Сметководство на работни часови за кумулативно сметководство. Сумирано снимање на работното време на возачите со распоред за замена. Прекувремени часови за снимање на тотално време

Законот за работни односи се предвидени работа на евидентирање на работното време. Во пракса, не сите компании користат оваа претпоставка. Како по правило, тоа е поврзано со одредени тешкотии во пресметката. Ние следната разгледа како да се задржи сумираше пресметување на работното време.

цел

Пред да дознаете како да се сумираат предвид работното време, треба да се објасни зошто ви треба. Во некои претпријатија не можат да одговорат на дневна или неделна времетраењето на трудот. Тоа зависи од специфичностите на организацијата. Па, доста често се користи во организации сумирани сметка на работното време на возачите. Тоа е воведен со цел да работат за време на траењето на овој месец, квартал и други периоди веќе не се основани со закон. Во овој случај, на референтниот период не може да биде повеќе од една година. Ова е основан во уметноста. 104 ТЦ.

срцето

време СЛЕДЕЊЕ за време на снимањето во согласност со неделното траење на работа. За овој индикатор, го поставите времетраењето на професионална дејност. Краток преглед на евидентирање на работното време при промена на табелата или делумно ден има свои специфики. За оние вработени кои работат оптимално траење ќе се намали. Така, ако компанијата, со оглед на своите специфични карактеристики, не постои начин да се постави временска рамка на која луѓето работеа до 24, 36, 35 или 40 часа, пресметката на вкупниот шема ќе биде поудобно и целисходно. Работодавачот во овој случај треба правилно да се организира процесот на трудот. Нормално работно време кога снимањето на работникот мора да се врши за одреден временски период (на пример, за еден месец). Времетраењето на работа (број на часови) на ден можат да бидат различни. Овде Важно е дека во периодот на траење е изедначен.

Воведувањето на шемата

резиме правила евидентирање на работното време, во согласност со одредбите од чл. TC 104, основана позицијата на внатрешните прописи за работните односи на компанијата. Таму има ситуации кога една организација има развиено и донесе таква постапка, но не го користат како непотребно. Подоцна, сепак, стана неопходно оваа шема. Го преземе раководството одлучи дека сумирани сметка на работното време кога вработените се префрли распоредот ќе биде поудобно. Како во овој случај, внесете редот во сила? Како инструмент што го прави соодветна промена во коло пресметка врши ред. Пред да го потпише, менаџер на претпријатието треба да ги исполнуваат условите од член 190 од Законот за работни односи. Во согласност со оваа внатрешна позиција ред во организацијата се одобрени во консултација со претставнички орган на вработените. Ова значи дека промените во нив треба да се дискутира со Унијата. Покрај тоа, чл. TC 22 бара шефот на персоналот бара да се спроведе запознавање со рака со сите локални прописи, кои се директно поврзани со работниот однос на вработените. Така, за новитетите неопходно да се известува сите засегнати работниците.

Во некои случаи, треба да се воведе постапка?

Во некои претпријатија, следење на време во текот на снимањето на задолжително. Особено, тоа се однесува на методот на смена. Ваквото барање е воведен во член 300-та ТЦ. Според чл. 297 смени наречен посебна форма на реализација на процесот на трудот, предложените активности надвор од местото на живеење на персоналот кога не може да се постигне дневниот враќање на нивниот дом. Исто така се препорачува да се користи сумирани сметка на работното време на возачите ангажирани на флексибилен распоред. Според 102-ти член на ТК, во кој случај на траењето на работниот ден е поставена со договор меѓу двете страни. Компанијата треба да се осигура дека вкупниот број на часови на вработените за одреден временски период (недела, ден, месец, и така натаму.). Препорачливо е да користите сумирани сметка на работа во смени. Таков распоред е објаснето во чл. 103 ТЦ. Тоа е спроведено во случаите каде што времетраењето на процесот на производство на повеќе од дозволеното времетраење на секојдневната работа. Овој распоред е исто така се користи за поефикасно работење на опремата, зголемување на бројот на произведени стоки или услуги. Овој режим е карактеристика на индустриски претпријатија, јавните претпријатија, трговските друштва и угостителство компании.

