"STS група": Коментари од вработените во компанијата

Денес на пазарот на трудот, има цел сегмент од реалниот сектор, кој се нарекува "лизинг и трансфер на персоналот за изнајмување." Активно се користи во трговијата на мало или, на пример, за одржување на функциите на застапеност на други компании на пазарот. Тоа подразбира пренесување на одредени функции и задачи на персоналот за извршување кои се вработени од страна на лизинг, давателот и друга компанија.

За тоа, она што се предностите на работењето со изнајмени персонал, каде што се користи, што компании се обезбеди овие услуги, ние ќе ги покрие во овој член. Јас, исто така, привлече вашето внимание на еден од лидерите на индустријата да ни каже што е да се работи во такви компании обично се вработи персонал.

Што е аутсорсинг?

За да започнете, треба да се појасни дека аутсорсинг (односно извршувањето на вработените на друга компанија) пренесува функции и задачи, кои се посебен дел од процесот на производство и не комуницирате со другите делови на механизмот (на целина). Исто така, на тој начин се вработат работници, чија работа бара одредено време, и ги вработуваат на трајна основа, нема значење. Тоа е, на пример, ако зборуваме за супермаркети, задачи како што се приемот на стоки во магацинот или усогласување на производи може да се пренесе на лице од надворешна агенција - тоа ќе се направи тоа побрзо и поевтино отколку ако оваа задача беше доделен на новиот вработен, наредени на трајна основа. Друг пример - ова е потребата за еден прием на стоката во складиштето. Очигледно е дека за такво нешто не дава никаква смисла да ги задржи луѓето во полна вработеност - повеќе профитабилни за "изнајмување" на нивната работа за некое време.

Со сите овие и други одлуки на одличната работа на компанијата, кои се вклучени во аутсорсинг. Нивната мисија - да обезбеди квалификуван персонал за компанијата и да даде добри перформанси на обичните луѓе. агенции за наплата на толку голем број на луѓе кои се подготвени да се направи на сите видови на работа. Корисниците на овие компании главно служат голема мрежа на мало.

STS компанија - играчот на индустријата

И, како што вети, работата на лизинг на вработените од Агенцијата ги разгледаме примерот на одредена компанија. Станува збор за "Св група" се занимаваат со трансферот на персонал за извршување на работата.

Во оваа област, компанијата работи од 2004 година, и за тоа време таа веќе има нешто да се фалат за. Базата на податоци "STS група" повратни информации од повеќе од 700 клиенти. Во исто време, сега портфолио на компанијата профили се речиси 20 илјади луѓе, меѓу кои 4.000 се зафатени речиси постојано. База група персонал постојано расте, во просек, доаѓаат тука околу 300 луѓе секој ден со цел да се задржи на вашиот профил за одредено работно место. А вкупно 14 региони на група во земјата, служи 800 различни објекти. Тие вклучуваат супермаркети, трговски центар, ресторани и други установи.

Во сите овие места, претставува "STS група". Москва во исто време е централна и координирање на главната платформа - тука е седиштето на компанијата. Сепак, како што е прикажано со препораката на персоналот, често ангажира група на луѓе од други градови, понекогаш дури и од провинциите да ги привлече да работат во големи регионални центри.

Еден од клучните лица во структурата на управување "STS група" - Ryzhkov Николај Владимирович. Според официјалните податоци, е претседател на колективното тело на Владата.

Уште еден интересен факт за компанијата е дека тоа го прошири географијата на своите активности во Белорусија.

Предмет на активност

Како што знаете, компанијата е ангажирана во обезбедувањето на персоналот за да се изврши одредена работа категорија. Покрај тоа, најважната задача на Агенцијата може да се нарече луѓе уред од економски помалку развиените региони. Ова, се разбира, во функција на социјална насока, благодарение на својот народ од провинциите можност да заработат добри пари во главниот град. Како што е наведено на активностите на "STS група" повратни информации од вработените, во прилог на обезбедување на работа, компанијата исто така плаќа за соба и на персоналот и го организирале транспортот на работници.

