СПб, ООО "Северна земја": критика на персоналот

Запознаени со она што "Severnaya Zemlya" фидбек од персоналот заработува во Санкт Петербург и други руски градови. Фактот дека во моментов игра важна улога во вработувањето. Тоа секогаш е важно да се знае она што претставува одреден работодавач. Можеби, соработка со фирмата штетно влијание врз вашата кариера. Тогаш тоа не е потребно воопшто да се справи со неа. Или, напротив, тоа му дава поттик за развој.

активност

Што треба да се обрне внимание на почетокот на овој процес? Се разбира, за активностите на фирмата. За неа ", Severnaya Zemlya" персонал добива прилично добри критики. По сите, ние треба да се занимаваат со транспортната компанија. Нема измама или трик. Тоа е нормална корпорација, која е ангажирана во логистика и транспорт на стоки.

Само тука една активност за формирање на угледот на компанијата не е доволно. Тоа е многу важно да се знае како работите се во фирмата работи. Што ДОО "Severnaya Zemlya" вработени добија повратни информации за процесот на вработување и соработка? Ако фирмата е добро се етаблира во очите на потрошувачите, тоа не значи дека работниците ја третираат на ист начин. Затоа е неопходно да се разбере сето ова.

Вработувања

На пример, можете да се обрне внимание на овој момент, како предложениот местото на вработување. Да ја каже вистината, тој игра важна улога. По некое голман лица со високо образование не сака да работи, нели? Значи, ни треба нешто да го интересира.

ДОО "Severnaya Zemlya" прегледи на персоналот во планот заработува доста позитивни. И сето тоа благодарение на фактот дека компанијата нуди широк спектар на работни места, од менаџер логистика за обичните курир. На пример, можете да го најдете тука давателите на услуги или консултанти. Така што секој може да ги собереш на слободно работно место за работа.

Единственото нешто што не се брои - тоа е за менаџерски позиции. Тие обично не треба да се става меѓу слободните работни места. Но ви ветувам способноста да се "измени" статус менаџер. Во принцип, тоа е сосема нормално за една голема организација. Така, ние не треба да се плашат од негативни мислења, поради недостатокот на слободни работни места меѓу високи менаџерски позиции. Вие ќе имате вистинска можност да ја покажат својата најдобра страна, како и да заработи на статусот на главата.

Првиот состанок

"Северна земја" (СФБ), ги разгледува позитивна природа на вработените и, исто така, го прави процесот за прв запознавање со потенцијален работодавец. Станува збор за интервју. Овој настан може во некои случаи дури и ги плаши конкуренти. Но не на ДОО "Severnaya Zemlya". Осврти на вработените (СПб и во другите градови во Русија) во врска со ова само ве молам.

Прво, целиот процес ќе се одржи во чиста и убава канцеларија. Па дури и со љубезен персонал. Никој нема да биде груб, се однесуваме кон вас или неправедно арогантно. Овој факт ги охрабри.

Второ, многумина велат дека интервјуто е како нешто на пријателски разговор. И додека тоа ќе одговориме на сите ваши прашања. Така, нема напнатост или непријатност не е.

Трето, недостаток на работа - не е причина за несоработка. ДОО "Severnaya Zemlya" критика на персоналот (Санкт Петербург, Москва, и така натаму) е добро во оваа смисла. Потенцијален работодавач за време на разговорот што го учи сите дека тој е заинтересиран, и побара од вас да се пополни во формуларот за апликација. Во него ќе се опише во детали вашето работно искуство, вашата личност и квалитети кои можат да бидат корисни за работа.

Конечно, ќе бидете сигурни дека да се јавиме по интервјуто. И, како по правило, едноставно да се биде добар човек, кои сте ги направиле на овој или оној позиција. Одби кандидатите е исклучително редок. И тоа е она што "Severnaya Zemlya" (СПб) прегледи на персоналот (и не само во Санкт Петербург) заработува доста добар. Значи, вие не може да се плаши да се добие тука.

проповед

Но, тоа е навистина? Зошто, тогаш, на корпорацијата секогаш треба снимки? Ова ќе дознаете подоцна. И уште една точка, пријатен потенцијалните вработени. Станува збор за ветувањата дека ќе им даде на работодавецот за вработување.

"Severnaya Zemlya" (Санкт-Петербург) прегледи на персоналот во оваа смисла, се уште добива позитивен карактер. Впрочем, оваа компанија навистина ќе гарантира и големи можности за кариера, како и промоција на извршни позиции. Покрај тоа, високи плати, целосен пакет на бенефиции, работните гаранции и навремена исплата на трудот, со посебен распоред - сето тоа е ветено во интервју директно.

Но, не заборавајте дека вие не еднаш информирани за нивните кариери (што нагласи), и голема заработувачка со навремени плаќања. Тоа е она што често привлекува нови вработени на фирмата. Така работодавачот е подигање на што е можно повеќе луѓе за работа. Но, зошто персоналот промет во ДОО "Severnaya Zemlya" голем? Кои се причините постојано да барате нови кандидати?

првиот ден

На пример, поплаки за прв ден на работа обично не се почитува. Овој процес е исклучително важно. Често вработените по ден поминато на работа, едноставно одбиваат да ја објавите и работодавачот како целина. За среќа, ДОО "Severnaya Zemlya" (Санкт-Петербург) добива повратни информации од персоналот тука е повеќе или помалку нормално.

Јасно е дека ентузијазмот за компанија се ангажирани во логистика, посебно таму. Но исто така и одвратност. Ќе се преземат за работа, и во првиот ден на шоуто, и објасни како и што да прави. Во принцип, да покаже вашите должности и одговорности на работа. Нешто како тренинг или на првиот тренинг. Се разбира, нема третман ќе биде. Ќе си одам дома кога и вети. И сето тоа, се разбира, има позитивен ефект врз имиџот на компанијата. На вториот ден на работа не предизвикува негативни емоции. Сакам да работам повторно и повторно. Само тоа чувство за долго време да се спаси?