Исплата на евидентирање на работното време

Во шемата на полнење z / вработен има голем број на нијанси. Ако вашата компанија ги користи работно време во текот на снимањето на, па услови во таква организација отстапуваат од традиционалната на работа. Значи, ова може да биде систематско вклучување на луѓето за време на празници и викенди, во текот на ноќта, и така натаму. Како по правило, овие вработени се постават повисоки тарифни стапки. тоа претпријатие компензира за отстапување од редовен распоред. Сепак, поголем s / n не го ослободува работодавачот од обврската да се плати за работа во "екстремни" услови, во согласност со барањата ТЦ. А одредена сума на надомест во овој или оној случај, како и на целиот систем на пресметка се утврдени со колективен договор се утврдува со други локални акти и се регистрира во договорот. Таквиот рецепт е содржана во чл. 135 ТЦ.

Прекувремена работа на евидентирање на работното време

Објаснување е дадено во 99-тиот член од Законот за работни односи. Прекувремена работа се разгледа на работата што ја врши во износ поголем од (најчесто) на бројот на часови за одреден временски период. Сепак, нивниот број не треба да биде повеќе од 4 за две последователни недели и 120 часа годишно за секој човек. Постапката, според кој на пресметката се врши, инсталирани на 152-тиот член од Законот за работни односи. Прекувремено во вкупниот работното време сметка се компензира за првите 2 часа од не помалку од една половина стапка, за во иднина - не помалку од двапати. На локалните акти на трудот или колективно, договорот може да поставите специфични големина надоместоци. Со согласност на работникот прекувремено за време на снимањето на работно време не може да се направи. Во овој случај, на работникот му се дава можност да се користат дополнителни периоди за одмор. Нејзиното траење не треба да биде помал од часови прекувремена работа.

постапка пресметка

Поставете прекувремена работа за време на снимањето на работното време како целина е едноставна. Во даден период на траење на професионална дејност на вработени не смее да биде повеќе од оптимално. Сè што работел над оваа норма се смета, според тоа, прекувремени часови. Сепак, во некои случаи, може да се појават проблеми во пресметката. Според законската регулатива, почетната 02:00 од вкупниот број на прекувремената плаќа по стапка од три четвртини, и сите други - на двојно. Во исто време, не е важно кога ќе се случи: во еден ден или за целиот период. Оваа техника се базира на одредбите од ТЦ. Сепак, тоа не е одраз на реалните околности. Значи, при утврдувањето на максимум референтниот период во годината, по престанокот на работникот може да се акумулира доволно голем број на часови на прекувремена работа се разработени. Во пракса, на малку поинаков пристап за пресметување. Со тарифниот копиле плати бројот на прекувремена работа, која веќе не е во просек од два часа на ден во период. Остатокот се компензира на двојно стапка. Оваа техника се чини дека е повеќе логично. Фактот дека се утврди бројот на прекувремени часови за одредени денови не е можно, бидејќи, во согласност со правилата на резиме евидентирањето, обработката на еден ден може да се компензира за слабостите во другите. Но на одредбите од член 152 од ТЦ точка на незаконитоста на таквиот пристап.

Празници и викенди

Како го прави на сметка на работните часови за време на снимањето на такви случаи? Во пресметката на надоместокот за работа за време на празници и викенди често имаат проблеми. Значи, експерти, со оглед на шема на пресметка, користете следнава пристап. Ако распоредот не е наведен обработка, тогаш се смета дека работата на одмор, сабота и недела може да се компензира со одмор во текот на неделата. Но, постои еден аспект на законодавецот на. Во такви случаи, не можеме да кажеме дека тоа може да се компензира со одмор во неделата. Ова се должи на фактот дека таму не е планираниот распоред и обработка. Кога сумираше работното време се регистрирани како воопшто случаи, плаќање треба да биде двојно. ТК не е на директен доказ. Во оваа смисла, некои сметководители веруваат дека целокупната постапка не се однесува на вкупниот збир на сметка на работните часови. законодавство суптилностите во овој случај е објаснето од страна на различни тела. Особено, недостатокот на резервации 152 TC член на резиме снимање значи во фактот дека двојно полнење се применува на него. Треба да се спомне уште една нијанса. Со закон, има дополнителни основа за воспоставување зголеми платите - прекувремена работа. Многу експерти се прашуваат дали тоа е можно да се зголеми надоместокот на два услови одеднаш? Во една од сонце решенија се дава јасна негативен одговор. Плаќањето се врши само за еден ден (празник / излез), и прекувремена работа не се компензира во овој случај.

пресметка

Размислете јасно сумирани сметка на работното време - на пример за временско разграничување. Претпријатието има поставено во период од еден месец. Во јануари 2011 година, вработениот разработени 13 смени, од кои секоја е 10 часа. Од нив, еден дојде на прославата. Ноќните часови не беа. Тарифа стапка од 230 r / h. За плати јануари потребно да се утврди висината на надоместокот за работа по стапка од: 120 x 230 стр. = 27 600 r.

