаш се добие оваа професија? Многу едноставна. Има многу области на кои е дозволено да се развива во оваа насока. Еве една мала листа на училишта кои ќе ви помогнат во развојот на вработување менаџер работи:

• Твер Државниот универзитет - специјалитет "Управување со хумани ресурси".
• Новосибирск Државниот педагошки универзитет - специјалитет "Јавна политика и општествените науки."
• Волга институт за менаџмент. П. А. Stolypina - специјалитет "Менаџмент на човечки ресурси".
• Институт за обука Напредно ИКТ во Москва - насока на "работодавач".

Вие сега имаат најмногу комплетна слика на професијата "агентот", што е тоа и зошто ни се потребни во оваа професија. Нека вашиот интервјуа се успешни и лесно!