Единствен извршен орган на субјектот: на функции и овластувања

Повелбата Рибар, модел на кој се смета за стандард за сите организации, ги содржи клучните одредби во врска со компанијата. Тоа ја воспоставува постапката за претпријатието, ги опишува основните операции, формулирани правата и обврските на учесниците. Во истиот документ се утврдува правниот статус на единствен извршен орган на правно лице. Размислете уште дека тоа е.

Преглед

Единствен извршен орган на правното лице - тоа е, всушност, имаат посебно место во компанијата, која ги зема државјанин. Тоа може да се стекне и да ги остваруваат правата и носат одговорности на организацијата. Во пракса, оваа операција се пренесува на главата. Повелбата Рибар, на примерок од кој е претставен во член се дефинира опсегот на неговата надлежност и други прашања.

Меѓународната база

Правна регулатива на активноста на чело на компанијата се врши:

1. Федералниот закон "На друштва со ограничена одговорност".
2. LC RF.
3. Федералниот закон "На акционерски друштва".
4. Граѓанскиот законик.
5. Федералниот закон "за државна регистрација на индивидуални претприемачи и правни лица."
6. Законот № 161 "На општинските и државните унитарна претпријатија".

граѓанскиот законик

Г.Ч. покажа дека секоја организација добија своите права и должности преку свои органи. Тие работат врз основа на одредбите од законот, другите прописи, вклучувајќи ги и локалните. Вториот, особено, се однесуваат и основањето документи. Тој ги дефинира постапката за избор или именување на управување на фирмата. Оваа одредба е содржана во чл. 53 КЗ.

Специфичност на менаџерската позиција

Секое правно лице мора да има извршен орган. Ова може да биде едно лице или група на граѓани. управување со компетентност вклучува оперативните активности, контрола и организација на компанијата. Што се добива правата и носат соодветните одговорности на компанијата. Федералниот закон "На друштва со ограничена одговорност" се дефинираат конкретни правила за управување со уредот. Прво на сите што се однесува на активности со цел управување на фирмата. Во чл. 32, бр. 4 од FL се утврди дека на бизнис менаџмент на тековната од единствениот двигател правно лице самостојно или во соработка со колегите структура. Сите субјекти вклучени во административниот персонал на компанијата, се одговорни пред Собранието и на Надзорниот одбор. Еден од нив го врши изборот на менаџментот на компанијата. Основачот, кој е и главен извршен директор, склучува договор со организацијата. Во име на потпис става предмет, кој претседава со Генералното собрание, каде што изборите се одржа. Повелбата, ова право може да се пренесе на надзорниот одбор. Предметот може да дејствува и дека не е член на една организација како лидер.

Режија: сили

Шефот на фирмата се постапува во негово име. Во овој случај, тоа не се бара полномошно. Во согласност со закон, се следните надлежности на единствена извршен орган на правното лице:

1. Застапување на интересите на компанијата, да се работи на негово име, трансакции.
2. Објавувањето на прифаќање на вработените наредби на персоналот нивно разрешување и трансфер, се применува на него унапредување и дисциплински мерки.
3. Издавање на полномошно е овластен да дејствува во име на компанијата, вклучувајќи ја и можноста на замена.
4. Други сили, не е поинаку предвидено со закон или со Статутот на компанијата во надлежност на надзорниот одбор, на Генералното собрание на компанијата и колегиум структура на управување.

Спецификите на изборите

Постапката, според кој создаде единствен извршен орган на правното лице, фиксна локалните чин компанија. Изборот на главата, и почетокот на отстранување од функцијата од страна на Генералното собрание. Неговата одговорност исто така, вклучува трансфер на власта на Управниот директор, одобрување на вториот и склучувањето на договорот со него. Таквата одлука е направен со мнозинство гласови. Друга сума која може да се утврди со закон. Во истиот документ се однесуваат на погоре, може да бидат вклучени во надлежност на надзорниот одбор.

Замената на менаџерот на главата

Функциите на правното лице од единствениот извршен орган на друго лице или поединец претприемач може да се пренесат. Оваа можност е заштитено во чл. 42 на број на федералниот закон 14. нормално функционираа До 1 јули 2009 година дека овластувањата на извршното тело на компанијата може да се пренесе на менаџер, ако тоа е изрично предвидено во локален весник. Оваа состојба е откажан закон № 312.

Правила за стабилизација и асоцијација

Се основани во бројот на федералниот закон 208. Како и во претходниот случај, управување на работите на друштвото може да го оствари еден предмет сама или во врска со одборот. Управувачката единица е одговорна за член на одборот на директори и генерален состанок. Во локалните документ на компанијата, се состои од ко-администрација, решени структура peer надлежност. Единствен извршен орган на правното лице, во овој случај служи како претседател.

Надлежност на шефот на АД

претседателот на компанијата треба да одлучуваат за сите прашања кои се однесуваат на тековната за управување на работата на компанијата. Неговата одговорност не вклучува задачи во рамките на надлежноста на надзорниот одбор или собранието. Шефот на компанијата без полномошно претставува своите интереси, го прави трансакции во свое име, да ги прифати работници на вработените, тој ги отфрла и ги преведува, дава упатства и издавање наредби кои се обврзувачки за сите вработени.

Со цел на создавање на извршното тело на АД

Како општо правило, формирање на водечки структура за претпријатието е одговорност на состанокот. Таа, исто така одлучува за предвремено ослободување на оваа тема на пост. Во овие процедури се вклучени сопствениците на акции со право на глас. Одлуките се донесуваат со мнозинство гласови од вкупниот број присуствуваа на состанокот. Овие прашања може да се вклучи во надлежност на надзорниот одбор.

