Исплати по испорака: исправка на едно време и мајчинство капитал

Раѓањето на саканиот бебе во семејството - среќа, но премногу на цена изнесува од мама и тато. Тоа е зошто државата има развиено голем број на бенефиции за да се направи полесно за млада фамилија да се подигне деца. На што исплатите се поставени по раѓањето, како тие се пресметуваат и дали постојат дополнителни бенефиции за семејствата со повеќе деца, овој напис ќе покаже.

Кога станува збор за породилно отсуство

Плаќања по раѓањето имаат право на жената, ако тие отиде на породилно отсуство од официјалниот местото на работа, додека чувањето на осигурување искуство, кое диктира свои услови: задолжително социјално осигурување.

Ако жената не имаат работа, а потоа за исплата на бенефиции по раѓањето на неа ќе се кредитираат како социјално осигурување, но само на минималната стапка, која се пресметува врз основа на утврдените во времето на објавувањето на декретот на официјалната минималната плата. Од основана од страна на државата.

Породилно отсуство, бремена мајка секогаш ќе добиваат исплати што се должат на нејзиниот по раѓањето на работодавачот. Ако таа е во полно работно време образование или работат во неформалниот сектор, да се добие парите што има право на социјална заштита во местото на регистрација или на работното место на нејзиниот сопруг (тоа не влијае на сите бенефиции).

ballpark фигура

Висината на надоместокот се пресметува врз основа на бројот на деновите кои се наведени во уверението за боледување. Изнесуваше околу:

• Ако 140 дена, најмалку 28 555 рубли;
• кога болницата е наменета за 156 дена - 31 818 рубли;
• 194 болни дена - до 39 569 рубли.

дополнителна исплата

Кога жената во времето однесува на антенаталната клиника за да стане медицинска евиденција на бременоста и бременоста не е повеќе од 12 недели, тоа добива дополнителни надоместок, надоместок од 581 рубли (износот е поставен на првиот ден од февруари). Оваа сума му дава една жена на работодавачот. Со цел да се избегнат недоразбирањата, пред да замине на породилно отсуство, ќе треба да се земе сертификат, извод од антенатална клиника кои ќе бидат потребни како основа за плаќање на тој износ.

Кој плаќа?

Породилно отсуство, а потоа плаќање по породувањето може да се добијат на местото на својата работа - првиот големина ќе биде сто отсто од платата. Работодавачот е должен да плати надоместок. Таа се разликува од другите по тоа што може да се добие не само на главните место на работа, но, исто така, каде што бремената жена има работено пред, но не вклучувајќи ги платите, кои се добиени во други претпријатија.

Без работа може да се добие оваа помош и ако тие не беа отпуштени од страна на избор, туку се должи на намалување на персоналот или ликвидација на претпријатието. Затоа, тие мораа да бидат регистрирани во центрите за вработување. Тогаш овој вид на корист, ќе се плаќа властите за социјално осигурување.

паушално плаќање по породувањето

Има бебе ќе донесе не само радоста на мајчинството, но паушал. Денес тоа е фиксен износ од 15.512 рубли. Висината на инсталираната 1 февруари, 2016.

Големината на плаќања нема да влијае на одредување на платите, ниту на траењето на работното време. Можете да го прави еден од родителите се. Кога семејството не се раѓа дете, но повеќе, надоместокот се пресметува за секое дете одделно. Оваа година, еднократен надоместок за трето дете беше 15 000 рубли. Ако едниот родител бил невработен, вториот дефинитивно го добие од нивниот работодавач. Кога и двете се со посебни потреби, треба да се јавите на властите на ФОН, како и придобивките да одам таму.

Број на денови на отсуство е исто така важно

породилно отсуство поставени секоја жена. Тоа заштитено со закон, дека постојат неколку видови на нејзините услови, но секој се стави задолжително плаќање придонеси. Бројот на денови во кои породилно отсуство се пресметува врз основа на природата на бременоста на постапката. Породилното отсуство може да биде:

• 140 дена. Кога едно дете е роден, раѓањето отиде без патологии. Во овој случај, жената поставени пред раѓањето и 70 дена по неговото раѓање истото.
• 156 дена. Кога трудот беа тешко, со компликации, бидејќи реставрација на здравјето ќе треба многу повеќе време. Во овој случај, на одмор е продолжен до 86 дена, обично е поделена како што следува: 84 дена пред породувањето и 72 - по што резултатот е 156 дена.
• 194 дена. Кога семејството добива поголема од 2, 3 или повеќе деца, породилно отсуство е веќе доделена за подолг временски период. Која е поделена на 84 дена пред раѓањето на бебето, и постпарталниот период е 110 дена.

Сите овие денови се обврзани да бидат платени во форма на полнење исплата на породилно отсуство: широк приход, кој последен пат беше две години мајка ми пред да оди на породилно отсуство. Обично сметка за оваа сума со множење на просечната плата по бројот на денови. Но, тоа не може да биде со големина на грантови под пречката на минималната плата, а оваа година таа бројка е 6204 рубли.

Што уште може да се очекува исплата млада мајка по породувањето?

