Просечен број на вработени: пресметка формула

Организации и претприемачи треба да се знае дека на просечниот број на вработените за пресметка на даноци, за одредување на придонес за пензиски фонд, да достави извештаи до Фондот за социјално осигурување. информации даночната инспекција треба да се обезбедат најдоцна до 2013/01/21 година. Да го направите ова, Орден на Федералната даночна служба одобри посебна форма №1T, просечниот број на вработени од кои може да се обезбеди и на хартија и во електронска форма (за компании со просечна работна сила од околу 100 луѓе).

Компании кои имаат посебни оддели треба да ги испратите пополнетиот формулар за територијалниот тела на статистички податоци за матична компанија, како и посебно за сите единици. Во извештајот се должи за поднесување на даночна канцеларија, мора да бидат завршени за целата компанија.

Просечен број на вработени: пресметка формула

Во првата фаза се одредува според бројот на вработени кои работат со полно работно време. Овие податоци се добива со делење на збирот на плати на вработените за секој календарски месец со бројот на денови. Оваа листа би требало да ги вклучува сите вработени, дизајн на колективни договори. Во овој случај, пресметките се земе во предвид во исто време всушност работат и отсутни вработени. Ова правило има два исклучоци. Просечниот број не се вклучени жени кои се на одмор и грижа и раѓањето на детето, и работниците кои се качил неплатено отсуство и да учат.

При пресметката, исто така, не се земат предвид вработени кои работат во рамките на склучените договори граѓанското право. Меѓутоа, ако на работникот, во прилог на граѓанските и договор за работа, ќе бидат вклучени во пресметките, а изнесува како една личност. Неопходно е да се напомене дека на просечниот број на вработените за време на празници и викенди е еквивалент на вредноста на претходниот работен ден.

Во втората фаза се пресметува бројот на работниците кои работат со скратено работно време со договори на трудот. Тие се земе во предвид во однос на времето тие работеле. За таа цел на вкупно човек-часа, кои беа исполнети во текот на овој месец, поделени со времетраењето на работниот ден, кој се утврдува врз основа на времетраењето на работната недела, инсталирани во компанијата. На пример, во 36 часот ќе биде 7,2 часа, 40 минути време на траењето на петдневната недела на ден - 8 часа.

тогаш резултатот е поделена со вкупниот дена во текот на овој месец.
Третиот чекор е пресметано просечниот годишен број на вработени. За оваа сума на резултатите добиени во првата и втората фаза на пресметка, поделен со 12 месеци. Таа мора да се има на ум дека во овој случај вкупниот износ се дели дури и оние организации кои не работат на целата година.

Како резултат на нецел број од пресметките се заокружуваат како општо правило, кога се во вредност поголема од половина на единиците, заоблени со поголема целина, во спротивно - во помала.

Ако компанијата не ќе даде извештај за бројот или доставува невистинити информации, таа се соочува со казна од 200 рубли, шеф на организацијата или главен сметководител може да биде казнет на 500 рубли. Сепак, голем ризик од неуспех на податоци не е во ред, уште повеќе поради минимални нејзината големина. Излегува дека во отсуство на информации на просечниот број на работници, даночните власти може да го раскине разни бенефиции, а потоа рекалкулиране на даноци. Како резултат на тоа, дополнителни трошоци ќе бидат направени и наплатени парични казни и казни.
Треба да се напомене дека дури и по воведувањето на парична казна службеници организација се уште ќе се бара да обезбеди извештај за бројот.