Понатаму, пресметката се врши за прекувремена работа. Поради тоа што се совпаѓа со празникот, пресметките се вршат од страна на двојно стапка: 230 стр. x 10 ч x 2 = 4 600 r.

Дополнителни трошоци во овој случај не се врши. Така, вкупниот износ поради: 4600 + 27 = 32 600 200 p.

посебен случај

Во пресметковниот период може да биде проблем. Ова значи дека работникот бил ангажиран е помал отколку што треба да биде. Таквата ситуација може да се случи по вина на работодавачот и работникот. За секој случај се предвидени вашиот профил. Значи, ако неуспехот на стандарди на трудот и должности се појавија по вина на работодавачот, за плаќање на работата што ја врши во износ не помал од просекот s / n, која се пресметува пропорционално на времето, всушност. Таква наредба содржи 155-ти член од Законот за работни односи. Така, ако на работникот не работи потребните часа по вина на работодавачот, платата што ќе ја добијат во согласност со нормална количина на труд. Друга постапка се утврдува за случаите во кои работникот е виновен себе. Во овој случај, законот предвидува почитувана и неоправдано отсуство од работа. Така, во случај на болест, празници и други слични околности пресметан просечен вработен s / n. Ако срамно причини, плаќањето не е направен на сите.

Се верува дека ако рокот е подолго од 1 месец?

Експерти развија метод на пресметка која е во согласност со законот и одраз на реалната состојба во претпријатието (да се земат предвид спецификите на работа). При пресметување s / n за секој месец на сметководител треба да се земат предвид реалните периодот во кој е вклучен на вработен во организацијата во одреден месец. Уплатата на секој час, а потоа се врши во една стапка. Во сумирање на целиот период ќе биде откриена прекувремено. Според општата постапка за првата половина на 2 сет стапка за сите други - еден. тоа сметководител користи coeff. 0,5 и 1. Тие покажуваат дека сите часови, всушност работел за пресметковниот период веќе се платени во единствена стапка.

задача

Размислете уште еден пример. Да дадат отчет за работното време на работникот е поставена сумираше ред. Како извештајниот период служи квартал. Персоналот на царинската стапка 200 стр. / Час. Просечниот број на часови на четириесет часа неделно во првиот квартал во собата 454. Работникот, исто така, мораше да го замени друг вработен, во врска со неговата болест. Така, како резултат на тоа, во првиот квартал работеше 641 часа:

• 198 - во јануари (на позиција 136);
• 231 - февруари (по стапка од 151);
• 212 - март (кога во собата 167).

Така, бројот на прекувремени часови: 641 - 454 = 187.

Вработен во сметководство секој месец, доби плата од всушност разработени време. Во овој поглед, во износ поголем од периоди, се компензира со помал износ. Во текот на првите 2 Часа обработка на уплатата ќе биде како што следува: 0,5 x 200 врт / h = H 2 x 200 r.

. На преостанатите 185 часа (187 - 2) се плаќа во големина на една: 185 x 200 r h / h 1.0 x 000 = 37 ..

Како резултат на тоа, заедно со платата март на вработените ќе добиваат надомест за прекувремена работа во првиот квартал. W / n се пресметува за тековниот месец во согласност со фактичкиот број: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Пресметка на распоредот на платите е

За вработените на претпријатието воведе сумирани сметка. Како на периодот на известување служи на месецот. Вработените плата 18 илјади. П. Според фабрика календар, во недела од 40 часот 151 -. Оптимален број на часови. Во февруари, на вработените работеле 161 часа. Осум од нив беа надвор од распоредот, и падна на 23 февруари (одмор). Колективен договор предвидува дополнителни надоместок за работа за време на празници и двојно време и прекувремена работа за општо правило на ТК. За секој просечна заработка од износот на вработените до 18 илјади стр .. / 151 часа = 119,21 p. / Час.

Во согласност со реалниот износ на времето поминато февруари плата е :. 119,21 м / ж х 19 = 161 часови 192,81 стр.

Плаќање за работата на одмор е: 8 x 119,21 x 1,0 HR = 953,68 стр.

Бројот на прекувремени часови утврдени минус на првите две издувниот е генерирана празникот: 161 - 151-8 = 2.

Првите 2 часа се компензира на половина цена. Но, едно е веќе земени во предвид при пресметување на времето всушност работел. Затоа: 119,21 x 2 = X часа 0.5 119,21 p.