Податоци во Unified

Во обединета држава регистар се внесуваат сите податоци за единствен извршен орган на правното лице, без да успее. Во случај на промена на било какви информации, влез во Unified предмет на прилагодување. На листата на задолжителни информации кои треба да се направи во обединета држава регистар, дефинирани уметност. 5 од бројот на федералниот закон 129. Тие вклучуваат:

1. Локација (адреса) на тековната постојана извршен орган на претпријатието. Во отсуство на истите треба да содржи информации за предмет со право да спроведуваат активности во име на компанијата без одобрение. Адреса за да се комуницира со компанијата. Во случај кога фирмата има контрола - поединец или друга компанија - изјави местото на живеење или локација, соодветно.
2. Името, описот на работното место на субјект кој има право да се остварува бесплатно полномошно постапувајќи во име на организацијата. Покрај тоа, податоците од пасош или друг документ за идентификација во согласност со постојната законска регулатива. Ако има влезе во обединета ИНН.

работните односи

Тие се регулирани со Законот за работни односи. Работни односи со единствена управување со тело регулирано од страна на ДИК. 43 на овој закон. Во чл. 273 TC го објаснува концептот на главата. Тие беа државјанин, кои, во согласност со прописите, вклучувајќи ги и локалните акти, врши претпријатие за управување, функционира како орган на извршната (поединецот) тело.

Престанок на договорот за вработување

Покрај заеднички бази во чл. 278 TC постави дополнителни услови за престанок на договорот. Тие вклучуваат:

1. Разрешување на шефот на должникот во согласност со одредбите на законодавството за стечај (неликвидност).
2. Усвојувањето на овластениот орган на организацијата или на сопственикот на својот имот (претставник на неговиот) одлука да го раскине договорот. Престанок на работниот однос со шефот на унитарна претпријатие орган определен од страна на сопственикот на богатство, на начин утврден од страна на Владата.
3. Други основи утврдени во договорот.

Гаранции за главата

По раскинувањето на договорот за причините наведени во барањето. 2 лажици. TC 278, во отсуство на вина во активности / неактивноста на директори, тоа треба да се плати. Неговата вредност е поставена во договорот за вработување. Во овој случај, износот на надоместокот не може да биде помал од три пати повеќе од просечната плата месечно. Ова правило е основана во уметноста. 279 ТЦ. По раскинувањето на договорот со директорот на директор и заменик и гл. сметководител се должи на промена на сопственоста, новиот сопственик на имотот на друштвото е должен да плати овие работници надомест. неговата вредност не треба да биде помал од 3 пати повеќе од просечната плата за еден месец. Ова правило е основана уметност. 181 ТЦ. Шеф на компанијата има право да го раскине договорот за вработување. Во исто време, тој е должен да го извести сопственикот за 1 месец. Известувањето треба да биде во писмена форма.

должности

Законите кои ги регулираат активностите на организациите, дефинирана извршна одговорност. Во остварувањето на нивните права, тоа е должно да постапи претпазливо, исклучиво во интерес на претпријатието. Сите штети предизвикани по вина на главата, тие треба да бидат надоместени во целост. Финансиска одговорност на извршното тело постави чл. 277 ТЦ. Менаџер е одговорен за вистинската директна штета на компанијата. Пресметка на загубите настанати како резултат на своите постапки / inactions, што се врши во согласност со нормите на Граѓанскиот законик. Постапка не биле вклучени менаџер:

1. Гласаа против решението со кое ја предизвикало штетата.
2. Не учествуваат на состанокот на кој резолуција е донесена како резултат на која било загуба на перформанси.

Објаснување

При утврдувањето на основите и степенот на менаџер одговорност мора да се земе во предвид нормалните правила за бизнис и други околности, кои се од суштинско значење. Финансиски надомест се дава само во случај предмет на вина. Во час. 1 стр. 1 лажица масло. 401 од Граѓанскиот законик е утврдено дека лидер кој не ги исполнил своите обврски или да ги исполни правилно, е одговорен според законот, освен во случаи кога други основи утврдени со договорот или со други прописи. Предметот може да биде призната како виновен, ако тој има преземено сите неопходни мерки на степен на грижа и внимание што се бара од него, со цел да се избегне оштетување. Со бр. 4 лажици. 401 од Граѓанскиот законик, се смета дека се занемарливи во однапред на договорот за ограничување или исклучување на одговорноста за намерна грешка. Во согласност со закон, право да поднесе барање за надомест на штетата предизвикана од страна на шефот на организацијата, има било кој од своите членови.

Правила за примена на санкциите на контрола

Во рамките на значењето на законската регулатива, одредбите од став важи за лажици на лицето. 3. 401, ако законодавството или договор не ги вклучи и другите услови на одговорност. Да се применуваат предмет на соодветни санкции во случај на неисполнување на преземените обврски, освен ако докаже дека извршувањето на тоа не беше можно за добри причини, поради виша сила (неизбежни за итни случаи и под одредени услови). Ова не може да се припише, на пример, кршење на обврските од страна на изведувачите, недостатокот на потребни производи на пазарот, или во кеш од должникот.

Санкциите на peer лидерство

Ако вашата организација е раководен од страна на повеќе лица заедно, тие се солидарно одговорни. Казни може да се примени само на оние членови на колективното раководство, кои гласаа за одлуката, која предизвика штета на примената на компанијата. Одговорност за загубите и се воздржани.