Постапката за атестирање на работните места: главни аспекти и карактеристики

Постапката за сертификација на работни места го уредува ова задолжително од аспект на законската постапка за проценка на условите за работа врз нив. Како резултат на тоа се идентификуваат опасни и штетни фактори и начини да се доведе нивната состојба во согласност со регулаторните барања. Постапката за атестирање на работните места утврди дека може да се одвива на планиран и непланиран начин. Во првиот случај, постапката се изведува најмалку еднаш на секои 5 години. Периодот се смета од времето на крајот на претходната сертификација, односно од датумот на потпишување на налогот за негово завршување. Времето за отпочнување на нова постапка е датумот на налогот за одобрување на рокот за следниот настан и составот на комисијата (неговиот состав го утврдува раководителот или овластен од соодветниот службеник).

Постапката за атестирање на работните места ги пропишува случаите кога треба да се изврши во непланирана наредба. Ваквите причини вклучуваат замена на опремата во производството, промена во технологијата, промена на средствата за колективна заштита. Исто така, се преземаат непланирани мерки во случај на пуштање нови работни места, барања за државна експертиза во поглед на проверка на претходните резултати, по завршувањето на активностите за подобрување на работните услови.

Наредбата одредува кој врши сертификација на работни места. Ова е заедничка работа на работодавецот и специјализираната организација со која тој мора да склучи договор. Оваа компанија мора да биде акредитирана од Министерството за здравство и социјален развој. Се спроведува во постапка за известување, со обезбедување на голем број документи кои ја потврдуваат способноста на организацијата за вршење на квалитативни постапки за оценување.

Постапката за атестирање на работните места ги обележува должностите на клиентот и изведувачот. Особено, втората страна одлучува кои методи за мерење и евалуација треба да се засноваат на закони и други правни акти, да ги разгледува документите поврзани со обезбедување на барања за заштита при работа, и бара објаснување од работодавачот. Освен тоа, одговорната организација треба да пренесе општа изјава за резултатите и да даде оправдување за наодите (доколку тоа е неопходно за клиентот). Атестирање на работното место е постапка која се состои од неколку фази. Меѓу кои е потребно да се одвои задолжително. Нејзини главни компоненти се: развивање листа на работни места што треба да се оценуваат, проверка на усогласеноста на работните услови со хигиенски стандарди, идентификација на трауматска опасност, верификација на безбедноста на ОЛЗ и сеопфатна анализа на добиените резултати.

Во текот на целата процедура се формира цела низа документи. Особено се сметаат за задолжителни: налогот за формирање комисија и одобрување на распоредот, листата на седишта, општата листа, картони за сертификација, матрица на класи на работни услови, програма за мерки за нивно подобрување, конечниот протокол, податоци за изведувачот.

По завршувањето на целиот процес, работодавачот е должен да потпише наредба за негово завршување, да ги запознае вработените со резултатите, да испрати пакет на документи, утврдени со правилата, на трудовиот инспекторат.