Кој плаќа породилното - државата или работодавач? Социјална Фондот за осигурување на Руската Федерација

Социјално ориентирана држава, на која на Руската Федерација, загрижени за демографската состојба во земјата. Еден тип на таква манифестација на државата се грижи за своите граѓани е да се осигура своите загарантирани социјални бенефиции, во насока на зголемување на наталитетот.

т.н. породилно додаток (официјално - породилно отсуство) им овозможува на бремените жени да се потпрат на минимална финансиска поддршка од државата во последните фази од бременоста. Кој плаќа породилното: државата или работодавач? Овие и други прашања што треба да се грижи за иднината на жените при породување.

Со оглед на сериозни психолошки и физички стрес во последните неколку месеци од бременоста и по породувањето за бремени жени, тие прво треба да учат на прашања со кои се регулира финансиска поддршка на породилно отсуство. На што да внимавате?

породилно отсуство

Во последните фази од бременоста, во согласност со законодавството на Руската Федерација официјално, вработени бремените можат да аплицираат за дозвола во врска со бременоста и породувањето. Тоа треба да се фокусираат на зборот "може", што е, ова право не е потребна: жена не може да оди во овој празник на своја.

Во случај на одлука на жената да оди на одмор, тој е направен додаток за бременоста и породувањето. Ако таа не планира да ги напуштат своите работни места до самото раѓање, ако не ќе бидат издадени како придобивка во оваа фаза, и таа продолжува да добива неговата плата.

Кој може да аплицира за исплата на надоместоци за породилно отсуство?

плаќања корист за бременоста и породувањето не се врши само формално вработени жени, itemize одбивања на Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација. Овој круг е многу поширок. Породилно законот дозволува да се стигне до:

• разрешен поради ликвидација на компанијата и е регистриран за вработување;
• полно работно време на одделенијата за образование;
• војници под условите на договорот;
• посвоителите.

Кој врши исплата на породилно отсуство?

Кој плаќа породилното - државата или работодавач? На ова прашање е вреди да се гледа во повеќе детали.

повластици се меѓу осигурување случаи за кои Фондот Руски социјално осигурување. А посебна тема може да биде прашање на разгледување отсуство до 3 години. Но, во почетокот се фокусира на плаќања во врска со бременоста и породувањето.

Според руските закони, секој работодавач е должен да ги придонесите за овој фонд. Во извршувањето на нивните должности од страна на работодавачот, бремените нема да имаме проблеми во исплатата на 100% од просечна заработка од фондот за социјално осигурување. Ако жената до уредба не помалку од две години е официјално работат за неколку работодавците е, секој треба да ги вршат пресметките на нејзиното мајчинство.

Карактеристики исплати породилното

Се чини дека во претходниот дел беше во можност да се утврди предметот на повластици. Сепак, не сите толку едноставно. Со оглед на проширување од 2011 реформи во социјалното осигурување во Русија, постојат две опции на плаќања породилно корист.

Кои учествуваат во пилот-проект, Фондот за социјално осигурување подрачни канцеларии: карашај-Cherkessia, Астрахан, Курган, Нижни Новгород, Новгород, Новосибирск, Тамбов, Хабаровск, направи исплати директно на породилно жени кои се на породилно отсуство. FSS исплата на породилно што се врши непосредно ги пренесува средствата на картичка, или жена во канцеларија адреса пост на своето место на регистрација. Пресметување на големината на плаќања отсуство од страна на работодавачот.

Други региони продолжи да се практикуваат на исплата на надоместоци за породилно отсуство во следниот начин: работодавачот - бремена жена - Фондот за социјално осигурување. Во таква шема спроведува фиат надомест на FSS на работодавачот, кој ги плаќа своите работник. Или подобро кажано, тоа е поместување: следната година на работодавачот плаќа исплати сумата отсуство намали своите придонеси кон Фондот за социјално осигурување.

плаќања породилно Димензии

Официјално се вработени жени на излез на породилно отсуство може да смета на породилно плаќање во износ од 100% од просечната месечна плата за последните две години од вработувањето. Ако една жена по претходна одлука не ги исполни две години, тогаш тоа е неопходно да се преземат претходен период од своите приходи. Постојат воспоставени прагови плаќање, кои се ревидираат еднаш годишно. Така, во 2016 година, минималната граница за големината на плаќања е 28555 рубли, а максимум - 248 164 рубли.