распоред

Сето тоа зависи од многу фактори GRT. Компанијата "Severnaya Zemlya" (СПб) преглед на персоналот често не се најдобри на почнува да се добие околу една недела по официјалното нивното вработување. Зошто се случува ова? На пример, поради повреди на работните часови.

Тоа е, без оглед на вашата работа, ќе потпишат договор во кој процесот на вашиот излез ќе бидат регистрирани за работа. Ова може да се отстрани или фиксен распоред (2/2, 3/2, 5/2 и така натаму). Но, во пракса, сè ќе излезе сосема поинаку, како на хартија.

На пример, ќе има постојана замена и замена во вашиот ден. Не е најдобар сценарио, не е тоа? Исто така, ќе се прости доцна (многу задоцнување) од работа, како и фиксни излез стане "лебдечки". Во некои случаи, тие може да се исчезната. Сето ова, се разбира, не е многу среќен персонал.

социјалниот пакет

Ветените социјални бенефиции, исто така, не се исполнети во целост. Зошто? Работодавачот толку неодговорен пристап на нивните должности договор. Немојте да се изненадите - тоа е сосема познат феномен што многумина се соочуваат.

ДОО "Severnaya Zemlya" прегледи на персоналот во Санкт Петербург и други руски градови во однос на зачувување на социјалниот пакет го прави да се благо речено, страшно. Паузата за ручек, како такви, бр. И ова се однесува на сите позиции на вработување. Дури и ако се најлесниот оператор на телефонот, ќе преземете работа до таква мера, дека тоа нема да има време дури и да пијат кафе.

Исто така не може да се постигне од раководството на било која болница или одмор со навремена исплата. Или сите платени од џеб, или имаат долга борба со лидерите, а потоа се пара како плаќање. Да, и со текот на времето. Исто така е многу честа појава што малку луѓе се среќни.

Ако сте потпирајќи се на уредбата и соодветните исплата на работодавачот, потребно е да се заборави за вработување во компанијата "Severnaya Zemlya". Вработените тврдат дека бремените жени обично се излезе од тука многу брзо отпуштен од работа. Или под, или донесе во соопштението на сопствената волја. Жалејќи е бескорисна, бидејќи сите документи ќе изгледа, или што ќе се најдат себе си само незадоволни вработени, или се изразија желба да се откаже од работа. Дури и ако во реалноста тоа не е така.

requisitions

Најинтересно е тоа што дури и за време на интервјуто ќе бидат информирани за неопходноста од санитарни книги. Тоа е, да се најде работа, ќе треба да се подложат на медицински преглед. Само тука, само оние тестови кои се стави директно на насока на компанијата. Првично, оваа функција не го закачите посебно значење. И така на "Северна земја" прегледи на компанијата се позитивни.

Но, со почнуваат да се бараат исти санитарните книга по првиот и вториот работен ден. Се разбира, без оглед на вашата позиција. Покрај тоа, управување со извештаи дека ќе мора да плаќаат инспекциски служби. Да се плати за сè што треба да биде 2500-3000 рубли. А во исто време да помине вашата актуелна медицинска евиденција, ако е достапно. Практиката покажува дека секој нов документ ќе добиете. Од вас само да ги повлече парите, а не за испитување нема да се спроведува. Водич ќе ги преземе како документ на вашиот стар санитарен книга. Без нови рекорди и анкети. Измама, а само!

лидерство

Менаџментот на компанијата "Северна земја", патем, персоналот добива најстрашниот коментарите. Повеќето велат дека првите неколку дена ќе се третира добро, а потоа и односот ќе се промени драстично. Обичен работник во компанијата - тоа е начин на робот, кој ќе биде притиснат.

Тоа е, со други зборови, на компанијата буквално понижи своите вработени и ги крши нивните права. Малкумина беа задоволни. Разговор со вас, ќе биде во повишен тон, арогантен и без правда. Многу инсистира: "Дали сакате да го неправда - тогаш оди на компанијата" Severnaya Zemlya ".

приходи

Најважно е приход од работа. И тука "Severnaya Zemlya" фидбек од вработените се влошува, од една да се замисли на прв поглед. Зошто е тоа излегува? На пример, се должи на фактот дека интервјуто ви ветувам добар профит. Дури и обичен оператор или оператор ќе добиваат плата од 20 000 рубли. Договорот, исто така ќе се види на износ од околу 10 000. Разликата е видлива со голо око.

Покрај тоа, платите се исплатени "сива", наместо "бели". Овој вид на прекршување на законот. Тоа се случува да се кандидира на ризикот генерално оставени без ништо. Плус, плаќања се одржи со огромен одложувања. Значи, можеме да очекуваме првите добивката за 2-3 месеци. За рециклирање или замена на било какви дополнителни надоместоци во фирмата не се предвидени.

казни

Од друга страна, голем број вработени тврдат дека казната на персоналот на секој чекор. И ова, се разбира, има негативно влијание врз популарноста на компанијата. Така, "Северна земја" ги разгледува персоналот не е најдобар карактер добива за постојан казни подредените.

Тие се однесуваат на сите. Со исклучок на менаџери. Доцна, болни, некој погледна askance кон работодавачот - за сите плати ќе се казни со парична казна. Како резултат на тоа, збирот на приходите ќе биде дури и помал од егзистенцијалниот минимум. Многу од нив се препорачува да се избегне Рибар "Северна земја", а не да соработуваат со него. Слушаат советите дадени.