Има многу на науката, случувања, кои треба да имаат позитивно влијание врз ефикасноста. Значи, повеќето објавени од нив - тоа е за управување (организација на трудот) и маркетинг (промоција на стоки или услуги). Можете да продолжи за подолго време уште. Но, постојат и оние за кои само експерти слуша. И ова се однесува ергономијата. Како наука, тоа е често јасно потценети дисциплина. Како дел од статијата ќе се даде на дефиницијата за тоа, го опишува насоки и спроведување во пракса. Можеме да кажеме дека има краток основите на ергономијата. Значи, да продолжиме со темата на статијата.
Што е ергономијата и она што таа студира?
Т.н. научна дисциплина која се занимава со особености на интеракцијата меѓу луѓето и различните елементи на системите, што е, тоа го смета процесот на трудот. Исто така постои и една професија на "ергономијата". Луѓето кои го имаат мора да имаат познавање на теории, закони, податоци и методи на градба, кои на крајот ќе биде во можност за да се осигура здравјето на луѓето и да се оптимизира на целокупното функционирање на системот. Ергономијата е многу важно во процесот на дизајн. Таа оценува предизвиците на работа, производство, животната средина и систем за усогласување на сè во врска со потребите, можностите и физичките способности на луѓето. Еве ги депонија. Ако ние го стави во градот (или дури и во станбена површина), ќе имаат:
- Плаќаат повеќе еколошки даноци.
- Решавање на проблемите со незадоволните луѓе.
И тоа во најмала рака. Затоа, чисто од аспект на ефикасноста и помалку проблеми ќе биде подобро да се стави во депонијата надвор од градот. Така, ние имаме повеќе и да ги исполни барањата на ергономијата. Како резултат на тоа, задачата е завршен, и висок резултат.
Што се области на ергономијата?
Од нашата дисциплина е систем ориентиран (т.е., ги опфаќа сите аспекти и се работи на нијанси на човековата активност), за подобро разбирање и ефикасност таа е поделена во посебни области. И покрај тоа, ергономијата на употреба и е активно развивање на холистички пристап, кој предвидува за разгледување и земајќи ги во предвид когнитивниот (ментално), физички, организациски, социјални и многу други важни фактори. Ergonomist лекар мора да поседуваат голема ерудиција во сите овие области (како минимум). Значи луѓе како на професија, често се подготвени во рамките на работа во одреден сектор на економијата (или предмет, ако зборуваме за наука). Ergonomists постојано да се развива своите вештини и способности. По создавање на нови области, и се стари потенцијални клиенти. И покрај широкиот спектар на фактори, способности и барања на ергономијата се составени во три области:
- Физички.
- Ментална.
- Организациски.
физички
Го разгледува и антропометриски студија, анатомски, биомеханички и физиолошки карактеристики и особености на нивното влијание врз физичката активност на вработените. Таа работи држење задачи, повторливи движења, утовар / истовар нешто, функционален распоред става на здравјето и безбедноста на вработените. Оваа област на ергономијата е да се направи се што е можно за да се избегне негативни последици за заинтересираното лице поради работа или да ги минимизираат. Како пример, мускулно-скелетни болести кои се јавуваат за време на продолжената работа на компјутер. Ова може да се врши ад хок евалуација на работните места и удобност извршување на функциите на персоналот за нив.
умствен
Оваа област е тесно поврзано со различни мисловни процеси. Обрнува внимание на таквите човечки квалитети како меморија, перцепција, расудување, и моторен одговор. Исто така, работел надвор од процесите на интеракција меѓу луѓето и другите елементи на системот со кој таа функционира. Врши проучување на ментална обемот на работа, како се донесуваат одлуките, делата кои бараат високи квалификации. Исто така, тоа разработени човековите сигурност, неговата интеракција со различни техники, а одлуката за потребата од обука и подготвеност да го издржат работат стрес. Посебен евалуација на работните места, за да се обезбеди дека одлуките нема да влијае на процесите на трети лица. Така, тропа ѕидот на печатот не е погодна за структурни и инженерство канцеларија, и ќе мора да се грижи да се имаат најдобри услови. Тоа е она што ергономијата во пракса. Но, тоа не е се.
организациони
Значи, ние продолжуваме да дознаете што е ергономијата, и да дојде до третата, се веќе завршени, област. Таа се занимава со оптимизација на социо-технички системи. Организациски ергономијата работи на структурата, политики и процеси. Ова се постигнува преку влијанието на човечките ресурси, работа на проекти, тимска работа, комуникација, далечинска работа и следење на квалитетот и донесувањето на соодветни одлуки.
во пракса
Што е ергономијата во реалноста? Всушност, ова е многу процес одзема време затоа што се занимава не само со унапредување на квалитет, но, исто така, надополнети со воведувањето на развој. Замислете дека има нова технологија која ќе ја подобри економската ефикасност на претпријатијата преку употреба на помалку ресурси. За вас, тоа е јасно, но претпоставени, тоа е сè уште се потребни за да се докаже. Пресметајте сè со формули отслика шеми, каде, што и како да се одржи и да се види дека се што е направено како што треба.