Извршување на декретот, од каде да почнам?

Изработка на породилно отсуство на прво место вклучува третман на жените во медицински консултации за 30 недели од бременоста (во случај на мултипна бременост - 28-та гестациска недела), со цел да се добие боледување поради привремена неспособност. Исто така потребно е да се земе помош на почетокот на формулацијата (до 12 недели) во медицинска евиденција во врска со бременоста, кои ќе добијат паушално плаќање на Фондот за социјално осигурување.

Боледување (породилно отсуство ќе се издаде само ако има) е официјален основа за издавање на наредба за отсуство поради бременост и породување во тандем со задолжително изјава за потребата од такви одмор. Апликацијата мора да биде напишана од жена својата.

Ако жената во работа во текот на претходните две години беше официјално е вработен само на едно место, тогаш ова е исцрпна листа на документи да се достават. Во случај на вработување на жените во неколку места тоа ќе биде потребно да се обезбеди потврда од своите приходи од други работни места.

По објавувањето на редот на работодавачот да му се даде одмор во врска со бременоста и породувањето вработен треба да биде запознаен со тоа. Ова ќе укажуваат на нејзиниот личен потпис.

Кога се врши исплата?

Во десет дена од жените одат на одмор треба да се пресметува и пресметаните надоместоци. Таквите плаќањето се врши од страна на работодавачот истовремено со исплатата на следните плата.

Ако предмет на плаќање на надоместоци за породилно отсуство е Фондот за социјално осигурување, тогаш пресметката тоа треба да се направи не подоцна од дваесет и шестиот ден од месецот што следи по месец по приемот од страна на Фондот на документи на една бремена жена.

Во секој од овие опции даде исплата мора да се направи во исто време не е дозволено плаќање на рати. Јавното обвинителство и Фондот за социјално осигурување: Во случај на повреда на државните надзорни органи треба да бидат информирани.

Период на отсуство поради бременост и породување

жени се датуми на породилно отсуство зависи од неколку фактори. Традиционално, една жена може да се очекува до 70 календарски дена пред породувањето и 70 календарски дена од денот. Меѓутоа, ако бременоста се раѓаат близнаци, пренатална отсуство е продолжен до 84 календарски дена.

Покрај тоа, не сите деца се исти: во зависност од сложеноста на процесот може да го зголеми периодот на постнаталниот одмор. Тоа е, ако детето е родено со компликации, како е да се укаже на соодветна дијагноза на боледување од болница, додека постнаталниот отсуство е продолжен до 86 дена.

Ако не е родено дете, и повеќе - отсуство е продолжен до 110 календарски денови.

Така, на минимален одмор во врска со бременоста и породувањето е 140 дена, а максимум - 194 календарски денови.

Што треба да знаете жена која планира да оди на породилно отсуство?

Со намера да се има бебе, одговорен мајката треба да се има идеја за главните прашања кои бараат внимание пред раѓањето. Треба да се обрне внимание на следниве нијанси:

1. Породилно отсуство врз основа на наредба на работодавачот, кој се објавува во присуство на боледување издадени лекарски совет 30 (28) недели од бременоста, како и изјавите на жената.
2. Минималната големина на породилно отсуство од 140 дена, максимум - 194 дена.
3. Исплата на надоместоци за породилно отсуство се врши врз основа на просечна заработка во текот на изминатите 2 години.
4. Кој плаќа породилното: државата или работодавач? И двете опции се можни, зависно престој регионот dekretchitsy. FSS породилно отсуство плаќа само во регионите каде што имплементацијата на пилот проект врши реформи за социјално осигурување.
5. Минималната големина на додаток отсуство во 2016 28555 рубли, а максимум - 248 164 рубли.

Не заборавајте за регистрација до 12 недели во една медицинска установа. Инаку, на исплата ќе биде направена на бремена жена не е. Тоа не е важно кој престојува во отсуство, на државата или на работодавачот.