Се додека детето не е исполнет 1,5 години, ќе бидат доделени на месечен надоместок, кој добива доставени жена. Овој износ се пресметува како процент од плата стапки мајка пред се додека не отиде на породилно отсуство. Но, постојат некои ограничувања: износот не може да биде помал од 2.909 рубли, кога првото дете е роден, во корист за второ дете - 5817 рубли, третиот - околу 7.000 рубли (промени да стапи на сила во текот на летото на 2016 година).

Во корист на перформансите на бебето и пол години, може да зависи од приходите на родителите се пресметува како 40 проценти од утврдената плата. Според прописите, постојат два вида на износите брои - на максимум и минимум. Предности исто така може да се додаде заедно, кога ќе се земе предвид бројот на деца што дава право да добијат добри бенефиции, но за да ја надмине вкупната плата на овие износи не може.

жена, кога бебето веќе се претвори пол години може да смета на она што плаќања?

Кога детето ќе наполни 1,5 години, исплати веќе не доаѓа, постои само мал надомест во износ од 50 рубли, кој ги идентификува работодавачот. Но, ако има трето дете, регионалните власти може да произведе бенефиции додека тие достигнат возраст од три, но сето тоа зависи од тоа што е инсталиран во ниво на регионот егзистенција. Кои продолжуваат да бидат наведени на работа, тој ќе добие исплата на местото на работа и не-работа на студентите и универзитети ќе треба да се напише барање до FSS.

Капитал за да имаат добро. Особено ако тоа е родител

Постои закон потпишан од страна на претседателот, кој предвидува посебна исплата. Ова е посебна програма на главниот град родител. Оваа еднократна помош од државата (во форма на сертификат ќе се потроши на специфичните потреби), во прилог на пресметаните надоместоци на раѓањето на нејзиното второ дете.

Оваа програма на владата мора да дејствува пред крајот на 2018 година, но, како што претходно беше планирано, оваа година тоа нема да бидат индексирани. И на крајот тој ќе остане на исто ниво, на износ од 453 илјади денари. Рубли. Но, во Владата ни уверам дека ова е принудна мерка е една време во природа, со оглед на федералниот буџет повици за време на полнење. Наскоро тој ќе биде надополнет со потребните средства, а потоа во текот на следната година породилно капитал треба да биде повисока во просек за шест отсто, и да се направи околу 480 илјади рубли. И во една година да се зголеми на 505 илјади рубли.

Обично, како привилегија е дадена по раѓањето на нејзиното второ дете. Во случај дека оваа сума не е донесена, семејството има право да го добивате по раѓањето на нејзиното трето дете. Овие пари може да се добијат само еднаш, без оглед на бројот на децата, за време на раѓањето, како што тројки, износот не ќе се зголеми. За да се добие овие пари, треба да се консултира со сите потребни документи за пензискиот фонд.

Породилно капитал не може да се потроши исто како што, на кој е објавен на семејството може да се подобри нивните услови за живеење, да се направи хипотека исплати или да му платат за образование на детето.

2016 е тешко за земјата, туку затоа што руската влада беше принудена да ги намалат трошоците, кои се земени од државниот буџет. Тоа е зошто не е индексирани семејство капитал, и беше оваа година постави малку поинаква цел на индексирање, кои се однесуваат не само на детски додатоци, но исто така и други социјални бенефиции. сега има поинаков начин: да се подигне од нив да бидат базирани на реалните инфлација, водејќи сметка за минатата година, што не е унапредување, како што беа, си поигруваше со стапката на инфлација.

Кога се родила мајка ќе се акумулираат бенефиции поставени на раѓањето на детето, мора да се земе во предвид приходите на претходните две години, што ќе влијае на максималниот износ на плаќања, но само за жени кои имаат работни места.

Ако семејството стана голем

Кога се роди трето дете, државата се обидува да им помогне колку што е можно помина во категоријата на големо семејство. Секој месец, во прилог на основните придобивки, постојат дополнителни, која оди на семејството додека детето е три години.

Надомест за раѓањето на детето - е најчестиот корист. Неговата големина е различна во различни места, но исто така има и бенефиции, кои се во природата на еднократна произведуваат нивните тела на социјалната заштита на населението. Таму треба да се третира и родителите на дете родено да се знае точно - тие се должат плаќања.

Како трето дете во семејството обезбедува правото за вршење на својата 6-годишна возраст имаат:

• слободен лекови;
• бесплатни патување на општински превоз.

Семејството, исто така има право да:

• плаќаат сметки за комунални услуги со попуст од 30 отсто;
• добие парче земја за домување;
• плаќаат данок на возила по пониска цена.

Во секој регион, може да има индивидуални бенефиции за големо семејство.

заклучок

За исплата на секоја родила една жена може да се очекува по породувањето. Големината и локацијата на нивното производство зависи од возраста и официјално место на работа за време на породилно отсуство. Но, во прилог на износот пресметан, постои фиксен исплата добиени од млада мајка, таа може да се добијат како од вашиот работодавец, а работодавачот на нејзиниот сопруг.