Така, вработен ќе добие 19 февруари 192,81 стр. П + 119,21. П + 953,68. P 20 = 265,70.

Пресметката во распоредот

Земете условите од претходниот пример. Да претпоставиме дека 8:00 се исполнило на распоред смени, работата не е завршена позиција. Колективен договор предвидува дека надоместокот за вклучување на вработените во празник пресметува на двојно стапка. Прекувремени часови се платени - првите две на три-четврт, со следниот - на двојно тарифа. Од вработениот бил вклучен во компанијата за нивна целосна период, ќе добие целосна плата од 18 илјади. П. За пресметување на плаќање за одмор часа, треба да се утврди просечната заработувачка на час. Како и во претходниот случај, тоа ќе изнесува 119,21 стр. / Х. Надомест за одмор: 119,21 x 1,0 x 08:00 = 953,68 стр.

Како резултат на исплатата во февруари ќе биде еднаква на 18 илјади стр .. П + 953,68. = 18 953. 68 Ц.

Постапката за пресметување на ноќта

Во 96-член на ТК признати како ноќен период 22,00-6,00. За секој час на работа на работникот се потпира зголемена задолжен во споредба со конвенционалните услови за работа. Таа е поставена во првиот дел од членот 154 на овој закон. За голем број на професии официјално основана за дополнителен надомест. Така, на пример, здравствени работници кои работат во текот на ноќта се компензира со стапка од 50% од плата / на час стапка. Меѓутоа, ова барање се однесува на државните и општинските здравствени установи. Доплата за вработените на претпријатијата и неговата големина се одредува во договор со работодавачот.

шема за полнење

Во болницата потврди сумирани сметка на време. Според колективниот договор, со вклучувањето на вработените во текот на ноќта тој се компензира со стапка од 50%. Како на периодот на известување служи на месецот. Часовник стапка лекар од 100 r. / Час. Во февруари, на работникот врши своите должности за 161 часа, вклучувајќи ги и во текот на ноќта -. 15 часа оптимален број на часови овој месец 151. Пресметката на z / февруари. Прво, се утврди бројот на работни часови на прекувремена работа: 161 - 151 = 10 ч.

За вистинскиот пат разработени од страна на специјалист добива 161 В x 100 м / h = 16 100 r ..

Во текот на првите 2 обработка Часа лекар потпира :. 100 м / ж х 2 часа = 100 × 0,5 стр.

Фактор 0,5 зема во уплатна сметка кралица (големина на една пресметува во одредувањето на S / N за всушност помина време). За останатите 8 часа (10 - 2) исплата ќе биде како што следува: 8 x 100 врт / h = 1.0 x 800 r ..

Од платен список за вистинската работа е веќе една големина е бројат, во пресметувањето на коефициентот на надомест од 1,0 се користи. Надомест за ноќевање е :. 100 R / hr x 15 hr х 50% = 750 p.

Така, на крајот на февруари, лекарите ќе добијат 16 100 рубли. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

отсуство од работа

Како што споменав погоре, кога резиме шема за време на снимање на вработените може да се како да се рециклира и да не е финализиран. Вториот се случи, на пример, отсуство од работа. Како што призна недостаток на персонал во својата работа повеќе од 4 часа континуирано време на смена (работен ден) без добра причина. Ова објаснување е дадено во член. 81, под-клаузула. "А" од став 6. Оваа формулација се однесува на било кој начин на професионална дејност, без оглед на спецификите на претпријатието. Во овој поглед, ако работникот е отсутен во местото континуирано повеќе од 4 часа користење резиме компанија време на операцијата за снимање без добра причина, тоа може да се смета за отсуство од работа. Според тоа, не се врши пресметка на s / n во овој период. Се вели дека отсуство од работа во врска со дисциплински повреди. Кога неоправдано отсуство на работодавачот мора да ги преземе објаснување од страна на вработените. ТК обезбедува различни казни за прекршоци, од предупредување за отпуштање од работа. Санкции се применуваат во зависност од околностите, тежината и бројот на кривични дела.

заклучок

Во принцип, употребата на резиме снимање на редот во компанијата не е придружено со одредени тешкотии. Eslinstvennymi проблеми, можеби, да се нарече случаи каде што вработените се вклучени во активности за време на викендите и празниците. Во такви случаи, тоа е потребно да се разгледа како работата беше спроведено во рамките или надвор од распоред. Соодветно на тоа, се врши пресметка. Примери за такви случаи се прикажани во член визуелно. Во однос на ситуации во кои се вработени во компанијата помал од периодот на план, ние исто така мора да се разгледа околностите кои се случија.