Вработувања

Листа на позиции и специјалитети, кои може да се добијат на компанијата, презентирани на нивниот официјален веб-сајт. Ако одите на овој дел, станува јасно дека компанијата "ДТЦ група" обезбедува работа во две клучни области - канцеларија позиции и со скратено работно време. Првата категорија ги вклучува менаџери, Канцеларијата за безбедност, експерти во работа со компјутер, дури и директорот на индивидуални гранки. Тоа е, овој персонал ангажиран за компанијата. Позиции тука доста. На пример, во канцеларијата на "STS група" (Togliatti) бара главата, ова работно место ќе биде објавена на централната веб-сајт. И луѓе во исто време може да дојде од било кој друг град, и ќе остане таму за постојан престој, доколку се организира.

Друга категорија на слободни работни места - т.н. скратено работно време. Тука, очигледно, најголем број на вработени. Оваа категорија ги вклучува кујна персонал, работници, вратарите, касиери, возачите, средства за чистење и така натаму. Тоа е, како што гледаме, тоа е специјалитет кој не бара посебни знаења, вештини или образование. аплицираат за работа и секој може, главната работа - да помине едно интервју и да ги задоволи основните услови.

Барања за кандидатите

Како да велат дека компанијата "Св група" повратни информации од вработените, нема посебни услови за вработување не се поставени. Очигледно, исто како и со почиста нема да биде потребна диплома за MGIMO. Од друга страна, луѓето кои доаѓаат на персоналот лизинг агенција, многу влијаат на угледот на вторите. Затоа, една од целите на компанијата е да ги следи луѓе кои ќе работат во неа.

Особено, тоа се однесува на тоа како ефикасно и на работа ќе биде изведена со добра волја, без разлика дали или не да се толерира кражба или уништување на имотот, како човек ќе реагираат на неговите колеги.

услови за работа

Исто така од интерес се "STS група" критика во врска со оглед на тоа што условите за работа во целина. Ние погледна голем број на препораките на оние кои работеле за компанијата - сите од нив се каже дека работата е навистина тешко.

Бидејќи вие како најмениот (и ангажирал) вработени доаѓаат на странска компанија за извршување на одредена задача, да бидат подготвени дека ќе бара многу од вас. Вработените кои се очекува да дојде тука, да ја добие првата плата, и да седат додека тие не се избркани од работа, таму е дефинитивно ништо да се направи. Тоа е само дека "STS група" (критика на персоналот го потврдите) има свои методи за контрола на секој роб. Сè што е изграден на таков начин што лицето мора прво да се работи за еден месец (во случај на часовникот), тогаш тој ќе добие плаќање на нивниот труд. Ако за него да се види повреди или тој одлучи да го напушти сами на себе, тој не плаќаат пари. Тоа е, секој на почетокот да се разбере зошто тој дојде во оваа компанија.

услови

Обезбеди добра домување. На "STS група" критика оди како компанија која ги привлекува работна сила од други градови. Се разбира, луѓето треба некаде да се реши. Помогне да се реши проблемот на домови, во кои, како што е опишано од страна на коментарите, што е прилично чиста и уредна. Секој вработен во месец Watchkeeping обезбедуваат кревет и ноќната. Услови прилично едноставна, но целокупната апсолутно прифатлива. вработените во соба живеат исто како што го правите. Затоа, може да смета на друштвото на истомисленици и кои ќе ги поддржат во тешки времиња.

надомест

Платата е добро. ООО "STS група" доделува навистина пристојна плата за својата работа, така што секој има добра шанса да заработат лебот од својот труд. Се разбира, работата не е лесно - пред човекот се стави голем број на различни задачи да се извршат ефикасно. За ова тој и награда.

Како што споменавме погоре, плаќањето се случува на крајот на STW. Страв дека ќе бидат измамени, тоа не е неопходно - компанијата работи ова не е прв формат.

Повратни информации од вработените

Се разбира, информации за работата во компанијата на интернет многу. Критика тука се многу различни, покрај тоа, тие се разликуваат во различни гранки. Некој "Св група" (Санкт-Петербург) повикува одлично место за работа, но некој во Москва има лош менаџер се уште е во фаза на интервјуто. Еве, како што велат, сите поединечно. Вие не може да биде среќен со надзорникот, на пример, или колеги. Во принцип, искуството на тоа не е потребно - како конфликти се реши прилично едноставно.

Сам по себе, компанијата е голем работодавач, привлекувајќи голем број на луѓе да работат. Ова е јасна предност, затоа што овој дел е понекогаш треба многу - за периодот до главната работа, на пример. И да работат тука на трајна основа или не, да се одлучи. Работат напорно, но платите се одлични. И што е најважно - да даде плата на време и без одлагање.